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XX年黑龙江地区薪酬调查报告 目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1
2.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------52
3.薪酬增长率及调薪次数------------------------------------------------------------------53
4.补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------54
5.员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------55
6.员工异地派遣---------------------------------------------------------------------------56
二、调研概述
1.薪酬调研简介----------------------------------------------------------------------------57
2.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------57
3.名词解释--------------------------------------------------------------------------------58
三、关于薪酬网
1.开展历程--------------------------------------------------------------------------------60
2.解决方案--------------------------------------------------------------------------------61
3.联系方式--------------------------------------------------------------------------------64 中国薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1.1常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据目前薪酬调研涉及120个行业;60多个城市和地区;2800个基准职位,每年处理薪酬数据超过200万条专业的薪酬谢告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据本手册中将为大家展示 黑龙江地区调研的50个常用岗位薪酬水平 本次薪酬调研岗位列表 序号 12345678910111213141516171819202X222324岗位编号 FA003FA004FA015FA016HR003HR004HR014HR024HR034HR005HR015HR025HR035OA003OA004OA005OA015OA006OA017OA027OA026IT003IT004IT014岗位名称 财务经理财务主管会计出纳人力资源经理人力资源主管招聘主管培训主管薪酬绩效主管人力资源专员招聘专员培训专员薪酬绩效专员行政经理行政主管行政专员秘书行政助理保安司机前台信息技术经理信息技术主管系统运营主管序号 262728293031323334353637383940414243444546474849岗位编号 IT015IT035MK003MK023MK004MK024MK005MK025MS003MS023MS004MS024MS005LO003LO004LO024LO005LO025LO027PR003PR004PR005CS003CS004岗位名称 系统管理员网站管理员市场经理市场宣传经理市场主管市场宣传主管市场专员市场宣传专员销售经理渠道销售经理销售主管渠道销售主管销售代表物流管理经理物流管理主管仓储主管物流管理专员仓储专员仓储保管员采购经理采购主管采购专员客户效劳经理客户效劳主管序号/NO: 编号/PositionCode: 1FA003 岗位名称/Position:财务经理 职责描述/JobDescription
1.根据组织整体开展战略,审核制定财务管理制度及相关规定,履行财务部门的管理工作,指导监督其执行,以确保组织资产统计制度的完善透明;
2.根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要,对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系,以保证公司在开展过程中与这些机构良好的业务往来,对内完成与其他部门的沟通与协调工作,保证整个组织的协调性;
3.根据财务部门的预算方案,指导制定、维护财务管理政策和程序,授权制定具体的财务方案,协助组织资金调配、本钱核算、投资策略的分析工作,以保证公司财务部门拥有完善的财务方案;
4.根据组织进行经济活动的状况,监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动,对经济活动中潜在的风险提出预警,在经济活动中保证公司的利益;
5.根据公司及财务部门对整体员工素质的要求,制定员工培训需求,以提高财务部门内部员工整体素质,保证财务部门工作的高效运转 招聘难度/DifficultyofHiring ★★★☆☆ 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College 高中及以下/HighSchool 一般 薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegreeWorkExperience 2年以下854318168561641518640 2-5年951968463383271634090 5-8年998749535587287834100 8-10年10年以上10508110945910130610699492941870990 98012907690 薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型CompanyType外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业 LocalPrivateEnterprises国有企业 StateOwnedEnterprises 79774 85402 90756 100412 88008 65856 81058 89147 95729 81153 87740 91425 100960102368 92444 25分位值P2590824 中位值75分位值90分位值平均值P50 P75 P90 Median96662 101369104185110305 序号/NO: 编号/PositionCode: 2FA004 岗位名称/Position:财务主管 职责描述/JobDescription
1.根据组织的开展战略,结合财务部门的实际情况,为组织提供财务方面的支持以到达组织预定财务目标,协助上级主管完成现金及贷款的发放过程,负责与银行及其它金融机构建立良好的关系,保证组织在财务方面具有良好的外部环境;
2.根据财务部门已制定的年、季、月度财务开展方案,制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况,以保证财务开展的可持续性及其平稳性;
3.根据财务部门已制定的财务账目管理方案,协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析,并且针对实际情况与预算/预计产生的重要差异进行判断,并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系;
4.根据部门已制定的现金流使用方案,并结合组织具体的业务流程,评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标,并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制;
5.根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据,对组织及市场财务现状进行分析,完成对财务走势的预测,对财务方面的潜在风险提出预测,以协助直属上级改良已有财务开展政策;
6.参与外汇交易与相关财务报告的制定,根据市场实际情况,并结合组织实际需求,领导外汇交易与相关财务报告的制定,以协助直属上级制定外汇投资方案招聘难度/DifficultyofHiring ★★★☆☆ 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College 高中及以下/HighSchool 一般 薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegreeWorkExperience 2年以下048962362623046926337 2-5年052291465333722130797 5-8年059809565084858635053 8-10年10年以上064197582835434847189 072888644816198852916 薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型CompanyType外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业 LocalPrivateEnterprises国有企业 StateOwnedEnterprises 48437 53780 60878 67502 52448 36836 49089 56006 58589 48268 54164 62303 65114 73618 60077 25分位值P2560168 中位值75分位值90分位值平均值P5067894 P7573494 P9080898 Median66888 序号/NO: 编号/PositionCode: 3FA015 岗位名称/Position:会计 职责描述/JobDescription
1.根据财务专属部门已制定的专项规章,协助直属上级制订业务方案、财务预算、监督方案的执行;
2.领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作,按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门;
3.根据财务专属部门已制定的专项规章,协助上级主管寻求并执行降低本钱的途径和方法,控制组织各项费用支出及组织税务的处理;
4.根据具体方案安排参于处理与银行相关的事务,管理和监督下属员工的工作;
5.根据上级主管的具体要求,对已审核的原始凭证及时填制,并完成记账,准备月度现金流的预测、本钱核算及预测的相关报告,以帮助上级主管预算方案的制订工作;
6.根据组织内部的相关具体规定,负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登记,并负责对有关账目的保管、维护,以保证组织财务记录的透明、准确 招聘难度/DifficultyofHiring ★★☆☆☆ 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College 高中及以下/HighSchool 较易 薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegreeWorkExperience 2年以下028894259512468021022 2-5年031605286232641524624 5-8年035910317122929827604 8-10年10年以上042936382073155129200 044459439033700632513 薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型CompanyType外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业 LocalPrivateEnterprises国有企业 StateOwnedEnterprises 28703 32650 38790 40186 33659 27915 29795 34488 36952 28581 33532 36300 43501 44797 37908 25分位值P2537832 中位值75分位值90分位值平均值P5042696 P7548130 P9049113 Median42152 中国薪酬网 序号/NO: 编号/PositionCode: 4FA016 职责描述/JobDescription
1.根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况,结合上级主管已制订的相关规定,建立健全的银行记账流程,填写、审核、现金收付单据,积极配合组织完成开户、对账、报账等具体金融工作,办理组织有关税款的申报及缴纳工作,以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性;
2.完成组织现金、票据及其他财务记录的保存,配合各部门办理电汇、信汇等有关具体手续;
3.完成销售发票的开具等根底性会计工作;
4.协助会计做好各种财务处理工作,以保证组织财务记录透明、准确,便于上级主管随时对财务记录进行审核、分析 招聘难度/DifficultyofHiring ★☆☆☆☆ 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College 高中及以下/HighSchool 容易 薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegreeWorkExperience 2年以下023258183921608015305 2-5年02645624420XX38816700 5-8年027397266932457017951 8-10年10年以上029388273152745623742 030550312752723626294 薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型CompanyType外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业 LocalPrivateEnterprises国有企业 StateOwnedEnterprises 23070 26001 27362 30723 25905 18298 24272 25811 27160 23707 25711 27283 30652 31294 27278 25分位值P2527210 中位值75分位值90分位值平均值P5030717 P7530359 P9032472 Median29885 中国薪酬网 序号/NO: 编号/PositionCode: 5HR003 岗位名称/Position:人力资源经理 职责描述/JobDescription
1.按照总经理制定的整体开展规划,全面负责公司的人力资源管理工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度,指导人力资源方面的工作,确保公司内部处理人力资源问题有所依据;
2.按照总经理制定的整体开展规划,全面负责公司的行政管理工作,制定本公司行政管理的方针、政策和制度,指导行政方面的工作,确保公司内部处理行政事务有所依据;
3.协助总经理工作,制定公司开展方案,为公司开展指明方向 招聘难度/DifficultyofHiring ★★★☆☆ 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College 高中及以下/HighSchool 一般 薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegreeWorkExperience 2年以下7918378872578894802341953 2-5年8609583321759125885349573 5-8年9235089015813697370257619 8-10年10年以上9810491500899377973676598 10600299003915328628881426 薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型CompanyType外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业 LocalPrivateEnterprises国有企业 StateOwnedEnterprises 76259 84547 85532 94949 81909 57402 73598 81789 90208 76935 82453 86712 92764 100035 85789 25分位值P2585880 中位值75分位值90分位值平均值P5090727 P7596904 P90102688 Median91722 中国薪酬网 序号/NO: 编号/PositionCode: 6HR004 岗位名称/Position:人力资源主管 职责描述/JobDescription
1.按照公司开展策略,参与制定相关的人力资源政策,并监督指导招聘,录用,绩效考核等方面的工作,从而保证公司战略得以有效的实施;
2.建立健全公司人力资源管理制度,确保员工以很高的工作积极性投入到工作中去;
3.根据各部门工作性质,制定考核制度,并且定期进行员工考核,从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况;
4.对公司全员进行考勤结果的汇总及,从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况;
5.根据公司人力资源的管理需求,建立公司人力资源管理信息系统,从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据 招聘难度/DifficultyofHiring ★★★☆☆ 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College 高中及以下/HighSchool 一般 薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegreeWorkExperience 2年以下4856945058330522846125390 2-5年5632552313436013471527370 5-8年6301457268528244689533027 8-10年10年以上7020262542564034937445813 7662267460649075488749496 薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型CompanyType外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业 LocalPrivateEnterprises国有企业 StateOwnedEnterprises 43618 53079 54000 59330 52297 33618 45244 50225 54477 44185 52454 56686 60554 67252 56657 25分位值P2555788 中位值75分位值90分位值平均值P5063778 P7567848 P9076826 Median63192 中国薪酬网 序号/NO: 编号/PositionCode: 7HR014 岗位名称/Position:招聘主管 职责描述/JobDescription
1.通过协调和执行招聘与选拔政策,制定人力资源招聘方案,并监督实施;
2.按照人力资源本钱的计算方法并结合公司实际情况,编制招聘本钱预算,保证招聘本钱能够控制在合理的限度内,确保招聘活动周密、有效的进行;
3.管理招聘工作,在招聘工作的组织与管理方面提出建议,促进招聘工作的不断完善;
4.具体组织实施员工招聘方案,负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免等相关事宜;
5.负责人事统计汇总工作,并定期向总经理汇报,负责建立后备人才库 招聘难度/DifficultyofHiring ★★★☆☆ 学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College 高中及以下/HighSchool 一般 薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegreeWorkExperience 2年以下4896844156341122932924402 2-5年5393148840438803449029041 5-8年6071755967519644408734392 8-10年10年以上6653659497538825220744412 7387969981641595861849477 薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型CompanyType外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业 LocalPrivateEnterprises国有企业 StateOwnedEnterprises 46654 51790 57575 61946 48425 34859 43617 52446 56564 46806 50919 55958 59170 64911 54912 25分位值P2557781 中位值75分位值90分位值平均值P5060411 P7567396 P9076051 Median61680模板内容仅供参考 。