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文本内容:
XX年软件系统集成行业薪酬调查报告 序言 薪酬调查就是通过一系列标准、标准的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行收集、、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法 薪酬网针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其开展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评 对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的鼓励作用,进而造成人才短缺和流失这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围,工程等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才群体的整体收入情况;了解工资动态与开展潮流……总的来讲,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比拟在市场经济不断开展与深化的今天企业内部的薪酬水平市场化将是大势加以比拟在市场经济不断开展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋而要想理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法 中国薪酬网--数据部 目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------
11.样本企业规模分布
2.样本企业性质分布
3.样本岗位学历分布
4.样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------
31.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1总经理层薪酬水平 2总监层薪酬水平 3经理层薪酬水平 4主管层薪酬水平 5专业人员层薪酬水平 6普通员工层薪酬水平 7根底操作层薪酬水平7根底操作层薪酬水平
2.本行业薪酬结构分布总监层,经理层,主管层,员工层
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
七、行业薪酬水平福利调研报告按企业性质分类43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------
471.毕业生起薪点--按学历分类
2.毕业生起薪点--按毕业生院校类型分类
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5.毕业生薪酬增长率连续3年
5.毕业生薪酬增长率连续3年
6.毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------
651.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
4.关于薪酬网
4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1.样本企业规模分布 样本企业规模分布 2000人及以上 10% 1000人及以上 18% 500人以下 45%500人及以上 27% 2样本企业性质分布
2.样本企业性质分布 样本企业性质分布 国有 7% 合资 28% 外资 24%民营41% 第1页
3.样本岗位学历分布样本岗位学历分布 博士及以上 2%硕士 4%高中及以下23% 本科 43%专科28%
4.样本企业营业额分布30亿及以上 5%10亿及以上 11% 5亿以 55%5亿及以上 29% 第2页 以下单位人民币元薪酬口径年度总现金
二、行业薪酬水平
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1总经理层薪酬水平-按学历分类 博士及以上/Doctor 20000001600000 1223834 1200000800000800000400000 0 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 1460975 1546952 1333187 1359783 硕士/Master 1600000 1334322 1200000 1136806 12040671204067 1370518 1407068 800000 400000 0 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下12238341136806 2-5年25年13331871204067 5-8年58年13597831334322 8-10年810年14609751370518 10年以上15469521407068 第3页 本科/Bachelor 1600000 1242256 1200000 1005757 1113577 1337101 14100671410067 800000 400000 0 2年以下 25年2-5年 58年5-8年 810年8-10年 10年以上 专科/College 1600000 1331916 1200000 902723 800000 1044122 1135968 1207531 400000 0 2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上 2年以下1005757902723 2-5年25年11135771044122 5-8年58年12422561135968 8-10年810年13371011207531 10年以上14100671331916 第4页 1总经理层薪酬水平-按企业性质分类 外商独资企业 16000001200000800000400000 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 806915 1047855 1408524 1515129 1049872 外商合资企业 1600000 1256996 1200000 910372 800000400000 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 675687 1333338 937714 25分位值806915675687 中位值1047855910372 75分位值14085241256996 90分位值15151291333338 平均值1049872937714 第5页 民营企业 1200000 811743 607137 800000 602945 413143 40000000000 731003 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 1200000 1001018 800000 510045 400000 804817 815209 1103440 0 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值413143510045 中位值602945804817 75分位值7310031001018 90分位值8117431103440 平均值607137815209 第6页 2总监层薪酬水平-按学历分类博士及以上/Doctor 12000008015398473719438381000551 800000800000718771 400000 02年以下 2-5年25年5-8年58年8-10年810年10年以上硕士/Master 1200000 962730962730 800000640199707390775601856425 400000 0 2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上 2年以下 718771 6401992-5年25年8015397073905-8年58年8473717756018-10年810年94383885642510年以上1000551962730 第7页。