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XX培训机构教师薪酬制度 薪酬鼓励机制设计问题是民办教育培训机构得以持续开展的核心问题,有效的薪酬鼓励机制体系设计可以快速、直接、明显地给企业带来收益,可以减少核心人才的流失,加强组织核心竞争力建设,下面是的xx培训机构教师薪酬制度,欢送阅读!
1、待遇包括根本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴
2、根本工资专职教师根本工资1500元/月
3、全勤奖100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发
4、超员奖每个教学班级基数假设为10人/班,假设实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该任课教师40元/人/月
5、加班费40元/半天,80元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算由校长审核批准方能计算,如属于布置的任务没有完成者不算加班
6、餐补10元/天周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受10元/天的误餐补助
7、绩效奖金包括学生稳固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质效劳奖励+年度奖励 稳固率奖
1.每期培训的最低根本续班率,75%以上的班级有续班奖金,50%—74%不奖不罚,带班稳固率50%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期稳固率低于50%的老师,学校有权将其辞退或转岗
2.续班奖每期发一次 学生稳固率奖励如下表G是稳固率的第一个字母 学生参加比赛获奖 凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励300-200元/人; 凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励200-150元/人; 凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励150-100元/人; 其他单项奖根据学校的具体情况另行设立单项奖 教学优质课奖 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品; 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品; 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品 新生源拓展奖励 A体验课 班级正式开课时,如果报名人数或收入到达相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖 B新生招生 新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励 优质效劳奖 主要考核指标教学、学期展示课、学生评价、周教学方案、问卷反应 评价系数 1教学 教学作为一项教学常规,每学期每生至少进行一次教学 须认真填写教学单,每月底和工资单一起上交检查如未按时交教学单,取消当月补贴 教学时,每生每次时间不低于4分钟 教学单须如实填写,学校对教学情况进行抽查如发现有弄虚作假的现象,取消当月补贴,当月教学成绩记零,学期德育考核成绩记零,并给予记过处分 教师每月发放教学费用20元/班 教学考核标准与分值 2学期展示课 每学期至少开一次展示课 在班级授课进度到达第8周/16周时,教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容,同时将方案上交给学校 教师如有在规定的班级未开展学期展示课,该班的稳固奖减半,且该教师此工程的成绩计零 学期展示课考核标准与分值 3学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校盖章检查 学生评价的主要内容 学生评价的考核标准与分值 4周教学方案 周教学方案是指填写周教学方案表教师须在授课前将方案表贴在教室外供家长了解 如果未填写周教学方案表,扣除教师奖金5元/次 周教学方案考核标准与分值 5问卷反应 学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》,收集反应意见,便于更好地开展工作 学校将针对反应意见,对教师的相关工作进行评价 优质效劳奖考核细那么 优质效劳奖每学期发放一次,教学、学期展示课、学生评价、周教学方案、问卷反应各个工程的成绩总和为该教师的学期成绩 优质效劳奖设立特等奖1名,奖励1200元;一等奖5名,奖励800元;优秀奖8名,奖励500元 凡受到重大社会正当理由投诉者,取消参评资格 优质效劳考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据
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