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xx工资收入分配制度 xx工资收入分配制度有什么改变呢具体请随一起来了解下吧 据人力资源和社会保障部网站消息,全国人力资源和社会保障工作会议今日在北京召开中组部副部长、人社部部长尹蔚民会上表示,已连续5年城镇新增就业人数在1200万以上,累计新增就业超过6400万人 尹蔚民指出,今年是“十二五”收官之年就业规模持续扩大,就业格局发生重大变化社会保障制度运行平稳,覆盖城乡居民的社会保障体系根本建成重大工程持续推进,人才队伍建设取得新进展公务员队伍建设不断加强,事业单位人事管理进一步标准,军转安置工作扎实推进工资制度进一步健全,收入分配秩序逐步标准劳动关系总体和谐稳定,劳动者合法权益得到有效维护 尹蔚民强调,完成“十三五”时期各工程标任务,必须以充分就业为目标,更加注重解决结构性就业矛盾以更加公平更可持续为目标,更加注重深化社会保障制度改革以迈进人才强国行列为目标,更加注重高层次和高技能人才队伍建设以全面提高劳动者素质为目标,更加注重提高人力资本质量、改善人力资本结构 同时,以缩小工资收入差距为目标,更加注重健全分配机制以提高人事管理科学化水平为目标,更加注重深化人事制度改革以建立和谐劳动关系为目标,更加注重维护职工和企业合法权益以有序推进农民工市民化为目标,更加注重做好为农民工效劳工作以法治人社为目标,更加注重推动依法行政以为群众提供更加方便快捷、优质高效的公共效劳为目标,更加注重加强基层根底建设 在部署xx年工作时,尹蔚民要求,围绕中心、效劳大局,坚持稳中求进,扎实做好就业托底工作,织密扎牢社会保障平安网,继续加强人才队伍建设,深化人事制度改革,稳慎推进工资收入分配制度改革,积极构建和谐劳动关系各级人社部门要统一思想,坚决信心;履职担当,主动作为;突出重点,狠抓落实;从严治党,改良作风,切实把涉及人社领域的各项工作任务落实好,实现“十三五”时期人社事业开展“开门红” 国务院转发的《公务员收入分配改革方案》明确提出“建立工资比拟机制”,这应当说对公务员、国企及退休人员的工资定位指明了方向, 国务院转发的《公务员收入分配改革方案》明确提出“建立工资比拟机制”,这应当说对公务员、国企及退休人员的工资定位指明了方向,抓住了引领改革的牛鼻子,用法制、制度的思维来解决工资改革的瓶颈,使工资、养老金改革、调整纳入制度化常态,是由人治到法治的根本进步 问题是怎样比拟,由谁来主导建立制度机制具体说,到底公务员与社会平均工资、公务员退休金与企业退休金确定怎样一个比值在这次公务员工资调整之前,普通公务员工资、退休金与社会城镇职工的比值大体分别为
1、51和21,调整以后又有变化这样一个比值是否合理可能站在不同的角度有不同的认识,但有一点是肯定的,它已经远远打破了史例和国际惯例到底由谁来评判过去公务员工资、退休金由人社部、公务员局拿意见,这给老百姓留下不少联想空间,从根本说它违背了机制公正、公平客观要求 任何事物比拟都必须具备有可比拟性普通公务员不能和企业高管比,而要和普通工人比,反之普通工人不能和国家中、高层干部比;此地公务员不能和异地公务员比,而要与本地经济状况和企业职工比;退休金同样要同类人比拟,缴费工龄、知识化程度、社会奉献要对应 公务员是社会平均工资的
1、5倍他们还不满意要求涨工资,这除了当前反腐败社会环境变化原因外,还有一个重要原因就是公务员当初就职不少是奔着优越的待遇而来的换句话说,优越的待遇吸引了一些人高本钱谋职,这一点政府要考虑,但这种局面不能长期存在下去,不能因政府高福利将人才都吸引拥挤在机关之内,这是很不正常的真正“开创”中国的未来要依靠有胆有识的企业家及其赖以存在的广阔工人工资调整是国家开展政策和策略的重要内容 建议要落实《收入分配改革方案》,尽快研究落实“工资比拟机制”,让公务员涨工资和养老金双轨制及早淡出舆论的喧哗公务员与城镇职工工资、养老金比值多少为宜,要征求社会的意见,利用半年多的时间调查,将调查结果带到明年两会中去,再进一步细化研讨形成大会议案同时建议,今后工资和养老金改革、调整要由人大专业委员会提出并由大会通过,国务院具体负责落实 近日召开的中央经济工作会议提出“社会政策要托底,就是要守住民生底线,要更好发挥社会保障的社会稳定器作用,把重点放在兜底上,保障群众根本生活,保障根本公共效劳” 民生无小事,枝叶总关情展望xx年,你的工作好找吗养老金有保障吗收入能增加吗在28日举行的全国人力资源和社会保障工作会议上,释放出这些信号—— 看就业以充分就业为目标,更加注重解决结构性就业矛盾保障民生离不开增加就业“十二五”时期,我国连续5年城镇新增就业人数在1200万人以上 “‘十三五’时期,我国将面临更加复杂的就业形势,一是总量压力不减,二是结构性矛盾更加突出,且二者影响相互交织,结构性失业、隐性失业显性化等风险加剧”人社部劳动科学研究所所长郑东亮在接受记者采访时指出 在我国,产能过剩成为制约我国经济开展、产业转型的大包袱而在庞大的过剩产能背后,关联着规模不小的就业人口化解过剩产能,意味着要打破成千上万人的饭碗,让他们谋求新的出路,成了化解产能过剩的“拦路虎” 人社部部长尹蔚民指出,xx年我国将以充分就业为目标,更加注重解决结构性就业矛盾“实现充分就业,必须继续深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,创造更多就业岗位特别要做好结构调整中失业人员再就业工作,妥善安置好分流职工” “就业困难人员多数年龄偏大、文化技能水平低,单靠市场难以实现就业”郑东亮认为,随着淘汰产能、调整产业结构进程的加快,应当不断完善相应政策,尤其要加强对失业风险的预估预判,同时加强就业效劳,实现结构调整过程中劳动者就业的平滑过渡 xx年,我国面临经济下行压力、人口红利逐渐消失、环境约束日益增强等诸多挑战,亟待经济增长“新动能”的发力为此,中央经济工作会议倡导“继续推行改革和创新驱动战略,鼓励群众创业、万众创新”,激发经济增长“新动能” 在扶持“双创”方面,郑东亮认为,近两年从国家到地方已出台一系列政策举措,下一步应重在落实,“要进一步优化政策环境,强化创业培训,搭建效劳平台,提升效劳能力,提高创业成功率,以创业带动更多的就业” 看养老以更加公平更可持续为目标,更加注重深化社会保障制度改革 中央经济工作会议提出,要加快养老保险制度改革,完善个人账户,坚持精算平衡,提高统筹层次 社会保障是民生之安“十二五”期间,覆盖城乡的社会保障体系根本建立,社会保障卡持卡人数超过
8.6亿人但随着人口老龄化加速,养老保险基金支出压力不断增加,未来养老保险制度运行面临很大挑战 中国社科院12月26日的《中国养老金开展报告xx》显示,从各地城镇职工养老保险基金运行情况看,截至xx年底,全国31个省份中,只有8个省份xx年征缴收入大于支出,比上一年少了4个其中广东结余
634.25亿元,为各省份中最高此外,北京、浙江、江苏、上海、福建、和也有结余另外23个省份都出现了当期扣除财政补贴养老金收不抵支的情况,排在最后的辽宁、黑龙江、湖北、河北、湖南和吉林6个省份缺口共计
1666.82亿元 十八届五中全会通过的“十三五”规划建议中明确指出,建立更加公平、更可持续的社会保障制度,提出“实现职工根底养老金全国统筹”“建立根本养老金合理调整机制”“实现根本养老保险的全国统筹,可以化解地区负担比差异,切实发挥互助共济的功能”人社部社会保障研究所所长金维刚指出 “xx年,我国将以更加公平、更可持续为目标,更加注重深化社会保障制度改革”尹蔚民表示,具体来讲,xx年将推出养老保险制度总体改革方案等重大改革举措,在总体改革方案根底上,制定出台职工根底养老金全国统筹方案、渐进式延迟退休年龄方案等重大改革举措与此同时,继续扎实推进已出台重点改革举措落实落地,推动机关事业单位养老保险制度改革实施,确保稳健运行此外,抓紧制定根本养老保险基金投资管理配套措施和具体方法,稳步推进基金投资运营 “下一步,应当大力开展职业年金、企业年金、商业养老保险,充分发挥市场机制的作用,调动社会各方力量,从政府承当绝大局部养老责任的单一支柱养老保险体系,向政府企业个人共担养老责任的多层次多支柱养老保障转变”社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示 中央经济工作会议提出,要“保障改善民生,更加注重对特定人群特殊困难的精准帮扶”“保障农民收入稳定增长” 今年前三季度,我国城镇居民人均可支配收入23512元,扣除价格因素实际增长
6.8%;农村居民人均可支配收入8297元,扣除价格因素实际增长
8.1%城乡居民人均收入倍差
2.83,比上年同期缩小
0.03 北京师范大学收入分配研究院院长李实认为,建立相对成熟的收入分配制度的改革任务仍很艰巨,“一方面,当前收入差距仍处在高位水平上;另一方面,收入分配不公问题有所缓解,但没有得到根本解决” “十三五”规划建议提出,调整国民收入分配格局,标准初次分配,加大再分配调节力度实行有利于缩小收入差距的政策,明显增加低收入劳动者收入,扩大中等收入者比重在“提低、扩中、控高”的分配改革战略下,收入分配格局将得到改善 “xx年,人社部将稳慎推进工资收入分配制度改革”尹蔚民透露,未来,将以缩小工资收入差距为目标,更加注重健全分配机制“推进工资制度改革,统筹平衡好各方面群体的利益关系健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制,切实发挥薪酬分配的鼓励导向作用,标准企业工资分配的制度环境,完善适应机关事业单位特点的工资制度”尹蔚民说 李实进一步分析指出,人口城镇化率提高、增加就业时机、稳步提高根本公共效劳均等化、解决脱贫问题等,都有利于缩小收入差距开展农村教育事业是阻断代际传递、减少相对贫困的根本方法,是“提低”最紧要的措施;“控高”那么应分类进行,违法高收入要坚决打击,垄断收入等不合理的高收入要通过推进国企改革等来解决,而一些通过合法途径取得的高收入,需要通过改革税收制度修正调节模板内容仅供参考 。