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xx找工作如何防范求职陷阱技巧 在求职的过程中会经常遇到一些求职陷阱,那么如何防范呢》了如下内容给大家解答,快来看看吧 如何找工作,如何防范职介陷阱,如何维护自己的合法权益是每一位求职者都关心的问题,对此,本市劳动保障监察部门提醒求职者,要慎重求职,谨防欺诈和陷阱 市劳动监察总队执法人员发现,目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上岗费”,金额在300元至4000元不等,远远超出了物价部门所规定的中介费限额,而市物价部门关于中介费的规定中,根本没有“上岗费”一说 劳动监察部门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者,通过职介机构求职时,一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证,尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务与用人单位直接联系时,要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同,一定要提高警惕,增强区分能力,确保自己的合法权益不受侵害 有一家饭店,一次招聘了80名效劳员、洗碗工和收银员,招聘时规定薄薪试用3个月,期满加薪然而不到3个月,大局部人员就都被解雇了随后,该饭店故技重演,再次使用“廉价劳动力”,试用期变成了企业对用工人员的“搜刮期” 而这些企业解雇人的理由大多其单方面的苛刻条件,如规定节假日不得休息、不得请假等等,至于劳动保险、医疗保险更无从谈起 在劳动保障监察部门接到的投诉中,对“口头协议”的投诉占大多数,它让求职者有苦难言在最初求职时,有些求职者认为,反正试用期不过两三个月,口头协议就行了但那些存心欺骗求职者的老板那么利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”,随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉至于这段时间的工资,由于仅仅是口头协议,很容易出现纠纷,给多少工资似乎全靠老板的“施舍”为此,劳动部门提醒劳动者,只有签订书面劳动合同,才能有法可依 据劳动保障监察人员介绍,近年来,在受理的举报投诉中,60%的人不敢留下真实姓名和联系,他们主要是怕用人单位打击报复实际上,这种顾虑是没有必要的,对于劳动违法行为的举报,《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》都有明确规定,任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人,为举报人保密 如果求职者在求职过程中被骗,可以直接向劳动监察部门投诉,也可拨打12333举报 人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成局部,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的局道招聘不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单位 刚参加工作,薪酬不高是正常的相反,如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时,毕业生就应该引起注意,因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子,骗取毕业生押金,培训费,服装费等在当前的就业形势下,毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入,对有些单位提出的所谓押金,培训费,服装费要敢于说不 有些大学生因被骗而涉足非法传销,到头来懊悔不已因此,毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动,把加盟后的前景说的异常振奋人心,并要你介绍朋友和同学一起参加时,就要想想这句老话天上时不会掉馅饼的 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,如不签订就业协议,毕业生的人事档案,户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益,如办理社会保险,购置经济使用房,评审职称等因此,单位不予毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业开展是不利的毕业生应主动要求用人单位解决这些问题,并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案,户口等关系的接收 用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺 企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作除了把求职学生当劳力外,学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚,也让不少企业坐享其成模板内容仅供参考 。