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XX最新的幼儿园老师请假制度范文xx最新的幼儿园老师请假制度范文 幼儿园老师是教育孩子的启蒙老师,在某天老师病了请假怎么办幼儿园老师请假有规定呢下面为你了幼儿园老师请假制度,希望对你有所帮助!
一、教职工请假 事假 请假1天扣40元,请假2天扣80元,3天及以上取消月考核,并按工资比例日扣款 病假 住院凭住院证明和处方每天扣20元,一周5天及以上取消月考核;不住院有病假单每天扣30元,4天及以上取消月考核并工资比例按日扣款无病假证明按事假扣款 外出 时间1小时扣5元,满3小时作半天事假扣除1小时以内学期累计 迟到 5分钟以前每次扣3元,5——15分每次扣5元,15——30每次扣10元,半小时后取消全月出勤奖
二、保育员 每天扣20元,每小时2元,迟到一次扣1元,一月内累计迟到3次作一天扣除
三、代课2天内请假自己调课好,并自付给代课教师每天20元作补贴请假扣除另算,3天及以上由园部安排,代课费相同
四、婚产假正常年龄订婚2天,婚假3天,晚婚7天,顺产2个月,剖腹产3个月,晚育4个月结婚1年后生产,戴环怀孕15天+2天上环假全月的扣除整月岗位奖,跨月的视上班时间定
五、全勤全学期无请假、外出
1.病假事假一律提前书面请假,单位同意前方可休假,突发事件那么及时说明如与单位重大活动或者实际情况冲突,那么以大局为重
2.病假在一周之内,所在单位审批,超过一周提出书面申请,由镇教管办审批病假超过两周的,由市教育局审批
3.公办教职工病假时间超过六个月不参加考核从第七个月起地方补贴不发正常恢复上班后再发
二、请假出勤奖扣发说明
1.事假每月2天之内,病假每月3天之内课务自行调代,病假一天扣10元事假一天扣20元如经本人申请,幼儿园同意安排代课,病假扣20元,事假扣40元
2.病假3天以上,事假每月3天或以上,课务自行调代,病假一天扣15元事假一天扣30元如经本人申请,幼儿园同意安排代课,病假扣25元,事假扣45元
3.教师中途有事外出,须填写外出申请每月4次,每次40分钟每次超过40分钟,作事假半天处理
4.教师迟到早退一次半小时以内扣2元,半小时以上1小时以内扣4元,超过1小时作事假半天处理每月迟到早退不超过3次,超过三次,每超一次,作事假1天处理如上班途中遇特殊原因,需及时联系园领导
三、幼儿园准假规定
1.婚假符合法定结婚年龄女年满20周岁3天凭结婚证请假
2.产假顺产90天,剖腹产90+15天凭生育证请假违反方案生育规定小产或生产的按照事假论处并自行给付代课金
3.教师选择有效节育措施上环怀孕原那么上享受15天产假,没有选择有效节育措施及有效节育时间正常生产3个月以内、剖腹产6个月以内而怀孕的病假论处戴环假2天
4.丧假直系亲属3天,隔代1天仅限于外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶其它的以事假论处
5.有子女哺乳期8个月以内,上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次必须在做好工作的情况下自己抽空闲时间 四特别说明 以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请,园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效如果没有请假或请假未批准自行休假,作旷工处理.旷工一天,扣除当月全额出勤奖并记入学期考核. 以上准假规定均属连续计算,并且不扣除其它法定假 为进一步深化园内管理体制改革,健全幼儿园纪律制度,加强对教职工管理,完善有关规章制度,保证幼儿园正常的教学秩序,形成良好的教风,提高办学质量结合我园实际情况,特制定我园教职工请假制度 第一章请假手续第一条请假手续和批准权限 教职工但凡需要请假者,原那么上必须事先按规定程序提出申请,明确请假类别1天以上包括1天3天以内向副园长请假,3天以上包括3天向园长请假,经以上领导同意前方可办理工作移接手续离校如有特殊情况来不及办理请假手续的,可由家属用或委托他人在第一时间内代为请假,否那么视为旷工 第二章病假第二条医疗单位的有效证明 病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明 第三条病假工资
1、凡出现病假超出工龄对应期限者,不享受全勤奖
2、一次病假累计五天以内含五天,每天扣除30元
3、病假5天以上半月以内,按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项
3、病假半月以上1个月以内,按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项
4、连续病假超过1个月,按教育局的有关规定发放工资、奖金等 第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算 复工后不满1个月又休病假者,除另患疾病需要休养外,其复工前后的病休时间连续计算患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明 第三章事假第五条教职工因事请假,每人每年事假一般累计不超过15天 第六条事假工资及课务
1、凡出现事假超出工龄对应期限者,不享受全勤奖
3、事假累计三天以内含3天,按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元
4、事假累计十五天以内含十五天,按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元
5、事假累计超过规定天数,按教育局有关规定处理或园务会议定夺 第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行顺产产假90天其中产前休息15天,产后休息75天;难产增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天;妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天;男职工的配偶晚育陪产假顺产5天,难产10天[/pre] 第八条女职工产假期间,按在职发给工资不发考核工资 第五章哺乳假第九条不满1周岁婴儿的女职工,婴儿在哺乳期内,每天安排一次,每次1小时哺乳含人工喂养时间,哺乳时间要安排好自己的工作因特殊原因,女职工可请哺乳假,但须经县教育局同意,出示相应的书面证明 第十条经批准同意休哺乳假的女职工,休假期间工资按照教育局有关规定发放 第六章婚假第十一条婚假假期为7天,遇寒、双休日假期不顺延婚假期间,工资及津贴按在职发给 第七章丧假第十二条教职工的直系亲属父母、公婆、配偶、子女去世的,可给予丧假3天,教职工双方祖父母、外祖父母去世的,可给予丧假1天 第十三条丧假期间,工资及津贴按在职发给,路途费自理 第八章附那么第十四条几种特殊情况的处理
1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者,未到岗时间按旷工处理
2、假设在尚未批准前而不到岗位工作者,未到岗时间按旷工处理
3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者,自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理
4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的,自请假之日至查实之日按旷工处理
5、职工在休假期间去外单位从事第二职业,或从事个体经营的,自请假之日至查实之日按旷工处理
6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的,自拒绝之日起按旷工处理;无理拖延超过报到日期者,超过的时间至到岗时间按旷工处理 第十五条凡旷工者按以下规定处理
1、当月旷工1天者不满1天按1天计,扣发全勤奖、当月一切奖金,年终考核末等
2、当月旷工2~5天者,扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖,年终考核定为根本合格
3、当月旷工5天以上不满10天者,扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖,视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分
4、连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者,扣发工资和一切津贴、补贴,并给予开除处分 第十六条上述的休假时间,凡未作特殊说明的,均包括寒暑假、双休假和法定假日在内 第十七条本制度在全体教师大会上经全体教师商议讨论定夺后生效,于xx年第二学期执行以前有与本制度不一致的,按本制度执行当本制度与上级有关精神不一致时,以上级文件精神为准 第十八条本制度由象山春晖幼儿园园长室负责解释。