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文本内容:
中学教师考勤制度依据后河镇中心校考勤管理方法,结合我校实际情况,特制订如下考勤制度
一、请假制度
1、有事必须履行请假手续,严禁连续请假;因突发事情未履行请假手续的,应及时或其它方式迅速与主管主任联系,主管主任向校长报告,并事后及时补办请假手续,否那么按旷工处理严禁不经年级主任同意而私自调课;
2、.请假流程
①填写或工作条——校长批准——请假条一式两份存档教职工填写请假条,经校长审批后,一式两份,一份交年级主任(后勤交后勤主任),一份交学校存档
4、婚假、产假、丧假假期天数按上级文件规定执行,但不享受绩效工资,在请假期限内不考核
5、病假长期需请病假,本人提供县级以上医疗单位诊断证明,由中心校确定到指定医疗单位确诊后,方可准假
6、教师请假超过7天,需经中心校审批
二、签到每天预备前10分钟签到,未能按时签到的应及时通知值班领导,补签迟到,否那么视为旷工
三、处分规定
(一)罚款
1、每月请假不超两天不罚款,超过一晌,罚20元/晌;
2、旷工一晌或缺例会(专题会)罚50元/晌(次);缺课一节罚30元/节;
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元/次;
(二)积分(总分值15分)
1、考勤迟到、早退一次扣
0.1分/次;请假一晌扣
0.3分/晌;旷工一晌扣1分/晌;
2、坐岗请假扣
0.1/次;查岗缺岗或午休值班空岗扣
0.3分/次;旷课一节扣1分/节
3、例会学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣
0.1分/次,请假扣
0.3分/次,缺一次扣1分/次
4、操寝早操、晚上检查寝室每次记
0.05分/次
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分;
7、考核结果,与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩本项得分扣完为止,不计负分考核结果每周进行公示,考勤结果一式二份,年级、学校各存一份
三、要求
1、各年级要安排好值班教师,负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查;
2、值班领导,对上课及各年级教师的(午休、晚自习、早自习、就寝值班情况进行查岗登记,检查记录存档
3、班主任以上校级领导,一周在校3个晚上后勤岗位服从值班要求;
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实,如实做好签到、查岗工作,填写值班记录本制度中特殊情况由校委会研究决定,解释权归校委会本制度自制定之日起执行后河镇一中校委会xx年2月模板内容仅供参考 。