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中层干部竞聘上岗制度(医院) 1.指导思想 以“三个代表”重要思想为指针,进一步引入竞争鼓励机制,使优秀人才脱颖而出,鼓励全院干部职工恪尽职守,努力进取,发奋有为,积极拼搏,建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍,以适应医院建设开展的需要 2.中层干部竞聘上岗的根本原那么 坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩,以公开、平等、竞争、择优的原那么开展竞聘上岗工作先在局部科室试行,后推开 3.竞争条件与资格 1政治坚决,德才兼备;与时俱进,开拓进取;求真务实,注重实际的效果;清正廉洁,以身作那么;作风民主,团结同志,在医院建设中做出实绩,有强烈的事业心和责任感,具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识 2具有大专以上相关学历,一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历提任科级正职职务的,必须在副职岗位上工作两年以上 3年龄原那么上在40周岁以下;身体健康 4.竞争上岗工作程序 1制订拟定“竞聘上岗”实施方案,经院党委审定后组织实施 2公告通过适当形式,在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、方法及考前须知 3报名与资格初审符合竞争上岗条件的人员,可采取个人自荐的方式,也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查,确定竞争岗位的人选须大于等于3人 4笔试与面试资格审查合格者进行考试考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的根本知识和能力面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想,并就有关问题进行辩论由院领导对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分 5组织考察由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、辩论情况以及民主评议结果,择优确定考察对象并进行考察经院党委集体讨论决定聘任人眩 6任前公示根据考察结果,拟任人选报请上级组织部门审批、备案,通过后进行公示公示时间7天模板内容仅供参考 。