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人力资源工作实习日记 日记指用来记录实习内容的载体,作为一种文体,属于记叙文性质的应用文下面大家一起看看准备的相关吧! 2月8日 去公司的第一天充满对这份工作的期待,跟刚大学一样对什么都充满了热情和好奇,带着这样的心情我走上了社会的第一份工作,第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训,我当然也不例外岗前培训的主要内容是以上课的形式进行企业文化,企业制度,行业前景分析,企业前景分析,作业安规知识以参与现场工作的形式了解公司的组织架构,人员情况,公司的主营业务,还有产品的技术 公司的岗前培训安排是早上进行上课,下午在公司的装配间进行一些现场操作,有时还会到施工现场去实习,我最为一个人力资源管理的实习生,公司要我了解公司的各个工作流程,以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识 在实习的第一天里大局部时间都在学习这个行业的相关知识,并没有接触很多有关人力资源的相关工作,不过我想这些能为我以后更好的完成人力资源的相关工作其实很多东西要靠自己主动去学的,因为公司的培训没有进行差异式的培训,所以每个不同工作岗位的培训内容都一样而我要在人力资源管理方向开展,自己就要有意思的学习这方面的东西,比方这次公司培训的流程,培训的方法培训存在的问题,培训的改良方法等等 在第一天的培训中我最大的感受是人生一个学习的过程,我们现在步入社会,更加要学会怎样的主动学习 2月10日 为了给领导和同事留下好的印象,我很早就到了公司在清扫办公室时,突然接到王主任的任务,任务就是把整个公司员工的资料一下,要跟电脑上的资料核对,如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致,很简单的工作,但是不能马虎,我一份一份认真的完成,公司总共分为5个部门,有市场营销部,人力资源部,财务部,技术部,经营部共有员工82人 在做这一项任务时,我就在思考大学时学的理论和现在确实实不一样了有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距理论的知识很空洞,感觉实施的范围很广,但是当你踏入社会工作的时候,你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决,而是凭你的或者耐心,仅此而已 经过近几天的发现和多公司一些规章制度的,人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作 2月11日 今天工作时,突然想到公司开展的问题,特别是在创业初期到公司开展到一定规模的时候,人力资源会伴随着企业的开展也有一个转型 我在想,以我们公司初期的规模,人手又少,人事方面肯定是老板说了算,几乎不用设人力这个部门老板亲自员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现金的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况 可是,就如同我现在所看到的,公司并没有开展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源人员、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事部门、车间缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作 我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者,比方公司可以特别组织各部门经理进行培训这样,人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部门的战略伙伴,并且真正成为公司里作出战略规划的决策层 2月14日星期二多云 今天是培训的第一天,培训内容是人力资源管理,这培训还是蛮专业的,但对我而言并不难,因为2个月前,我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证,并且已经通过了今天的培训还是比拟系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块,但由于时间太短,很多细节难以涉及,致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程 2月15日星期三阵雨。