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企业员工退休工资收入分配制度 企业退休职工根本养老金的计算根底是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其根本养老金的计算公式如下所示 养老金=当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资/2×[缴费年限含视同缴费年限×1%]+个人账户存额/计发月数50岁为
195、55岁为
170、60岁为139
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发 由根本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成
1.根本工资工人按照工人资格定15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500随国民经济增长
2.工龄工资含工龄每年30元,随着工龄增长工龄工资的实行这不仅是对老工人的照参谋题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定
3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原那么;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充分,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的抚慰,也是对他们的鼓励
4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资这局部奖金,只能占工资的10%左右大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制每个工人积极努力工作,年年有希望主要是鼓励工作出成效,优质优得,不仅要鼓励多工作,更要鼓励劳动人民
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制主要是对那些在劳开工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者是以国家级,省级,地市、县级,确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到鼓励用 10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500 工龄工资含工龄 随着工龄的增长,每年30元工龄工资的实行这不仅是对老工人的照参谋题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定 工作工资 所得补贴按照实际按劳取酬原那么;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充分,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的抚慰,也是对他们的鼓励 绩效工资 月份及年奖金取代职称工资这局部奖金,只能占工资的10%左右大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制每个工人积极努力年年有希望主要是鼓励工作出成效,优质优得,不仅要鼓励多工作,更要鼓励劳动人民 特优津贴 假设全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制主要是对那些在劳开工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到鼓励作用 工人的退休金 按照工龄,每工作一年100元依此类推工龄10年的退休金是1000元参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元不分高级工,中级工,还是普通工人退休金一律平等公务员也要不分职位上下一律平等和工人的退休金一样三年以内执行完成xx企业退休工资收入分配制度细那么 养老保险 一般来说要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你那单位给你交的21%到哪里去了国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了模板内容仅供参考 。