文本内容:
企业工资管理制度范本 好的工资管理制度是一个公司维护员工利益的根本,并且是稳定团队,留住员工的根本以下了详细的企业工资管理制度范本,可供参考
1.1为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,促进公司持续、快速、有序的开展,标准工资管理行为,特制定本管理制度
1.2本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工
1.3本制度所指工资,是指每月定期以法定货币形式发放的工资,不含非月度性支付的奖金、因特殊事项或情况支付的津贴和补贴等
2.1工资由标准工资、变开工资两大类组成
2.2标准工资为根据合同约定,提供正常劳动后可获得的货币性收入,具体科目包括根本工资、技能工资、全勤工资
2.3变开工资为根据公司绩效考核制度,经考核后获得的货币性收入,具体科目包括绩效工资
3.1公司根据不同职位要求,确定生产、行政、技术、销售四类工资序列
3.2生产工资序列适用于从事生产管理、仓库管理、制造生产等生产运营或事务的员工
3.3行政工资序列适用于从事行政、人力资源、财务等公司常规运营管理或事务的员工
3.4技术工资序列适用于从事产品研发、生产技术、质量管理、售后效劳等专业技术的员工
3.5销售工资序列适用于从事市场营销、销售推广的员工
4.1工资计算工式 应发工资=标准工资+变开工资 标准工资=根本工资+技能工资+全勤工资 变开工资=绩效工资+特殊奉献奖 实发工资=应发工资-扣除工程+其他工程 扣除工程是指根据国家法律法规规定,需缴纳的相关税费,包括个人所得税、代扣社保费、补充保险费、住房公积金等 其他工程是指工资发放中有多付、错付、漏付的费用,以及有关法定需要支付的金额较小的费用,如中夜班津贴、独生子女费等,在下月工资“其他”项中多退少补或支付
4.2加班工资计算 法定休假节日加班加班工资=标准工资÷
21.75÷8×加班时间小时×300% 休息日加班加班工资=标准工资÷
21.75÷8×加班时间小时×200% 日法定标准工作时间以外延长工作时间 加班工资=标准工资÷
21.75÷8×加班时间小时×150% 模板内容仅供参考 。