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企业职工薪酬制度企业职工薪酬制度第一章总那么第一条本是依据国家法律、法规并结合湖北金环股份以下简称湖北金环企业自身实际情况订立的制度,是获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续开展的根本保证,表达了企业效益与员工利益相结合的原那么第二条本制度旨在通过客观地评价员工工作,实现吸引人才、留住人才、鼓励人才的目的,进而表达以选拔、竞争、鼓励、淘汰为核心的用人机制第三条本制度以公司战略为导向,综合考虑薪酬水平的地区性因素和行业性因素,强调薪酬的竞争性第二章适用范围第四条本制度适用于除董事、监事、高层管理人员以外的湖北金环所有正式在岗员工不含临时工和退休、退养、待岗人员,主要包括一管理系列从事行政、管理工作,并拥有一定管理职位的员工;二专业系列从事财务审计、技术改造、研发等专业工作的.且不具备管理职务的员工;三生产操作系列从事生产操作的工人,根据工作性质的不同又可以分为计件生产操作工人和非计件生产操作工人;四勤务系列司机、保安、清洁工等后勤人员;五销售系列领取销售提成的销售人员第三章薪酬结构第五条根据工作性质的不同,湖北金环适用以下三种薪酬制度一计时工资制根据工作时间计算工资,适用于管理人员、专业技术人员、勤务人员、非计件生产操作人员;二计件工资制根据所生产的合格品数量计算工资,适用于能进行计件的生产操作人员;三效益工资制根据所创造的直接效益计算工资,适用于销售人员第六条为有效鼓励员工的工作积极性和主动性,对于能够进行计件而且工作量有保障的岗位和工种,应全部实行计件工资制第七条在计时、计件、效益工资制下,员工薪酬均由以下四局部构成一根本薪酬局部包括岗位工资、司龄工资和学历工资;二绩效薪酬局部包括月度奖、季度奖、年度奖等奖励局部;三附加薪酬局部包括工资、中夜班津贴、保健津贴等;四保险福利局部包括根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险注查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索企业职工薪酬制度模板内容仅供参考 。