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文本内容:
企业请休假制度的通知企业请休假制度的通知深圳***关于请假事宜的通知致全体为加强对公司的请假制度的工作,明确请假范围,经过总经办的讨论,现对请假制度补充如下
一、请假的程序
1、员工请假要提前一天填写请假单,凡请假两天以上(含两天)的由部门经理同意,报总经理助理审批;三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准,最后交行政部备案,方可离开工作岗位
2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批
二、关于事假规定
1、员工请事假必须经书面批准,不经适当批准就休假,那么视为擅自离职,以旷工论处填写请假申请单必须填写完整,对于请假理由需详细说明,如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假,必须写清楚详细请假理由
2、请假时间最少为2小时早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的,其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假
3、员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天请假(须在830点之前,否那么视同迟到、旷工),事后补办请假手续
4、员工每请事假一天,扣除一天的根本工资原那么上一个月最多只允许有两天事假,一个月事假超过3天(含)者,每请事假一天,扣除2倍的日根本工资
三、关于病假规定
1、员工生病不能上班时,必须于早晨820之前打向其直属经理报告,并于上班后的当天补办请假手续
2、所有病假必须提供相关的生病证明一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证(病历要求提供复印件留存)病假2天或以上者,需要有正式的医生证明请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续
四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处此通知于xx年3月6日开始执行,以上规定请严格遵照执行深圳****文件签署加强请假制度的通知xx-09-1923:18|#2楼关于加强请假制度的通知公司全体员工为了进一步标准公司规章制度,保障各项工作正常、有序开展,经研究决定,制度增加以下几点
一、因私事请假的,必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请,递交请假条,经同意前方可休假,没有得到批准擅自离岗者,按旷工处理如遇特殊情况不能事先请假,须先及时向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补交请假条,如无请假条者,一律按旷工处理
二、因身体不适或其他特殊事情,必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时),须当面向部门主管和行政部提出申请,递交考勤补签单,经同意前方可离开如遇特殊情况不能事先请假,须先向部门主管请假并说明事由,于假期后上班第一天,补签单否那么同样按旷工处理
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工,如旷工超过5天者,公司视为自动离职,不给予结算当月工资旷工扣款根本工资的
1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度特此通知行政部xx年10月25日请假制度的通知xx-09-1917:23|#3楼公司全体人员为了进一步标准公司规章制度,保障各项工作正常、有序开展,经研究决定,制度作以下调整
一、因私事或其他事件必须由本人处理的,必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请,递交请假条,同意前方可休假,没有批准者、擅自离岗、当天请假者按旷工处理每人每月事假不可超出三天,超出的天数作旷工处理特殊情况除外
二、因身体不适或临时突发不可防止的事情,必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内,致电所在部门负责人及总经理请假请假人员且应于假期后上班第一天,补交请假条望各部门人员严格遵守如上规章制度特此通知注
1、请假者必须处理好手头紧要工作任务、或交待其他员工代理
2、请假条应在休假前交行政部备案,作为考勤附件、计算工资依据假设请假条各级审批不符要求,作无效处理行政部xx年08月15日。