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企业退休管理制度1.总那么本公司为鼓励职员长期效劳于公司,为了维护退休职员权益,特制定本方法2.适用范围本方法适用于在公司工作到达一定期限的一般职员,订有1年以内期间的雇用契约者除外3.种类3.1正常退休——属于以下情形之一者3.1.1效劳满25年以上;3.1.2早期退休——效劳20年以上,年龄满50周岁;3.1.3延期退休——符合正常退休条件后,经总经理认为必要时予以核定,可延长效劳期间,至年龄满60周岁为止3.2命令退休——属于以下情形之一者3.2.1年龄满60周岁;3.2.2在延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务4.退休金的给付4.1退休金的种类4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金效劳15年以上者,由退休职员就上列两种任择一种,但确定后中途不得变更效劳5年以上未满15年者仅可采用第一种4.2基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数效劳满5年者,给付10个基数,每增1年加付2个基数;满15年时,给付30个基数;满15年至满25年止,每增1年加付
1.5个基数;满25年以后每增1年加付1个基数,最高以10个基数为限;对于延期退休期间,其年资满40年以后,每增1年加付1个基数4.3年金——采用一次退休金及年金时,除给付一次退休金15个基数外,另给付年金效劳满5年者,年金之月额按1个基数的16%计算,以后逐年增加4.4早期退休——在到达正常退休年龄以前,每提前一年减少基数4%5.退休金的加发5.1退休职员在效劳期间对本公司业务有特殊奉献而功绩昭著者,可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定,加发退休金5.2本方法第3条第4项第2款规定的退休职员,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者,一次退休金依照第四条第2项加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付,其效劳未满5年者以5年计6.伤病的认定6.1本方法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废,以劳工保险残废给付标准表所定者为准6.2本方法第5条第2项所称的因公伤病系指有以下情形之一者而言6.2.1因执行职务所导致的危险而致伤病者;6.2.2因特殊职业病者;6.2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者7.效劳年资的计算7.1效劳年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算退休之日以职员退休的月份为准未满1年的尾数,其为6个月以上者以1年计算,不满6个月者以半年计7.2属于以下各项期间,不予计入职务年资7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间;7.2.2停职期间,但非因公伤病,请假在两个月以内者,不受此限8.年龄的认定依据户口本所记载的资料为准9.给付期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付10.年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时,年金亦比照底薪局部调整11.早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准未经核准而离职者,以辞职或解聘论,其退职金依照本公司“职员退职金给付规那么”的规那么给付
12.年金的转让与转换12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人;12.2退休职员支取年金者,于本公司因故未能继续经营或转移给公司经营时,依其效劳年资,并按本规那么第四条第2项的规定换算一次退休金基数,对已领的一次退休金及年金应全额扣除13.年金的停止支领年金之退休职员死亡时,其支领年金的权利应即停止14.奖金的给付退休职员效劳最后一日历年的奖金仍予给付如为上半年内退休者,其一季奖金按实际效劳月数比例给付;如为下半年内退休者,其冬季奖金亦按实际效劳月数比例给付效劳月数按十足计算,即未满一个月的局部不计奖金给付时间与本公司在职职员者相同15.不适用的规那么本方法实施后本公司“职员退职金给付规那么”仍属有效,但不适用于职员退休16.附那么本方法经本公司董事会通过后实施,修改时同附退休是指员工到一定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动员工退休管理是公司管理的一项内容,表达公司对员工的尊重和关对于退休员工,企业要在上和精神上多照顾他们,使之老有所养,安度晚年因此,制定员工退休管理方法应当充分表达这一精神该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等制定员工退休管理方法应当注意以下问题
1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益因此,规章中要充分考虑退休人员对企业的奉献以及国家相应的退休政策,为职工的晚年生活提供保障
2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法现在大多数退休金的发放都通过银行,要告诉职工领取退休金的具体途径
3.企业应当设立相应的退休人员管理部门,使退休职工的生活有人负责,表达社会主义企业的优越性《企业退休管理制度》全文内容当前网页未完全显示,剩余内容下一页查看模板内容仅供参考 。