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公共卫生科科室制度公共卫生科科室制度基层医疗卫生机构是全州公共卫生体系的根底力量,具体承当基层疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、突发公共卫生事件应急处置、健康教育等公共卫生工作职能为进一步完善我州公共卫生体系与运行机制,标准公共卫生科建设,推进公共卫生效劳进社区(乡村),提高基层公共卫生效劳能力和水平,结合我州实际,现对我州基层医疗卫生机构公共卫生科标准化建设标准如下
一、建设原那么
(一)完善组织机构,明确工作职责以现有的防保科或承当传染病的相关科室为根底,通过整合资源、充实力量、优化人员、完善根底设施配备,在全州乡镇卫生院、社区卫生效劳中心设置公共卫生科单位法人代表为本单位履行公共卫生职能的第一责任人,分管领导担任公共卫生科负责人公共卫生科负责组织协调和具体实施本机构和辖区内的各项疾病预防控制工作,为辖区居民和外来人员直接提供各项公共卫生效劳,同时,乡镇卫生院在辖区内开展卫生监督协查工作
(二)统筹规划,确保城乡均等化各地要加大城乡基层医疗卫生机构的根底设施建设力度,着力改善效劳环境和条件,进一步健全和完善县、乡、村三级公共卫生效劳网络在基层医疗卫生机构房屋建设和设备装备经费中,优先保证公共卫生科所需的业务用房和必备器械与设备加强村卫生室和社区卫生效劳站建设,保证开展根本公共卫生效劳的必备条件根据效劳范围内的人口数量(包括流动人口)、地理交通、效劳半径和效劳内容,坚持“科学、适用”的原那么,以满足辖区内根本公共卫生需求为目标,做到定员、定岗、定责,建立可持续开展的公共卫生科xx年10月份前,全州所有乡镇卫生院、社区卫生效劳中心公共卫生科到达标准化建设的要求
(三)强化督导检查,确保工作要建立健全根本公共卫生效劳绩效,定期与不定期对辖区医疗机构落实公共卫生效劳情况进行督导检查,确保各项工作落到实处对公共卫生科的考核,要根据所提供公共卫生效劳工程的数量、质量和社会效益采取单位内部考核、上级业务主管机构考评和社区满意度调查相结合的方式综合考核,考核结果要与经费补助以及单位主要领导的年度考核和任免挂钩,作为人员奖惩及核定绩效工资的依据
(四)加强,提升效劳能力各地卫生行政部门和指导中心要加强对辖区内各级公共卫生医生培训,提升医务人员效劳能力在xx年完成对乡镇级公共卫生医师全员培训,所有乡镇公共卫生工作人员经考核合格前方能上岗
二、房屋及设备配置各单位公共卫生科房屋、设备和网络等根底设施配套,做到规模适度、装备适宜、经济合理房屋为保障各专业工作正常开展,公共卫生科总面积城市社区卫生效劳中心不小于80平方米,农村中心卫生院不得小于60平方米,乡卫生院不得小于40平方米预防接种室要单独配置房间,中心卫生院面积不得小于20平方米;传染病与卫生应急管理室、健康教育室、慢性病防制室等专业工作室的业务用房可以单独配置,也可以相互兼顾、统筹安排医院公共卫生科应有独立的工作用房设备按照《国家根本公共卫生效劳标准(xx年版)》开展工作的要求配置必要的设备网络各机构必须建立健全信息系统,公共卫生科能够与其他相关部门进行信息交流和共享,并实现与机构外疾病预防控制机构的网络连接(、、互联网等)
三、公共卫生科疾病预防控制专业设置及职责按照根本公共卫生的效劳种类和效劳对象,城市社区卫生效劳中心和农村乡镇卫生院公共卫生科设置传染病管理室(卫生应急室)、免疫预防室、健康教育室及慢性病防制室、妇幼保健室和卫生监督协管室等,按照国家《根本公共卫生效劳标准(xx年版)》等法律法规要求,认真开展传染病管理(卫生应急)、预防接种、健康教育及慢性病防制、妇幼保健和卫生监督协管和当地卫生行政部门交办的其他工作,要落实人员,明确职责,实行责任制管理制度,确保各项公共卫生工作落实到位
四、人员配置标准及管理城市社区卫生效劳中心和农村乡镇卫生院应按照《XXX关于对县、乡、村公共卫生工作人员的.管理方法(试行)》的规定配置公共卫生专业人员每个社区卫生效劳中心(中心卫生院)至少有2名固定的专职公共卫生工作人员从事均等化效劳工作;乡镇卫生院专兼职公共卫生人员到达2名;每个村卫生室(社区卫生效劳站)有1名专兼职公共卫生工作人员根据核定的人员编制,公共卫生科人员实行公开或竞争上岗,择优录用,并报县(市)卫生局和指导中心备案新录用人员必须具有卫生专业中专以上学历(从事预防接种人员应取得预防接种资格证),以临床专业为主,经培训后录用上岗,非医疗卫生专业人员一律不得聘用对聘用的人员实行年度考核制各地卫生局和指导中心要举办专题培训班,在xx年前完成对所有基层医疗卫生机构公共卫生科公共卫生人员轮训,颁发从业资格证书以后新进入或调入公共卫生科人员必须先经过当地卫生局或指导中心组织的培训,经考试合格取得从业资格证书前方能上岗对年度考核不合格的人员和反复培训仍不能胜任工作者,予以解聘
五、加强考核州促进根本公共卫生效劳均等化指导中心原那么上每季度组织对各医疗机构公共卫生科进行一次考核,考核结果与经费下拨、人员个人考核相互挂钩主要考核指标有
(一)基层医疗卫生机构公共卫生科建设情况,公共卫生科的房屋、设备、岗位设置、人员配备和在岗情况到达规定要求;
(二)各地对公共卫生科督导、检查情况;
(三)公共卫生科管理制度、操作流程建立情况,各项工作任务完成情况,完成率达90%以上
(四)群众对公共卫生科工作评价情况,群众满意度达90%以上模板内容仅供参考 。