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公司员工奖励管理制度范本 引导语在企业的经营过程中,一般企业为表扬先进员工,表扬品质优秀的员工等,都会制定一些鼓励性的员工奖励制度以下是的公司员工奖励管理制度范本,希望对大家有所帮助
一、目的为了表扬先进,鼓励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度
二、奖励涉及对象公司所有员工
三、奖励方式精神奖励、物质奖励
四、奖励事项分类
1、重量级奖励 员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出 1在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 2对公司提出合理化建议积极、有实效的; 3保护公司财物,使公司利益免受重大损失的; 4在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;颁发荣誉证书 5对突发事件、事故妥善处理者; 6一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; 7全年出满勤的; 8为公司带来良好社会声誉的; 9其他应给予奖励事项的
2、一般性奖励 员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出 1品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;颁发荣誉证书 2领导有方、业务推展有相当成效者; 3参与、协助事故、事件救援工作者; 4遵规守纪,服从领导,敬业楷模者; 5主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少本钱开支,节约资源能源的员工; 6拾金物不昧者模板内容仅供参考 。