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公司员工福利制度员工福利有些 员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式这些奖励作为企业成员福利的一局部,奖给职工个人或者员工小组 福利必须被视为全部报酬的一局部,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一从管理层的角度看,福利可对以下假设干战略目标作出奉献协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度与员工的收入不同,福利一般不需纳税由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值 1国家性福利在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业 2地方性福利在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业 3家庭性福利在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业 1法定福利政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等 2企业福利用人单位为了吸引或稳定员工而自行为员工采取的福利措施比方工作餐、工作服、团体保险等等 企业福利根据享受的范围不同 1全员性福利全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等 2特殊群体福利指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊奉献的技术专家、管理专家等企业核心人员特殊群体的福利包括住房、汽车等工程 有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励方案等
1、根本工资 一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇
2、奖金 员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖
3、绩效加薪 根据员工的年度绩效评价结果断定其是否得到加薪
4、股票奖励 将获得实际的股票份额 与股权不同,股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值 该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可持续获得长远收益股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定 为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女
1、体检 公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询
2、其它健康保险 在员工的综合福利规划中还包括员工人身保险和员工医疗保险福利 员工人身保险人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障; 员工医疗保险员工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家属
3、健身俱乐部 公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多种工程 为员工提供带薪年假、病假以及志愿者效劳假等多项休假方案
1、带薪休假和年资假 员工从工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假效劳满两年之后还开始享有年资假
2、带薪假日 包括所有政府规定的带薪中国节假日
3、全薪病假 员工每年可以有15天带薪病假
4、志愿者效劳假 为鼓励员工积极参与志愿者效劳活动,公司给员工提供带薪假日,从事自己热爱的志愿者效劳工程
5、其他休假还包括婚假、产假、陪产假、丧假等
1、社会保险 为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费
2、住房公积金 为员工办理住房公积金等相关手续
3、员工协助方案 员工和员工直系亲属,在需要的时候,可以享受由专业参谋公司提供的专业个人咨询效劳 受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理参谋、财务及法律参谋,随时准备提供全方位的咨询效劳,协助员工沉着地处理工作困扰或是家庭及心理问题
4、员工协助方案提供以下方面的咨询 员工管理; 婚姻及家庭; 调迁及文化适应; 精神健康及心理; 法律及财务
5、旅游津贴 每年为每一个员工提供适当的旅游资助,使员工有时机放松身心
6、各类礼金或购物礼品券 在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡
7、其他福利 无着装标准; 灵活的工作时间; 士气的预算; 公司会议; 公司野餐; 饮料和水果等 与其他形式的报酬相比,员工福利有四个主要特点 1补偿性 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿,也是员工工资收入的一种补充形式 2均等性 企业内履行了劳动义务的员工,都可以平均地享受企业的各种福利 3集体性 企业兴办各种集体福利事业,员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式,也是员工福利的一个重要特征 4多样性 员工福利多样性,包括现金、实物、带薪休假以及各种效劳,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量,最常用的方式是实物给付形式,并且具有延期支付的特点,这与根本薪酬差异较大模板内容仅供参考 。