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公司员工薪酬管理制度XX 薪酬管理是我国的根本制度之一,为大家精心搜集了一篇“公司员工薪酬xx”,欢送大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 第一条目的 为标准公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司开展带来的利益的机制,促进公司实现开展目标 第二条原那么 公司坚持以下原那么制定薪酬制度
一、按劳分配为主的原那么
二、效率优先兼顾公平的原那么
三、员工工资增长与公司经营开展和效益提高相适应的原那么
四、优化劳动配置的原那么
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条职责
一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职责有
一、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;
二、催促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;
三、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;
四、事后审核子公司的《工资发放表》附件一和《工资发放汇总表》附件二;
五、检查或审核《员工异动审批表》附件三和《员工转正定级审批表》附件四;
六、核算并发放集团公司员工工资;
七、受理员工薪酬投诉
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门,主要职责有
一、拟订本公司薪酬管理制度实施细那么和薪酬预算;
二、催促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;
三、核算并发放员工工资;
四、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》见附件五;
五、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作 第四条薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面,分类与构成如下列图 第五条工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类,按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等假设干局部 第六条基准工资释义与分类
一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的假设干个职等中分设的每个薪级,在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准
二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类,按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的根底工资根底年薪或根底月薪和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资绩效年薪、根底绩效工资两局部 第七条基准提成工资释义与构成
一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业开展部,人力资源部备案有效的《工资提成计算方法》为局部员工计提的一项工资计发基数;
二、基准提成工资分成应发根底提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两局部 第八条津贴 本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救效劳补贴等 第九条奖金 公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出奉献奖三类 第十条福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两局部 第十一条年薪制的释义 年薪制是以年度为考核周期,把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式 第十二条年薪制员工范围 本公司实行年薪制员工的范围为集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人 第十三条年薪制员工工资的构成 本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖,不参与提成工资分配其中,基准年薪分为根底年薪和绩效年薪两局部 第十四条根底年薪的释义 本制度所称根底年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资,是年薪的预支局部 第十五条绩效年薪的释义 本制度所称绩效年薪是基准年薪减去根底年薪后的剩余局部绩效年薪的实际支付金额,要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算,具体计发方法,按集团公司《个人绩效考核方法》规定模板内容仅供参考 。