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xx年公司薪酬制度范本 薪酬管理是企业开展的命脉,所以对于薪酬管理,更需要有一套全面的管理制度,下面总裁学习网就为大家的某公司薪酬制度范本,仅供参考 第一条本规定根据人事管理规程,制定公司工资管理的有关事项 第二条工资体系 第三条工资支付方式 员工薪金以月薪制为基准 第四条工资的结算日
1.基准内薪金计算期间以月底为结算日;
2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日 第五条工资支付日 薪金给付原那么上在每月日支付;但如果支付日恰逢休假日时,那么提早于前一天支付 如有以下情形的,可不依公司的规定,由本人或亲属申请特殊支付
1.本人或抚养人去世时;
2.本人退职或被解雇时;
3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时;
4.本人或抚养人结婚时;
5.其他经人事部认可的事由 第六条工资的扣除 除法令规定的扣除额外,工会会费也从薪金中扣除 第七条根本工资的决定 根本工资原那么上以本人工作完成能力为依据 第八条初始根本工资
2.中途录用人员的工资,除考察员工的学历与经验外,还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据,但不得低于根本工资的标准 第九条定期调薪
1.员工根本工资每年定期调升次,但受惩戒处分者不在此列;
2.员工进入公司工作届满年后,遇第一次调薪时,可视其表现调升职级级为其调薪,并参加根本工资中;
3.员工年满岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内,应依岁时的职等工资为基准模板内容仅供参考 。