还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
办公室人员打卡考勤制度范本办公室人员打卡考勤制度范本 办公室人员打卡是为了维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念而制定的下面爱汇的办公室人员打卡考勤制度,供你参考 为标准,严肃上、下班制度,保证正常工作秩序,树立良好形象,进一步提升执行力,特制定本制度
一、实行人脸识别考勤的范围
1、被考勤人员公司所有管理人员
2、考勤地点公司办公室走廊
二、人脸识别考勤时间 正常工作日内,上班每人每天四次人脸识别考勤,具体考勤时间上午8:00前、11:30后,下午14:00前、17:30后 如遇上、下班时间调整,那么另行通知
三、人脸识别考勤规定
1、考勤机全天固定位置开机,被考勤人员只要上班,不管迟到与否,均须录取面像考勤上班后30分钟内录面像考勤计为迟到,超过30分钟计为缺勤,既无面像又无请假单者计为旷工
2、因工作需要,不能在公司录面像考勤的,须经公司领导批准负责考勤人员于每月1日上午9点前,将上月相关人员记录上报至办公室,便于汇总
3、每月1日上午下班前,办公室将上月上下班人脸识别考勤记录送给公司财务科,财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行处分考勤结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之一
四、关于请假、等情况的管理规定 一请假凡需请假不能考勤的,须提前填写《请假审批表》
1、请假半天以内的,须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后,留存办公室备查
2、请假超过1天包括1天的,须填写《请假审批表》经公司主管领导审批后,留存办公室备查 二出差因出差不能考勤的,须提前填写《出差审批表》如单位正常业务出差的,经公司主管领导同意后留存办公室备查;如开会或其它出差,经公司主管领导同意后留存办公室备查 三特殊情况因特殊情况不能考勤的,须第一时间报告分管领导,并补写《请假审批表》或《出差审批表》特殊情况包括
1、因公突击开会、出差、外出办理急事等来不及办理相关手续的;
2、因公至深夜致第二天不能按时上班的;
3、因处理突发问题不能按规定请假的;
4、因不可预见因素导致不能按规定请假的等
五、奖惩方法 迟到或早退的罚款10元/次,旷工罚款100元/天,工作日中午未经批准喝酒的罚款200元/次,在公司全体管理人员大会上检讨,并降低年终奖金系数每月全勤的给予一定奖励 第一章总那么 第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度 第三条公司的考勤管理由资源部负责实施打卡制度 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务 第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡共计每日2次员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的`参考依据 第二章具体规定 第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准
2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分 第八条迟到、早退
1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退打卡制度
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动处理
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理 第九条请销假
1、主管以下人员含主管请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准所有请假人员都须在人力资源部备案
2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认 第十条病假
1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准前方可休假
3、经公司领导批准,当月累计病假两日含两日以内的,每日扣绩效考核分值3分
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日含三日以上者,每日扣绩效考核分值5分;全月病假者,扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动或按北京市相关政策执行
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档 第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假
2、请事假的员工必须提前一天书面申请如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导,如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否那么按旷工处理
3、事假按照日工资标准扣除
4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行 第十二条年假
1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日
2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年 第十三条婚假
1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核
2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天 第十四条产假
1、女员工正常生育时,给予90天包括产前15天产假,难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假
3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假
4、男员工产假的护理假为15天 第十五条丧假 员工供养的直系亲属祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤 第十六条旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工
2、旷工一日含累计者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日含累计者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日含累计者,当月只发580元的工资;旷工超过三日含累计者,公司视情况给予处理 第三章附那么 第十七条本制度解释权归人力资源部 为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率作为对公司管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度
1.打卡人员在公司办公室正式上班的员工,上、下班一律要求进行打卡考勤
2.打卡时间上班时间开始后60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处
3.打卡要求除双方当事人当月全勤奖,并通报批评一次
4.其它情况凡因公外出不能按要求打卡的,必须事先向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实
5.奖罚措施行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计,根据打卡考勤结果进行奖罚并全年存档备查,作为其它福利发放的参考依据 1全月无迟到、早退及旷工情况,全勤奖100元随当月工资一起发放 2员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理 3员工正常上、下班忘打卡者早上早到、晚上晚走为忘打卡者,同时有相关人员证明,视为忘打卡1次,忘打卡3次就视为迟到一次 4员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工按公司相关规定处理
6.执行时间本制度执行时间从xx年5月1日起至xx年4月30日止,如有修订调整,以公司另行通知为准。