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医院工作人员医德医风自我评价近年来,在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象,一定程度上损害了“医生”的形象,也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的同时,还要从市场经济的实际环境出发,以人为本,优化对医务人员的鼓励机制医务人员的鼓励机制,是医院管理者根据管理目标的需要,设计一定的奖励措施,控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程它具有极强的导向性奖励奖励谁来决定这种奖励单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要其答案是不一样的纵观目前相当一局部医院的鼓励机制,考虑前者居多而考虑后者甚少诚然,医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的开展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将无法生存因此,鼓励医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益是完全必要的事实上,这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化我们提倡的“优化”,并不是要去掉这些鼓励内容,而是要增加医德、医风方面的内容,提高其在鼓励机制中的地位与分量医德医风方面的内容非常广泛要确立优化鼓励的内容并不难关键的问题在于如何实现公平、公正而公平、公正的实现,需要有一套科学合理的方法综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参与的方法,比拟切实可行首先,对能够量化的内容要尽量量化,便于操作其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建设的治本措施,是构建和-谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化鼓励机制的重要之举第三,行之有效的监督机制,是与鼓励机制相辅相成的两个方面既要有医院领导和员工的监督,更要有社会公众监督与媒体的舆-论监督有目的、有方案、有组织地形成医德医风宣传和舆-论监督气氛,表扬先进,批评不良行为,在导向上起着重要、积极的作用医院领导人要及时开掘医务人员中的好人好事,在媒体上进行报道对于媒体的批评,只要事实存在,就要持欢送的态度,积极配合整改,并将其作为考评制度实施的一个重要依据,以保证医院的生存开展与和-谐医患关系的建立医院工作人员医德医风自我评价[篇2]一年以来,本人认真《医务人员医德标准及实施方法》、《卫生行业纪律“八不准”》、《医务人员医德考评实施方法(试行)》等内容,使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性,牢固树立全心全意为人民效劳的思想,一切以病人为中心,一切为病人效劳,为现代化建设事业奉献白衣天使的智慧和力量医德医风建设是精神文明建设的重要组成局部,是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱医务人员是人民健康的卫士,又是党和政府联系群众的窗口医德医风好与不好,与广阔人民群众密切相关,是关系到党和政府威信的大事本人在行医过程中,始终牢记为人民效劳是关健.其核心就是要尊重、关心患者营造出文明、和-谐的就医环境形成平等相互理解的医患关系,作为一名医务人员敬业精神至关重要,敬业精神就是要忠于职守热本职工作以病人为中心全心为病人解除痛苦对工作精益求精对患者极端负责淡泊名利关爱病人甘于奉献不管时代怎么变化医学如何进步救死扶伤实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准那么也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆!一年以来思想上与党中央国务院保持高度一致,始终以为人民效劳是关健.其核心就是要尊重、关心患者营造出文明、和-谐的就医环境形成平等相互理解的医患关系,作为一名医务人员敬业精神至关重要,敬业精神就是要忠于职守热爱本职工作以病人为中心全心为病人解除痛苦.对工作精益求精对患者极端负责.淡泊名利关爱病人甘于奉献其次医疗卫生效劳行业是一个特殊的行业.它是由许许多多零件所构建成的一个与人的生命息息相关的整体.不管哪个零件出了毛病都有可能让病人付出珍贵的生命作为代价.我们医务人员每一个人就是那一个个的零件.每个医务人员不管你是医生、护士、医技人员或是护工都是医院这个整体的重要一局部.正是我们每个同事的共同配合团结协作这个集体才能够正常的运转才能很好地履行为人民健康效劳的承诺作为一名医务人员工作是很辛苦的.身上时刻背负着巨大的精神压力而且还常常受到患者及其家属的责难和不理解不配合,只有找到自己生命的价值才会体会到平凡中的快乐不管时代怎么变化医学如何进步救死扶伤实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准那么也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆医院工作人员医德医风自我评价[篇3]
一、端正态度,热情效劳认真学习《卫生行业纪律“八不准”》、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神,充分认识加强医德医风建设的重要性和必要性,牢固树立全心全意为人民效劳的思想在工作中,以病人为中心,时刻为病人着想,千方百计为病人祛除病痛、解决烦恼;同时注意效劳过程中的礼仪,尊重病人的人格和权利,对待病人能做到一视同仁,为病人保守医密,不泄露病人的隐私和秘密,营造出文明、和-谐的就医环境
二、遵纪守法,廉洁行医在工作中严格遵守卫生法规、医疗标准,做到“合理诊断、合理检查、合理用药”;廉洁奉公,拒绝红包,不以医谋私与同事互学互尊,团结协作;效劳组织安排、顾全大局
三、提高水平,标准效劳行为
1、坚持业务学习不放松,积极参加院内外的学术会议、讲座,本年度继续教育成绩达标;
2、坚持“精益求精,一丝不苟”的原那么,工作过程中严格按照医疗操作常规进行,防止医疗事故及过失的发生
四、建言献策,严格管理“院兴我荣,院衰我耻”,建言出力谋求医院更大的开展是义不荣辞的责任在医疗管理上,严格执行制度标准,加强培训,纠正不良行为,逐渐标准院区的医疗行为,提升医疗质量、保障医疗201*年,在医院领导和同事们的帮助下,各项工作完成地较为圆满,但是与其它先进同事相比还有差距,在今后工作中,我要继续努力,克服缺乏,创造更加优异的工作成绩模板内容仅供参考 。