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文本内容:
医院请假制度范文
一、探亲假请假条件工作满一年后从第二年起,已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起,又不能在公休假日内团聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假其假期规定如下
1、探望配偶,假期30天不含路程
2、未婚职工探父母,假期20天不含路程
3、已婚职工探父母,假期20天不含路程上述假期只能享受一方军队配偶除外,有以下情况者不再享受当年探亲假待遇
1、职工当年结婚、离婚、丧偶的;
2、见实期间不能享受探亲待遇,期满转正为正式职工后,上半年转正的,当年享受探亲待遇,下半年转正的,下半年起享受探亲待遇;
3、当年六个月累计以上长期病假者;
4、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;
5、女职工请哺乳假者享受探亲假待遇的,其探亲假时间工资可以照发,路费按规定报销
6、外来人员;
7、配偶或父母不管用方式,在规定的时间内团聚过的
二、婚假,假期3天不含路程符合晚婚规定的加12天婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种,晚婚假可以另加婚假包括公休假和法定假
三、丧假,假期3天不含路程
四、产假
1、正常分娩假期90天,难产或多产的加15天,包括产前按排15天以内的产前假
2、符合晚育条件的男方享受5~7天的护理假
3、哺乳假凡符合方案生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的,在领取独生子女证后,经本人申请,领导批准方可请哺乳假,哺乳假原那么上不执行
五、放射疗假,每年给假一次,假期30天
六、年休假
1、休假对象凡本院职工正式在编,只要符合文件规定休假条件的均能享受休假退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行
2、假期标准参加工作满5年不满10年,休假7天其中后半年参加工作者
3.5天参加工作满10年至20年者,休假10天;参加工作满21年至30年者,休假15天;参加工作31年以上休假20天
3、以下情况之一的当年或下年度不享受年休假
1、当年病假、疗养假累计超过45天的;
2、当年请事假累计超过20天的;
3、当年病假、事假相加超过45天的;
4、当年产假90天的
4、符合享受年休假条件的工作人员,如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的,其年休假时间减半
5、当年享受年休假后再请事假,其事假天数累计超过上述规定时间的,那么下一年度不再享受年休假
6、假期审批手续仍按医院请假制度,逐级批准,报人事科备查
七、病假员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊急诊例外员工住院经保健科同意后,由业务院长审批出院后办理请假手续所有员工不得挂家庭病床
八、事假请事假以不影响工作为原那么,本人申请事假三天以内由科主任或护士长审批,三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批
一、除七天节假日和星期天以外的各类假期都必须到人事科办理请假手续,病假凭医师诊断证明,其它假期必须书写请假条,并需通过逐级按规定审批权限批准后,方为有效
二、病假经本院保健科出具证明,报科主任、护士长批准有效,外单位病假条医院不予成认特殊情况例外年休假由科室主任护士长审批一周以上的病事假均须经分管院长最后审批未经批准而擅自不上班的做旷工处理探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批准方可,请假条一律交人事管理处备案
三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准,分管院长签字尚可,职能科室负责人请假需经院长批准
四、职工放射疗假、年休假,由本人申请,科室安排,科室负责人签署意见,报系统主管部门审批医疗系统由医务科、护理系统由护理部,院办等由所在科室审批,报人事科备案全体中层以上干部外出,均需报院部批准由相应分管领导签字方可,人事管理处备案
五、婚假须提前提出申请,经科室负责人同意后,报系统主管部门批准,送人事管理处备案
六、丧假先填申请单,经科室负责人签名,职能科室签署意见后报人事管理处备案
七、产假凭准生证和产科医疗证明,科室领导签署意见,月末报考勤时附考勤月报表上,报人事管理处登记
八、哺乳假由科室负责人签署意见,所属职能科室负责人签署意见、院部批准,报人事管理处登记原那么上不执行
一、探望配偶,假期一次用完,不得分开和跨年度确因工作需要,当年无法安排,由科室提出书面申请,主管部门同意,报院部批准,可跨年度使用
二、未婚职工探父母,假期须一次用完,不跨年度
三、已婚职工探望父母,不得延期下一轮使用
四、放射疗假,可分开使用,跨年度作废
五、年休假经批准后可分开使用,跨年度作废
六、婚假以结婚登记时间为准,当年使用,跨年度作废
七、此制度最终解释权归院部模板内容仅供参考 。