文本内容:
员工薪酬福利管理制度一薪酬
1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱
2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露
3.收入构成 收入=固定报酬+浮动报酬 固定报酬=岗位工资+学历工资+工龄工资×固定系数 其中部门经理固定系数为70%,普通员工为80% 浮动报酬=岗位工资+学历工资+工龄工资×1-固定系数+年终奖金+其它津贴等 二福利
1.假期详见后章《考勤与假期》
2.社会保险 公司依法参加社会保险,按当地政府的规定为员工购置四险一金[养老、医疗含女职工生育险、失业、工伤,住房公积金]员工个人应承当的局部在员工个人工资中代扣
3.公司活动 为保障员工的身心健康,公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检,并组织体育锻炼;公司根据经营状况,为符合规定的员工提供或员工承当局部费用的公司旅游;定期或不定期地举行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等
4.其它
①节日补贴公司根据经营状况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节仅限女员工等节日发放节日补贴,发放形式货币或等价福利用品
②公司可根据经营状况调整自行制定的福利工程注更多资源,敬请关注s://./wenshu/zhidu/模板内容仅供参考 。