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文本内容:
园长管理工作之我见园长管理工作之我见
一、善于控制自己的情绪很重要长在处理问题时易受自己情绪的影响比方同样的是对一位工作表现欠佳的老师的处理,就与我们园长当时的情绪有很大的关系在园长情绪好的时候也许能对该教师的所作所为加以谅解并对其进行心平气和的说服教育;假设碰上园长情绪不好园长那么极有可能就此而大发脾气将问题的性质看得过于严重说着本不该说的“气话”作出本不该作的`决定等等园长假设不善于控制自己的情绪不能将一种愉快良好的情绪投入具体的园务工作那么势必会影响广阔教职员工的工作积极性假设园长的情绪波动不定不该生气的事也生气不该说的话也说喜怒无常那么易使广阔教职员工感到畏惧而不敢或不愿意主动接近园长园长无形中给自己与教职员工的沟通设置了人为的障碍可见园长假设能把握好自己的情绪防止感情用事不仅可减少园长管理工作中的失误同时也有助于提高园长在广阔教职员工心目中的威信当然我们所说的要善于控制自己的情绪并不是说绝不能发脾气有时在具体的管理工作中也确实需要我们园长拿出一点“脾气”来控制情绪与发脾气关键要掌握好一个“度”,切忌事无大小动辄发火生气
二、全面关心教职员工非常必要笔者认为作为园长不仅要在思想上、业务上关心教职员工还应在生活上关心我们广阔的教职员工真正理解她们体贴她们幼儿园大局部是年轻的女教师她们在生活中经常遇到这样那样的难题如谈恋爱找对象、结婚建立家庭、生孩子、生病、处理婆媳关系等等这些我们都要予以及时了解和关心积极为她们排忧解难想她们所想急她们所急有付出才有回报笔者从近两年我园的实践中充分认识了这一点这两年我园完成了由民办园改公办园和向省标准园奋斗的两大任务这两大任务可以说是一年上一个大台阶其工作之繁重可想而知在如此繁重的工作面前我园广阔教职员工没有一丝怨气她们为了将工作做好不知牺牲了多少休息时间来加班加点一些教师为了迎接园评估检查验收有的主动推迟婚期有的带病坚持工作……当有人问她们这样做的目的是什么时她们真诚地说这是出自对园领导平时对自己关心的回报从这我们深深体会到:在日常生活中对广阔教职员工多一份关心与她们建立起深厚的感情不仅有助于调动她们工作的积极性也有助于树立一种相互关心、相互帮助的良好园风
三、表扬教职员工必不可少每个人都想得到周围人的尊重与肯定作为园长更应懂得尊重和肯定教职员工对他们进行恰如其分的评价和恰到好处的表扬这不仅能使他们在繁重的工作中能有时机去体验到一种成功的喜悦感而且能让她们有足够的信心去克服面前的困难一位高明的园长其对广阔教职员工的管理应更多地采用表扬与鼓励的方式而非简单粗暴的批评与惩罚对工作能力强的教职员工应当表扬对工作能力一般或差的教职员工只要她们有进步也应予以及时的表扬园长如果只是一味地表扬好的批评差的那么只能让本来就“差”的越来越“差”不能真正帮助她们积极向上鼓励她们不断进步园长对于确实表现差的也只应采取比拟委婉、含蓄的批评方式不应该采取惩罚的方式如果一位园长动辄便批评惩罚教职员工教职员工哪里有心思潜心投入工作中呢长此以往只会造成教职员工对园领导的抵触与不满笔者认为园长要善于表扬与鼓励我们的教职员工积极营造一个宽松和谐、人际关系融洽的工作环境才能充分调动每一位教职员工的工作积极性。