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文本内容:
国有企业薪酬管理制度 第一章总那么 第一条为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行方法》以下简称《暂行方法》,切实履行国有资产出资人职责,逐步建立起符合现代企业制度要求的鼓励约束机制,合理确定企业负责人和员工收入水平,调动企业负责人与员工的积极性、创造性,切实维护员工的合法权益,促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值,根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规,结合我市实际,制定本规定 第二条本规定适用于经市政府确定的,由成都市国有资产监督管理委员会以下简称市国资委履行出资人职责的国有及国有控股企业以下简称企业 第三条本规定所称企业负责人,指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人;所称员工,指除企业负责人以外的,与企业形成劳动关系的主体;所称薪酬,指按照相关法规和本规定,结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的,应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬 第四条企业薪酬管理应当遵循以下根本原那么 一贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策,按照法律法规和相关规定,标准薪酬管理; 二坚持鼓励与约束相结合,薪酬与风险、责任相一致,与经营业绩和劳动成果相挂钩 三坚持绩效考核,效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅,企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅,维护出资人的合法权益 四坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、标准化、透明化 五建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额,合理控制企业人工本钱,提高企业竞争力,促进企业可持续开展 第二章企业负责人薪酬的构成和确定方法 第五条企业负责人薪酬由根本年薪、绩效年薪和特别奖励三局部构成 第六条薪酬确实定方法 一根本年薪 企业负责人的根本年薪是企业负责人年度的根本收入,主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承当的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定基薪每年核定一次 分配系数董事长、党委书记、总经理根本年薪为100%,副职根本年薪为70%-90% 二绩效年薪 绩效年薪与国有资本保值增值挂钩主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续开展能力;辅助指标为销售营业增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等主要指标为效益薪酬的计算依据,辅助指标为调整依据企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标,其负责人可获得效益薪酬考核指标随考核方法的调整而调整 绩效年薪=绩效年薪基数×调节系数 其中绩效年薪以根本年薪为基数;调节系数根据考核分数,在0-3倍之间进行确定 当考核结果为E级时,其绩效年薪为0; 当考核结果为D级时,调节系数按考核分数-D级起点分数/C级起点分数-D级起点分数确定其绩效年薪在0倍到1倍绩效年薪基数以下简称基数之间; 当考核结果为C级时,调节系数按1+
0.5×考核分数-C级起点分数/B级起点分数-C级起点分数确定其绩效年薪在1倍到
1.5倍基数之间; 当考核结果为B级时,调节系数按
1.5+考核分数-B级起点分数/A级起点分数-B级起点分数确定其绩效年薪在
1.5倍到
2.5倍基数之间; 当考核结果为A级时,调节系数按
2.5+
0.5考核分数-A级起点分数/总分值-A级起点分数确定其绩效年薪在
2.5倍到3倍基数之间 凡企业年度利润总额目标值低于上年度目标值与实际完成值的平均值的,最终考核结果原那么上不得进入A级 三特别奖励 市国资委建立企业特别奖励制度,奖励对企业、行业和社会有特殊奉献的企业相关人员具体奖励方法另行制定 四确定薪酬的限制
1、企业负责人岗位的分配系数差异限制 担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为1,副职由企业根据其任职岗位、责任和奉献按法定代表人薪酬系数的
0.6-
0.9倍确定
2、企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差异限制 企业负责人平均薪酬不高于本企业含所属全资企业职工平均工资的8倍年薪兑现超过的局部,列入企业负责人经营业绩记录,作为离职后对有突出奉献企业家特别奖励的参考依据具体方法另行规定 第三章员工薪酬的构成 第七条企业员工薪酬,原那么上由根本工资、补贴津贴和绩效工资奖金三局部构成,也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定 第八条根本工资是指企业支付给员工的,金额相对固定的根本报酬其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素,参照社会及行业同等工资水平等综合确定 第九条补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入 第十条绩效工资奖金是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资 第四章薪酬方案的制定和审批 第十一条企业根据自身经营特点,依照本规定确定的根本原那么和薪酬构成要求,制订企业薪酬方案,并上报市国资委审批 第十二条企业薪酬方案的主要内容,应当包括企业开展战略目标、企业收入分配原那么、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员根本工资和补贴相关推荐仓库保管员岗位职责学校食堂工作人员岗位职责高中班级奖学金奖励制度模板内容仅供参考 。