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好工作到底需要什么的职场故事 我们发现,很多者对于如何寻找“好工作”的困惑都存在惊人的相似下面我们把两种最典型的困惑做一个,与大家分享 职业生涯规划理论中,有一种“非理性信念”,即很多职业困惑者的职业问题,可以归结为其对自身和职业世界产生非理性的误解世俗的很多习以为常的观念往往经不起理性拷问,这些观念如果在求职者的求职过程中发生影响,即为“非理性信念”影响成功求职举个最简单的例子,“外貌影响求职”是逐渐为大多数人所接受的一个“信念”,如一位女性求职者这样说,“我很丑,所以我找不到好工作”这种信念导致她裹足不前,无谓浪费了很多本可以争取得到的工作时机推敲之下,持这种信念的求职者无非是有以下“非理性信念”在作怪 第一,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子; 第二,好工作就是那种不需要花时间精力,时机自然垂青的工作 这位女性求职者其实长得很清秀,女大可以十八变嘛,当我们把上面沟通的要点写下来的时候,她自己都笑了对第一点,她自己都成认,这太绝对,我们要她找出身边的例子推翻这个结论,她做到了对第二点,她认为,天下没有的午餐,真的有这样的工作,她也不希罕 其实,在她内心深处,还有一个非理性信念,即我很丑,因为从小到大,同学总是我,所以我丑这个“非理性信念”严重影响了她的自信,在她心中形成了一个节,这个节需要她自己来解 大多数企业都要求有经验,这对毫无经验可言的来说是最头疼的事情了一方面,企业要求经验有其不得已的地方,也有苛刻要求求职者的地方;另一方面,求职者在如何应对企业的经验要求上面,也存在一种“非理性信念”比方,企业往往要求求职者在相关行业里有一定年限的工作经验,企业招聘管理职位,要求求职者有管理经验,很多求职者碍于这样的条件限制,失去了去试一试的勇气 依依工作了两年,一直在一家私营企业做着行政助理她现在感觉这个职位已经没有挑战性,希望往管理方向开展但自己缺乏处理大事和复杂事情,或者说更具挑战性和责任性的事情的经历,行政助理的职位一直没有给她那样的时机她想做到行政经理,但她内心一直这样认为你,作为一个毫无管理经验的人,去面行政经理这样的管理职位,人家会觉得你没经验,对你没信心 依依的问题很典型,显然,阻止她迈向行政经理职位的不是任何人,是她自己,她自己的“非理性信念”我们问了她这样一个问题所有人在一开始被提升为管理职位之前,他有没有管理经验?答复是否认的接着我们再问她,升到管理职位,都有哪些途径?她答复,从大公司跳到小公司可以升为管理者;在本公司慢慢积累,做得特别出色,也可以升上去不过她又补充了一句,我的上司很厉害,我没有锻炼的时机我们至此认定,她的非理性信念即在于此 我们告诉她首先,管理作为一种行为,并不神秘——它是能被观察、分析和认知的,作为被管理者,上司的管理风格你是见识了的;其次,管理的对象是被管理者,在你被提升为管理者之前,你是作为被管理者出现的,你该知道如何去管理被管理者 第三,经验的实质是什么?是技能公司对你管理经验的要求,实那么是要求你的管理技能一定要过关那如果你的每一项管理技能都过关,还一定要死板的按招聘的要求来干什么?去向别人展示你的自信就可以了模板内容仅供参考 。