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如何提高自己的工作积极性 工作久了没有了前进的动力每天得过且过怎么提高自己的工作积极性呢下面就来看看网给大家分享的如何提高自己的工作积极性吧 如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域,比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系,那就能很快的脱颖而出 每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打搅,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边,算作是褒义然而相反,在工作之后,你要竭力改变这一现状否那么,你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象,或是很快因为压力而内分泌失调但是,如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域,比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系,那就能很快的脱颖而出 在会议上,一个停留在心灵舒适区域的人会的听取领导的话语,的待命,很死的完成上级交给的事情,但从来不关心此事以外的任何事情,更不会想到多做一步,让接下来的别人的工作更加容易上手而敢于打破这个舒适区域的人,敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解,并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成,并随时接受别人的批评和调整注意永远不要等待别人把你的想法说出来,这是典型的前者 在工作上,当前者遇到一名新的同事,他会装作没有看见,继续自己的工作殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司而后者那么大方客气的自我介绍,并了解对方和自己的关系 在聚会上,前者总是等待别人发言,并喜欢私下里评论对方的言语;如果这个桌子上没有人发言,那直到用餐结束,也没有人认识你而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈,这看起来很困难,有时候会有失面子,但往往你会发现,对方是多么希望能和你说几句话 以上只是很小的几个例子,但是要说明的是,大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走,尽早的冲出自己的舒适区域,开始做好和这个社会交流的准备 诸如“好似”;“有人会……”;“大概”;“晚些时候”;“或者”;“说不定”之类,尤其是和上级谈论工作的时候 比方有些领导不太被喜欢的一句话是“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记同样,以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极 “到时候有人会把那些东西都准备好” “大概是明天” “明天或者后天客户会过来拜访” “好似他说……” 一般是人都会这样说话的,因为这样第一给自己留下了广阔的余地,第二也不会给别人造成很大的压迫感,好似什么事情一定要弄个水落石出似的说实话大学里面再用功的人都有一半是混的一个人要么是在课堂上是混的,要么下课之后是混的两个都没有带有混的色彩的人,要么是超级牛人,要么是神经病所以,就因为人人都在混的,所以校园是一个浪漫的地方,校园也容易让人单纯所以学生社团的工作往往是效率很低的,我现在回想起学校里做的工作,当时还觉得挺卖力的,但工作了之后才开始感觉到什么是效率 当你进入了用金钱计算时间的地方之后,你要尽可能的防止在学校里养成的这种习惯如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺,而你答复“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有答复,并且还给他留下了一个坏印象当然,这样的答复往往在学校社团,学生会工作中是常见的 有一个寓言,一只小老鼠刚刚出世不久,老鼠妈妈问小老鼠你现在能看见了吗小老鼠说能老鼠妈妈说那你能看到那块红薯吗小老鼠说是的老鼠妈妈说那是一块石头,这说明你不但还看不见东西,你连嗅觉都还没有 似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点可能是以下中的一个或几个
1.你之前没有想到这个工作,或者一直在拖延
2.你没有责任心,认为这些并不重要
3.你应付上级
4.你不敢说真话
5.你喜欢逞能,容许一些做不到的事情
6.你不能独立工作 当你的上级在以上选项中疑心的时候,潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了 相反的看来,这样的答复,总是让上司恼火 第一,他的问题没有得到答复,只是起到了提醒你的作用 第二,他依然需要记住提醒你,因为他不知道你是否真正已经落实了工作 第三,他不知道有多少你已经做了的事情中,都是这样没有落实的这点非常致命 第四,往往因为没有得到满意的答案,上司自己的方案不得不被耽误或推迟或不能给出明朗的结束时间模板内容仅供参考 。