还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
小型企业管理规章制度 为了维护企业的工作秩序,提高工作效率,下文是为大家精选的小型企业管理规章制度,欢送大家阅读参考
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意
三、周一至周六为工作日,周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排
四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的含1天,由部门负责人批准;3天以内的含3天,由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者,扣发当月的根本工资
七、旷工半天者,扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的根本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的根本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用观察,发放根本工资;每月累计旷工6天以上者含6天,予以辞退
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给根本工资
十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理
十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处分员工的双倍予以处分但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格 1,业务部 2,财务部会计出纳 3,海关商检 4,板房 5,裁床 6,车缝车间 7,后车间含辅工,整烫,QC,包装 8,厂务办工厂厂长,车间主任 9,维修部 10,主辅料仓库 11,餐厅 12,行政人事部 13,采购部
1、员工工作时间为上午800分至12:00分,下午1330分至17:30分
2、员工需自己打卡,不能代打,代打卡发现一次,扣双方各20元罚款可以考虑指纹或人脸识别
3、工厂员工外出,需向主管批准,并在去向单上填写
4、迟到、早退15分钟内,罚款20元超过15分钟以上者,按旷工半天论处 5,员工全月无缺勤,无早退,无迟到奖全勤奖30元全年无缺勤,无早退,无迟到奖年终奖奖工资的
1.5%
6、员工无故旷工半日者警告,警告超过10次以上者,按自动离职处理
7、休息日、法定假日按工厂规定休息
8、员工休婚假、产假、丧假,须填写请假条,主管签字后再报总经理签字,人事部留底 1,所有公司的发出的文件需要用公司信笺,标注文号,时间,主题,加盖公司公章,并交公司留底 2,所发公文原那么上应一文一事 3,一般不可越级行文,确需越级行文时,应同时抄报被越级的部门或人员
1、上班时间应着装整齐,穿工服,佩戴工牌
2、工厂内应该采用普通话沟通,包括老乡间
3、同事之间不可吵架,有问题提交上级解决,更不可动手打架及辱骂
4、除办公人员外,所有车间人员调至震动,上班时间禁止拨打私人
5、不得随意带外人进入工厂车间
6、所有工厂产品,工具,物辅料等都不得带出工厂
7、节约工厂资源,包括用电,用水,用纸等
8、外来拜访人员需要登记资料,出厂需检验行李,进入车间需有人陪同
9、上班时间不能做玩游戏,个人上网等私人活动模板内容仅供参考 。