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工作熟练度不够职场菜鸟怎样提升工作效率工作5年期不到的人,经常性的会抱怨工作任务多,没有时间学习是不是没有时间呢?如果去问工作满五年的职员,他们总会说,工作就是工作,如果工作多了,就做快点,少了就做慢点,在那里没有事情做,会让领导说的这里姑且不管老员工管理上的问题,但从新老职员的对话中,明显的可以看出,新职员说的没有时间学习,是因为工作效率不高造成的到底是那些因素导致新职员的工作效率低下,没有时间来学习呢?根据众多的新职员的表现看,主要有以下几个方面工作熟练度不够职场新人类,由于对工作的陌生,即使在一段时间后完全掌握了本岗位的工作技能,由于岗位的需要,不得不另外重新学其他的工作技能中国职场在前几年时间内,由于将来开展的不确定性,期望多学点东西以提高自己的能力,也希望多学点东西以确定自己的职业导向这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟练,自然导致工作速度不快,工作成绩不大了对于工作熟练度缺乏的问题,新人类,应该及早确实立自己的职业导向,将自己在某几个方面的能力迅速提高,使得自己在该方面的实务能力提高到最大,以节约时间时间概念不强职场新人类,普遍性的没有多少时间概念看见事情就做,对自己的工作时间没有具体的安排,也不清楚自己的时间到底是怎么损失的,也不明白自己所花费的时间是否合理拿到一份领导交代的任务,不明确自己能够多长时间做出来,没有潜意识里的强制性概念对于时间概念不强的问题,应该从2个方面着手进行处理
1、了解自己的时间分配,找出浪费的原因,分析如何解决这个时间的浪费问题;
2、建立和强化时间概念,利用日程表记录每天的工作内容,要时刻清楚,这小时我干什么?工作统筹能力缺乏这个能力的提高,是跟新人类在职场的时间的长短成正比的这个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作,不能够按照事情的轻重缓急、进行合理的安排工作,往往导致一个任务没有完成,因为上司催促另一个任务,而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务,等上司的紧急任务完成了,自己第一个做的任务却因为时间长,又不得不重新清理思路导致时间的浪费针对工作统筹能力的提高,需要从以下几个方面着手处理
1、先把已经确定时间的任务罗列出来,并根据已确定时间间隔安排其他工作;
2、逐步培养自己的日程安排能力,根据自己的喜好,将相应的任务安排在适宜的时间段里;
3、相似的工作排在一起,尽量减少主观思维上的变化;
4、工作不要排的太满,始终给自己保存一定的弹性时间任务分解能力缺乏有些复杂的工作,工作多年的好手,会仔细的把这个复杂的工作进行拆解,并逐步分类,以各个完成然而新人类并不具备任务分解的能力,这导致了缺乏思路无从下手,越想越繁杂,无法很好的系统的完成该项工作对于任务分解能力上的缺乏,这需要新人类时刻保有工程管理的概念,不管事情巨细大小,一律按照工程案来处理,抓到问题就分解,按类别来逐步逐步完成自己的工作,形成自己的任务分解能力实际上,这些能力具备了,新人类也步入了老人类的行列了如果此时你问他的话,他也会象上面那样答复这个时间问题了模板内容仅供参考 。