还剩6页未读,继续阅读
文本内容:
XX年工资收入分配制度 收入分配改革是经济体制改革的重要内容,是经济开展和社会进步的重要表达,下面是网为大家的xx年工资收入分配制度,欢送参考~ 公务员工资改革将开展国企负责人差异化薪酬分配制度改革试点 针对目前劳动关系工作进展情况,李忠介绍,一是劳动关系协调工作取得新进展深入贯彻落实党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见,推进构建和谐劳动关系综合试验区建设制定化解过剩产能职工安置工作中突发事件预防和应急处置预案,做好职工安置中的劳动关系处理工作继续推动实行劳动合同制度,稳妥标准劳务派遣用工制定印发职业院校学生管理方法推进国有企业负责人薪酬制度改革,印发中央企业负责人根本年薪基数认定暂行方法,加强中央企业负责人薪酬审核和薪酬信息披露工作健全工资宏观调控指导制度,指导各地稳慎调整最低工资标准截至6月底,全国共有6个地区调整了最低工资标准,平均调整时间间隔为
18.7个月,平均调增幅度为
11.1% 全国月最低工资标准最高的是上海的2190元,小时最低工资标准最高的是上海的19元9个地区了工资指导线,基准线在
8.5%左右二是劳动人事争议调处机制不断完善加强专业性劳动争议调解工作,天津、湖北、云南等地将专业性调解纳入综治工作平安建设考评范围启动第二批非公有制企业劳动争议预防调解示范工作三是劳动保障监察执法进一步加强截至6月底,全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件
15.4万件,主动检查用人单位
93.6万户,追发劳动者工资等待遇
275.4亿元四是为农民工效劳工作进一步加强制定“十三五”时期农民工职业技能培训综合方案出台巾帼家政效劳专项培训工程实施方案xx工资收入分配制度xx工资收入分配制度 李忠指出,下一步工作安排,一是加强劳动关系协调工作加强对化解过剩产能职工安置工作中劳动关系处理的指导,确保平稳有序加快推进国有企业负责人薪酬制度改革有关工作,开展国有企业负责人差异化薪酬分配制度改革试点开展xx年度国有企业工资内外收入监督检查工作,研究制定关于深化国有企业工资决定机制改革的意见建立企业薪酬调查和信息制度健全协调劳动关系三方机制,推动地方探索建立协调劳动关系三方委员会二是进一步完善调解仲裁制度研究制定完善劳动人事争议多元处理机制的意见,修订劳动人事争议仲裁办案规那么和劳动人事争议仲裁组织规那么加强拖欠农民工工资争议案件处理工作三是加大劳动保障监察执法力度深入贯彻落实国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见,开展专项督查 制定出台重大劳动保障违法行为社会公布方法和企业劳动保障诚信等级评价方法创新劳动保障监察执法方式,制定在人力资源社会保障领域推广“双随机”抽查标准事中事后监管的指导意见,推动各地开展劳动保障监察“双随机”抽查进一步畅通举报投诉渠道,扩大监察执法日常巡视检查覆盖范围,积极预防和及时查处各种违法行为加强劳动保障监察执法能力建设,积极稳妥推进劳动保障监察执法体制改革四是加强为农民工效劳工作贯彻落实《居住证管理条例》,推动农民工及其随迁家属持居住证享受规定的公共效劳加强家庭效劳行业标准化和诚信建设,研究制定加强家政效劳行业监管和行业自律的指导意见 收入分配制度改革瞄准七大群体公务员工资将参考企业相当人员并定期比拟 国务院21日《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,要求瞄准技能人才、新型职业农民、科技人员等增收潜力大、带动能力强的七大群体,深化收入分配制度改革,在开展中调整收入分配结构,推出差异化收入分配鼓励政策 《意见》提出基层干部队伍鼓励方案完善工资制度,健全不同地区、不同岗位差异化鼓励方法,建立阳光化福利保障制度,充分调动基层干部队伍工作积极性,同步完善相关人员鼓励机制 《意见》要求明确应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,标准改革性补贴,形成以货币福利为主,实物福利为补充的福利体系,实现阳光透明操作,接受社会监督符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围,为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障 根据《意见》设定的主要目标到202X年,城镇就业规模逐步扩大,劳动生产率不断提高,就业质量稳步提升;城乡居民人均收入比xx年翻一番;宏观收入分配格局持续优化,居民可支配收入占国内生产总值GDP的比重继续提高;居民内部收入差距持续缩小,中等收入者比重上升,现行标准下农村全部实现脱贫,共建共享的格局初步形成 18日公布的“十三五”规划纲要明确提出,完善适应机关事业单位特点的工资制度xx工资收入分配制度百科而在刚刚过去的xx年全国两会期间,人社部原副部长何宪接受记者采访时透露,xx年机关事业单位工作人员根本工资在工资中的占比,有望进一步提高,从40%增长到45%左右 机关事业单位人员约有5000万 何宪称,目前,机关事业单位的人员约有5000万其中,教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人,其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万,还有1200万是退休人员 所以,机关事业单位中,公务员只占百分之十几,主体局部是事业单位人员 从目前看,完善工资制度到达了预期的目的改善了机关事业单位的工资结构,人均提高300元的工资,同时把一局部津贴补贴或绩效工资纳入到根本工资中,再加上补偿交纳养老保险的局部,根本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右 根本工资的占比有望增长到45%左右 根据今年两会上提交讨论的xx年财政预算表,用于根本工资的预算提高了10%,但这不等于根本工资标准就会上涨10%,因为这里面还包含了根本工资正常提档升级所需的预算 今年的根本工资进行调整时,如果继续把局部津贴补贴和绩效工资纳入根本工资,根本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右 何宪表示,由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来,在相当多的年份,工资增长靠的是津贴补贴“这很不合理我们认为根本工资应该占到60%至70%比拟适宜” 因此,从xx年起,国家对津贴补贴进行了标准,下一步要在标准的根底上,建立科学的地区附加津贴何宪称,具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究,主要考虑是,根据当地的经济开展水平、物价等情况,用科学的方法进行计算目前正组织专家小组进行深入研究,有望在1至2年内推出这一制度 多省份机关事业单位今年将调薪 今年1月19日,四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议,明确今年将调整机关事业单位根本工资标准 此外,江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”,北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”,陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革” 为推动建立更加公平、可持续的社会保障体系,促进形成合理有序的工资收入分配秩序党中央、国务院今年年初相继出台了推进工资收入分配制度改革相关政策文件按照国家部署,今年将实施调整机关事业单位根本工资标准和优化工资结构;在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度;对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴
一、关于调整机关事业单位工资标准和增加离退休费相关政策 一调整根本工资标准党中央、国务院决定,从10月1日起,调整机关事业单位工作人员根本工资标准xx工资收入分配制度xx工资收入分配制度按全国平均水平测算,根本工资标准月人均增加1200元,实行养老保险个人缴费需要付出的制度改革本钱人均600元,从标准津补贴或绩效工资中纳入根本工资人均300元,实际增资月人均300元
1、公务员调资方法从10月1日起,调整公务员根本工资标准,同时将局部标准津贴补贴纳入根本工资调整后,职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高将局部标准津贴补贴纳入根本工资后,标准津贴补贴标准相应减少,严格按纳入根本工资后剩余的额度执行
2、事业单位工作人员调资方法为保持事业单位与机关工资政策的连续性和根本工资标准的平衡,从10月1日起,同步调整事业单位工作人员根本工资标准,同时将局部绩效工资纳入根本工资,根本工资新增资幅度和绩效工资纳入根本工资的额度与机关相同调整后,中小学教师和护士的岗位工资和薪级工资标准维持现行政策,在调整后的根本工资标准的根底上提高10% 二增加离退休人员离退休费机关事业单位养老保险制度改革后,改革前已离退休人员实行“老人老方法”,按原待遇标准发放养老金,今后执行统一的养老金调整政策,从10月1日起相应增加离退休费考虑到已离退休人员不需要缴纳养老保险,国家在制定离退休费增加标准时,按在职人员实际增资300元的一定比例,并结合在职人员将局部津贴补贴或绩效工资纳入根本工资的因素,综合测算确定增加离退休费的标准对待遇水平偏低的早期离退休人员,在增加退休费的标准上适当倾斜,75至79岁、80岁以上每月分别再增加60元和100元 10月1日以后,养老保险制度改革启动实施前到达退休年龄的人员,先按照现行政策办理退休手续,按调资前的老方法计发退休待遇养老保险制度改革启动实施后,再按有关规定重新核定养老待遇
二、关于建立县以下公务员职务与职级并行制度相关政策 根据中办发[xx]4号文件精神,在县以下机关保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变,建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行 一职级的设置对县以下机关公务员设置5个职级,最低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级 二职级晋升条件晋升科员级须任办事员满8年,级别达二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达十七级任职年限,从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年xx工资收入分配制度 任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为根本称职等次,任职年限条件延长1年 三晋升职级后的待遇公务员晋升职级后,享受相应职务层次非领导职务的工资待遇
三、关于实行乡镇工作补贴的相关政策 为落实中央加强基层干部队伍建设的要求,稳定基层工作队伍,鼓励人员向基层流动,从1月1日起,对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴制度,在乡镇工作时享受,离开乡镇工作岗位即行取消,补贴水平不低于月人均200元由于乡镇管理体制复杂,国家文件对实施范围和标准只作了原那么性规定,具体实施,省人社厅已进行了广泛调研和征求意见,将出台实施意见报省人民政府批准后实施
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.模板内容仅供参考 。