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文本内容:
幼儿园幼儿奖励制度幼儿园幼儿奖励制度为了准确评价教师的工作,为教师评优、晋职提供科学有效的数据,幼儿园每学期对教师进行为确保考核工作能够做到科学、公平、公正,制定如下工作机制和考核
一、建立教职工考核制度,对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评优和实施工资奖惩的依据
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组组长任淑芝成员董秉权吴庆芬郝玲珑
2、细化考核工程及权重考核工程业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成绩考核六大项
3、考核标准及程序以《西翟庄幼儿园教师考核细那么》为主要依据,日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准,按月对教师进行评估打分,学期末汇总学期末考核领导小组集中评价,按考核成绩分层排序考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素质和业务能力,促进工作质量的提高奖励⒈凡改良工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等);
2、凡在县以上发表的优秀论文(经验总结)或指导的节目可获得个人奖
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉,如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖惩罚⒈不服从工作需要,不服从组织分配,体罚、变相体罚或虐-待幼儿,工作失职,出了责任事故或过失(如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),根据具体情况,扣除当月奖金或局部工资;
2.工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;
3.闹无原那么纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外,视情节轻重给予经济制裁;
4.凡违反职业道德标准和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重给予惩罚,直至解聘
四、各项考核细那么
(一)师德考核制度(10分)
1、遵纪守法、洁身自好
(1)受到园纪处分者,视其情节轻重给予处理
(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者师德一票否决
2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
(1)不准在园外乱办班收费,不准违规在外兼职代课、有偿家教
(2)不准利用职权之便谋取私利,不准向家长索取和变相索取钱物
(3)不准乱窜办公室,教师带班期间不准开或会客、办私事、擅自离岗,全园教职工不准在教室接打
3、爱岗敬业、热爱学生
(1)热情接待幼儿,耐心教导幼儿,未经允许不准将幼儿赶出教室,或不满足幼儿的合理要求,发现幼儿有错误要及时制止和教育
(2)不挖苦、挖苦幼儿
(3)不体罚或变相体罚幼儿
4、遵章守纪、坚守岗位,认真钻研业务
(1)不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动
(2)组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受
5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚老实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落
(1)与同事之间要团结,不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系
(2)语言要标准健康,不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园开展的言行或有损幼儿园声誉行为
(3)不准到领导办公室吵架
6、自觉遵守教师职业道德,精心塑造教师形象,为人师表
(1)上班期间不准留长指甲,带班教师和保育员不准戴戒指、耳环,不准披头发,带班教师不准穿高跟鞋
(2)不准训斥指责家长或同家长吵架
(3)上班期间不准喝酒失态,行为举止要文明
(4)不参加封建迷信或非正常活动
(5)遵守职业道德根本要求和标准
(6)有家长或社会反映有悖师德者,一经查实视情节酌情处理
(二)业务考核制度〔30分〕
1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核考核时间为每年9月至12月,3月至6月
2、考核细那么由主管领导制定并实施
3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成局部,做为评选园优依据之一
4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习
(三)教师制度(5分)教职工要自觉遵守幼儿园作息时间,不迟到,不早退,不擅离职守,如有违纪现象,进行扣分、罚款处理
(四)各项活动考核制度各项活动考核制度(20分)为了调动和激发教师参与组织活动的积极性,提高教师组织活动的能力,由主管领导将每学期活动次数累计,根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分
(五)平安工作考核制度(5分)
(六)教学成绩考核(30分)幼儿园教师常规工作奖惩制度xx-07-218:35|#2楼为了切实提高我园的办学质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续开展,实现“打造当地幼教名牌”的办学目标,现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度
一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度
二、经常保持对家长的热心,对幼儿的爱心,对工作的耐心、细心和责任心幼儿园是幼儿知识启蒙、智力开展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园教师要设法让幼儿想来幼儿园,切不可让幼儿产生畏惧和厌反感
(1)在对幼儿的日常行为管理上,须讲究方法,注意影响绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情,以得到幼儿的喜爱
(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等,不得弄丢或弄错
(3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁及时给幼儿擦拭鼻涕口水要定时提醒幼儿大小便,裤子湿了的要换洗好,切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家
(4)要经常注意幼儿的身体健康状况有药的要按时喂药,需添减衣服的要及时添减,发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长
(5)每天下午幼儿起床后,教师要仔细清理幼儿的书包,看是否有药物、食品或其他物品,并及时处理
(6)对待家长要礼貌热情工作上出现过失或缺乏的,要敢于向家长认错,以取得家长的谅解
三、作好平安工作防止幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤在工作时间里,无特殊情况教师不得随意离开幼儿,看电视、听音乐、玩、聊天等原那么上不允许,在幼儿午睡时也应适度教师应学会“眼观八路”的本领,发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时,要立即制止
四、严格遵守作息时间,按时上下班不得迟到、早退无特殊情况不得随意请假
五、教学质量是学校生存和开展的生命线教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的方案、安排和保证
(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育
(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练教师与幼儿的日常交流一律要用普通话特别是要引导幼儿使用普通话
(3)每天至少利用上午1节,下午1节的课时,适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练对中、大班要求每周教幼儿会识、读、写3—5个字约半学期内会识、写、数10个数字,并初步学会简单运算教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上,即有利于幼儿的随时稳固,也便于园方随时检查4每天其他课时时间,教师应尽可能地组织幼儿进行有方案、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动,每天至少保证1课时时间小班至少上、下午各1课时
六、负责好本班教室、宿舍的和清扫工作
七、负责保管好本班的各种物品和财产
八、本常规的量化及奖励方法如下
1.量化根本分为100,每分折币1元
2.对以上七项常规实行扣分制视事态后果程度,影响大小,每次扣2—10分
3.如果当月得分缺乏50分的,那么以0分计篇三幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和效劳质量,充分调动教职工的`工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度
1、每月平安奖50,全勤奖50元
2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元没有在班上的老师没有超生费
3、优秀班主任每学期奖给80元
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元
5、优秀保育员每学期奖给80元
6、采购人员购置新鲜蔬菜,厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金80元
7、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的参谋助手,每学期奖给每人80元
8、档案管理人员每学期做到标准合理,奖励80元
9、财产管理人员不浪费材料,为幼儿园节约当家,财产不流失,不浪费,每学期奖给80元
10、医务人员没有出现医务事故,认真指导班级教师进行急救学习,每学期奖给80元
11、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元
12、承当教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元,获市级奖每人发给奖金200元,获省级奖,每人奖给奖金400元
(二)惩罚
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元
2、教师上课时必须讲普通话违者一次扣工资10元
3、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打、接待外客,一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元---100元,严重者不聘和家长争吵的一次扣50元
5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元
6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元并写检查向全员教职工进行自我检讨
7、教师经考核不合格者一次扣工资50元
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课.准备教具、教学方案、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资20元
9、不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资20元
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务,否者,停发当月职务津贴
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣每人工资100元;造成违法现象的,司法机关处理
12、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公-款等现象的,一次扣每人工资100元并承当损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理
13、医务人员出现医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并承当所有责任事故造成违法现象的,移交司法机关处理
14、档案没有按时完成的,每学期扣工资100元
15、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人10元(谁当班谁负责)
16、不服从领导安排者,一次扣工资50元
17、事假一天扣40元
18、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报帐材料的,每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除
19、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元会事假扣工资30元,会病假扣工资20元会迟到只扣分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖篇
四一、奖励
1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖,每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖
2、每学期对遵守园内平安制度,未发生平安事故的教职工实行平安奖
3、对主动承当各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励
4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励
5、对承当管理或其他相关工作,能认真履职,并出色完成的教职工给予奖励
6、对关心集体,主动做好份内、份外工作,并卓有成效的教职工给予奖励
7、对积极参加市级课题研究,不计时间,对研究工作又推动作用,并取得相应成绩的教职工给予奖励
8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励
9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励
二、处分
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度,无故违反幼儿园的规章制度,视作违纪,园方可按以下规定进行处分对处分条例中未涉及的违纪行为,须经领导班子讨论,做出相关的处分决定,并按处分决定进行处分
2、无故缺席一次罚款40元,迟到1次罚款10元
3、每月迟到超过2次,第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元
4、早护导迟到同迟到处理方法,并不开调休
5、带班时间内,主班教师私自离开幼儿,又未能安排其他人看班,给幼儿的生活造成平安隐患者,按违纪处理,应酌情扣除工资
6、带班时间内,无论主班或配班教师,未开展相关的保教工作,教师未履行职责,并与他人闲聊与保教工作无关的闲事,或单独做与保教工作无关的私事视作违纪,应酌情扣除工资
7、幼儿午睡期间,教师应细心照料,未能履行职责,或影响幼儿正常午睡的应视作违纪,酌情扣除结构工资
8、无故缺席3次以上,幼儿园予以解聘;无故迟到3次按照缺席1次处理
9、幼儿园教师发生个人生活作风问题,并且影响幼儿园声誉,幼儿园予以解聘篇五幼儿园教师教学奖罚制度
一、备课每月检查一次,没有按时完成的每月扣除工资20元没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元完成优秀者每月奖20元优秀的标准园长抽查上课,内容符合者,且备课和上课的程序标准并详细者
二、游戏标准游戏活泼带体育性质教材音乐歌舞有舞蹈动作四个未完成者扣20元完成优秀者奖20元,优秀的标准游戏幼儿能够独立完成者歌舞以个人抽查能独立完成为主大班每月3个,中小班每月4个不定期抽查
三、每月中旬15号集中学习所有工作人员不得缺席请假迟到,违规者迟到5分钟扣除10元,迟到二十分钟扣20元当晚未来者扣50元模板内容仅供参考 。