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找工作如何识别合同陷阱 问题想在腾冲找份理想的工作,但是担忧在签合同时会被骗,请问如何识别合同陷阱 答案签合同时,需要警记三点
1、企业是否经过工商部门登记以及企业的有效期限,否那么所签合同是无效的;
2、看合同字句是否完整、清楚、准确,不能用缩写、模糊或替代的文字表达,否那么难以鉴别;
3、签合同时注意看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必须签书面合同,试用期内也要签合同,不然试用期间很容易走进陷阱,一些根本的利益也得不到保障 现在关于劳动合同的诈骗案件越来越多,因此求职者到外面找工作要多几个心眼,小心合同中的陷阱,以免自己上当受骗 用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款,无视乙方即劳动者应享受的权益面对这样的合同,劳动者应当谨慎签约 用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等,如果合同期内劳动者离职,这笔钱肯定要不回来遇到这种情况,劳动者可向劳动监察部门举报 一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容,甚至有些合同条款与法规相抵触劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害,可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同 一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任,不按劳动法有关规定提供劳动保护,并提出“工伤自己负责”等条款劳动者如果签下这类协议,无疑是拿自己的性命当儿戏 很多用人单位在劳动合同中明确提出,3年内不得跳槽到同行业的公司工作,并以扣下劳动者人事档案相要挟劳动部门提醒,非公司的核心技术人员,不涉及商业秘密,不受这类合同的制约 为了逃避劳动部门的检查,个别用人单位私下准备了至少2份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,但实际上并未按些执行,真正执行的模板内容仅供参考 。