还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
护林员工资与奖罚制度护林员工资与奖罚制度 在生活中,的使用频率呈上升趋势,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律包括宪法和各种具体法规、戒律、规章包括政府制定的条例等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个局部构成想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,下面是精心的护林员工资与奖罚制度,仅供参考,欢送大家阅读 为了更好地贯彻落实各级政府护林防火精神,使台怀镇、村两级干部合力形成一个护林防控网,确保台怀镇辖区万无一失,台怀镇政府特制订护林防火奖惩制度
一、各村书记、包村干部、护林员要同心协力,对护林防火工作尽心尽职,保证所辖区域不发生一起火情火警
二、各村书记、包村干部是该村护林防火的主要负责人和责任人,护林员是直接责任人,各片片长对所包片护林防火工作负有领导责任
三、各村书记、包村干部、护林员每天要实行签到制,不得随意脱岗,护林员平常的工作考核由各片片长负责,指挥部要定期不定期予以抽查
四、护林员每人每年2000元工资,防火期一年,在防火期护林员要每天坚守岗位,严密防控好所包区域的防火工作,经检查一次脱岗者,扣一个月工资;累计三次脱岗者,辞退
五、护林员每天要对进入所包防火区域的人员进行检查,并做好防火日记,对每天发生的情况做好记载,任何人不准带火种入山,假设发现,有权采取强制措施没收,如有人带火种入管辖区域,将扣发护林员一月工资,累计发现三次,扣发全部工资一半 各片包村干部的工作考核由各片片长负责,不得无故脱岗,总指挥负责全部,护林防火常务工作由张世真全权负责,护林防火队伍及防控网络等根底工作由张新平全权负责
六、总指挥部定期不定期检查护林防火工作,片长全面催促所有包村干部,各包村干部蹲点负责本区域全面工作,监督护林员在岗情况为把护林防火各项措施落到实处,镇党委、镇政府特制定如下奖惩措施
1、凡经镇护林防火指挥部第一次检查不在岗的,对包村干部、村支部书记给予全镇通报批评,责任人向党委写出深刻的书面检查
2、第二次检查仍不在岗的,对包村干部将按程序由党委建议上级给予行政降一级处分,并取消平安奖和评优评先资格,对支部书记给予党内警告处分,并扣除其全部奖金,对所在村扣除2000—3000元的护林防火经费和评优评先资格如第三次检查仍不在岗,按出现火警处理
3、凡谁的防区出现一次火警,扣除支部书记、包村干部全部奖金包括包村干部170元的月生活补贴行政降一级,并相应给予党纪处分;对支部书记给予党内严重警告处分,扣除其全部奖金,并给予500元的经济处分对所在村扣除5000元的护林防火经费造成重大损失或影响的,对包村干部、包片片长按照程序接受上级有关规定的党纪、政纪处分,是公务员的取消公务员的评定资格;事业编制人员,取消职称聘用资格
4、各片片长监督不力,不予发放平安奖
5、镇护林防火指挥部在突击检查时发现包村镇干部或护林员脱岗时,假设片长没有考核登记那么要追究片长的相关责任
6、一年内在所包区域内未发生任何火情火警,能坚守岗位的奖励片长3000元,副片长2000元,包村干部1500元,支部书记1500元 为切实加强护林员队伍建设,保护森林资源,稳固绿化成果,改善生态环境,根据《杭口镇护林员管理方法》及有关法规政策,结合我镇实际,制定本方法
一、护林员是指重点生态公益林、生态林管护的专职人员,应具备一定的文化程度,热爱林业,责任心强,身体健康,能适应野外工作环境,在群众中有一定的威信,年龄在20周岁至60周岁护林员实行聘任制,进行动态管理,一年一聘
二、护林员的主要职责
(一)对负责管护区域内的山林,月巡护时间22天以上,并建立管护登记薄,记录每天管护情况,定期向林业站汇报情况
(二)发现盗伐、滥伐、成心毁坏林木、乱捕滥猎野生动物等破坏森林资源的行为,要及时制止,并报告林业站
(三)凡纳入管护的生态公益林要严禁开垦、放牧、割草、砍柴、开挖草木根桩、无证开采沙、石、土、乱占林地及其他危害森林资源的活动
(四)搞好护林防火工作,及时制止吸烟、烧荒、烧纸、野炊、燃放鞭炮等一切引起森林火灾的行为发现火情及时向当地村委会或林业站报告,并迅速组织扑救
(五)护林员要服从调度,听从安排配合林业站进行森林资源调查,病虫害的测报、防治工作,开展植树造林、抚育,建设护林设施等工作
(六)宣传林业法律、法规及林业政策管护好辖区内的护林标牌、界桩及其他封山育林设施
三、护林员的考核管理
(一)对护林员的管护情况每月进行一次考核,作为年终评比打分依据考核实行百分制,一次不在岗扣5分,发现一起乱牧现象扣2分,两起以上扣5分,发生一起火情、火警,并不在现场的扣5分,及时到现场扑救的酌情处理,发现一起乱砍乱伐并没制止的且隐瞒不报的扣3分
(二)每月一次例会,准时参加区、镇两级组织开展的植树、护林等义务活动缺席一次扣5分,迟到一次扣2分,累计3次无故缺席者,视为自动解聘并停止工资发放
(三)考核分为三局部
1、镇考核情况;
2、林业站评议情况;
3、护林员民主评议情况,考核等级为好、中、差、较差
(四)工资发放工资分为根本工资和绩效工资根本工资,每人每月500元,其他补助费余额均设为绩效工资,划分为
一、
二、
三、四等级差,根据考核结果及综合全年工作表现发放工资
四、护林员不服从管理或管护不力,造成森林资源损失,有以下行为之一的,扣除全年管护费并解除聘用合同,情节严重的,将追究有关责任
(一)未经履行护林员职责,致使林木、林地受到破坏,损失较重的
(二)经查实监守自盗的
(三)发生森林火灾、严重森林病虫害,林木盗伐或滥伐等情况,成心隐瞒不报的
(四)发生其他破坏森林资源的行为,制止不力,损失较重的
五、护林员考核实行末位考核制每年根据考核结果,执行后1-3名末位淘汰,被淘汰人员今后不再聘用
六、对管护效果好,成绩突出,经年终考核予以表彰奖励
七、本方法自公布之日起施行。