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换工作前先换一下心情管理资料 每一份工作都会给你带来一些珍贵的经验,都是你人生成长过程中最重要的资源, 职场生涯换几份工作是正常的,但是每一次转换是否为你带来正面的效应,是否对你的人生价值有所提升(并不仅仅是薪酬的提高),这是辞职前必须深思熟虑的问题许多人盲目地跟着潮流走,只看到新工作、新公司、新老板外表的优点,却没有反思自己的工作态度和心情,轻易地放弃原本熟悉的工作,结果陷入更为恶劣的工作环境中 一般人在事业不如意时,常常不知追根究底,找出自己真正问题所在,总是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变一旦过高的期望值落空,失望与无助便涌上心头,自己的情绪就会变得十分低落,进而产生转换门庭的想法对此,我的看法是,跳槽前自我反省一下,也许你会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是解决问题的最根本的方法 研究人员发现,转换门庭想法的原因不外乎以下几种,看看自己属于哪一种情况,并且对症下药,消除不良心态
(1)薪资过低要知道你的薪资待遇往往和你做出的奉献成正比,如果你能长期付出,忠诚自己的事业,老板或主管绝对不会视而不见此外,薪资收入除有形的货币以外,也应算算隐形的收入,譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等
(2)才能无法得到充分的发挥你对自己的专长和兴趣了解吗?在现在的公司究竟还有没有开展空间?对于这些问题,你不仅要认真反省自己,也要和老板多多沟通“天生我才必有用”这句话确实不错,但是要做到适才适用必须和老板共同努力才能实现人有多方面的天赋,做一行爱一行,用心做好每一件事,才能找到更多开展的时机
(3)与老板的经营方针有分歧仔细想一想,这种分歧多半并非老板的原因,也可能是自己太固执己见,也可能是自己没有充分表达自己的想法站在老板的角度,更全面思考公司的开展问题,也许视野会更开阔些,也许能看到许多现实的问题如果还不能说服自己,那么试着去适应公司的开展规划,适应公司的文化和老板的作风,等待更好的时机来表达自己的意见
(4)工作时间过长先问问自己,究竟是工作效率太低,还是业务量过重?如果是前者,那么正确的态度是努力提高自己的技能,更加投入地学习和自我提升,
(5)对公司的职场气氛不满想一想,究竟是自己太褊狭,还是整个公司的工作气氛太差?如果不从心理上解决问题,到任何公司都会感觉到压抑遇到与老板和同事之间关系紧张时,不要总是站在自己的角度去思考,凡事换个角度想一想,就能看到另一片海阔天空试一试用自己的宽容大度和幽默来改善工作气氛吧!
(6)教育训练缺乏一个充满挑战性的工作,压力必然很大在工作中是否能获得长进,培训和教育并非必要,往往取决于你的态度一个的老板、一群和睦相处的同事,可能比死板的教育训练让你获益更多
(7)升迁渠道僵化最近公司有没有人获得升迁?究竟是老板任人唯亲,还是你的能力不佳?不要嫉妒他人,先入为主地认为他人的升迁不过是靠关系、拍马屁,要努力去发现那些自己所不具备的优秀的品质和卓越的能力,并对照自己的问题不断改正
(8)交通不便可以早点起床吗?可以改变晚睡的习惯吗?每个人都有惰性,但在工作的态度上,只有勤劳才会有收获,这是一个最根本的成功法那么 令人奇怪的是,许多人不是以工作为中心来转换居住地点,而是以自己的居住地为中心来寻找工作
(9)对行业前景及公司未来感到不安俗话说,景气时有赔钱的公司,不景气时也有赚钱的公司公司或行业的前景需要有专业而冷静的判断,而不要被当成逃避责任和压力的借口多问问自己是否累积了足够的专业技能往往在、公司经营业绩不佳时,最能表达员工的能力和忠诚度
(10)自己的能力未受肯定有时我们会高估自己的能力,一味地怀才不遇、孤芳自赏只会在职场中令人嫌弃多和老板谈谈自己的工作理想和抱负,多参加一些重大工程,也许能对自己的能力有一个正确的评估 找到自己想换工作的原因,全面分析自己的现状,转换一下自己的心情,或许就能有新的决定 摘自《给企业主管101条忠告》下载地址模板内容仅供参考 。