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政工例会汇报材料范文 20xx年的第三季度已快接近尾声了,觉得时间在和我们的工作赛跑 下面,我主要就近期的几项工作向领导和同志们作个汇报 截止8月底,已完成供电量
5.35亿万千瓦时,同比增长
39.2xx-xx%;完成售电量
4.9xx-xx千瓦时,同比增长
43.6xx-xx;综合线损
6.8xx-xx,同比下降
2.88百分点到达“二增一降”预控目标8月份,公司大“mis”系统的网络设备建设改造和变电站监控中心建设已经完成,其中变电站监控中心已进入35千伏变电站无人值班试运行阶段,xx-xx35千伏变电站无人值班建设目标最迟下个月即将实现对照创一流标准,结合公司供电可靠率、电压合格率偏低的情况,完成了对网架和设备的大规格建设、维护和改造,使现在设备的健康水平得到了明显提高,主设备完好率到达10xx-xx,各项经济技术指标较以前明显好转,特别是综合线损下降明显x月x日,我公司历时1年投入170xx-xx万元的城网建设与改造工程全面接受了市公司城网建设改造工程验收组的检查验收,并顺利通过了验收由省市公司承建的,位于我县工业园区内的110千伏尚庄变电站已于8月31日建成投运,该变不仅仅对开发区提供强劲的动力,更是4xx-xx公里已是省级规模开发区的一个吸引外资的重要品牌 迎峰度夏工作虽已过去,但优质效劳工作依然不能有半点松懈,我们将严格按照国家电力公司“四个效劳”的要求,以内质外形建设为重点,将优质效劳常态机制融入日常工作,及时处理行风建设和群众关心的热点问题,逐步提高效劳水平和标准在具体实践中我公司始终坚持面向市尝面向客户,做好增供扩销工作加强停电方案的管理,各生产单位每月将下一月停电方案报调度,由调度部门统一管理,控制非方案性停电,减少了重复停电对电力设施、线路的方案检修及重要电力调度信息通过电视台和移动短信提前向社会公告,截止目前没有发生一起应通知而没有通知或通知不及时而引发的投诉、上访事件的发生开展了走访客户活动和召开行风监督员座谈会供电营业窗口全面实行了标准化管理,认真兑现效劳承诺,公开办事程序,简化了业务流程,重点落实《客户代表制》,突出对效劳质量和效劳时限的监控考核,从根本上实现“一口对外”、闭环管理,推行《客户经理制》,建立内部协调运作处理机制,减少环节阻塞,提高了效率;营业大厅工作人员做到统一着装、接待客户礼貌热情,语言、举止文明,制定了便民效劳措施并认真执行;供电所实行了无周休日营业,营业窗口实行24小时值班;公司监察室、营销部、农村用电管理所不定期对营业窗口值班情况进行检查,将检查结果进行公布,并纳入考核内容,目前值班纪律有了很大转变;为了进一步方便客户,加强公司与客户之间的沟通交流,公司已经建设了电力客户效劳中心“95598”系统,完善了客户呼叫功能,对使用人员进行了培训工作,并已正式投入使用,该系统的建成进一步提升了公司的效劳质量、效劳意识和效劳水平,构筑了一个多层次、全方位为客户提供全天候不间断的优质效劳平台;在全体员工的共同努力下,我公司在上年度的全县机关行风评议活动中再次位于前四名,并被评为xx县“人民满意单位”公司党委同时获得了县委“先进性教育活动”先进党委、市委“五个好企业党组织”等荣誉称号两个供电所获得市级“人民满意基层站所”荣誉称号 在今后的几个月里,我们将继续以“四好”班子建设为契机,促进公司工作的全面进步目前,“干事干净”的气氛已经形成,“主人翁意识”已明显提高,但仍需继续稳固年初公司提出的“一三三”工程,即抓住一条主线创省一流县级供电企业;夯实三个根底平安生产,供电管理,员工岗位技能培训;突出三个重点;线损管理,绩效考核,优质效劳还要加强和落实以确保全年生产经营目标的实现现在正在进行的创立“四好”班子工作和“主人翁意识”教育态势良好在8月31日市公司组织的“主人翁意识”识别赛中我们取得了一个较好的名次接下来我们要进行的重点工作主要有一是**公司五届党委换届工作正在筹备;按照市公司组人事部的要求,公司中层干部职务中结和重新聘任工作已经着手准备两项工作均方案于下月低前完成二是与创立省一流相关的各项工作仍需加紧进行三是正在建设中的“职工之家”活动大楼方案于本月低全面建成四是继续加大企业文化宣贯力度,加强公司的效劳文化、平安文化、廉政文化建设,以实现公司文化和员工个人素质的整体提高 算到年底也只有xx-xx多月的时间了,要干的事情确实不少,对此我们将继续以主人翁的姿态,义无反顾,力所能及地把每一件事情做细做好并努力当好全县“xxxx”战略当中的一个一流品牌 政工会议发言企业以员工为本,开展以员工为基坚持以人为本,实现公司和谐开展,是公司开展战略中的核心环节和根本目标由于抽放队中多数为劳务工,人员驳杂,党政工作有一定难度,但是我们坚信,我们能够将我们抽放队的党政工作做好做好思想政治工作,必须把加强员工观念引导和加强利益引导结合起来,把解决员工思想问题和解决实际问题结合起来要全心全意依靠职工群众办企业,千方百计为全体员工提供良好的生产和生活条件,创造更加美好的前景和未来,让全体员工共享企业改革开展成果提高公司管理水平,增强企业凝聚力,打造企业软实力与核心竞争力我们响应公司大力营造以人为本的企业管理气氛、工作气氛、成才气氛和文化气氛,鼓励和发动广阔员工爱岗敬业,无私奉献,使建设和-谐企业成为公司与广阔员工共同的目标和追求要牢牢把握正确的舆-论导向,为公司营造良好的内外开展气氛,真正实现抽放队防突工作与文化建设同步提升,员工、区队与公司和-谐开展坚持以人为本,充分保证职工的主人翁地位,尊重和维护职工民主管理、民-主监督的权利,善于把职工的智慧集中起来,把职工的力量凝聚起来,把职工的积极性调动起来,不断完善抽放队企业民-主管理等各项制度制度具体工作如下
一、在思想政治工作上狠抓了区队班子的思想建设,注重通过理论提高班子成员的思想政治素质能够做到坚持每天一次碰头会制度,凝聚人心、统一思想,形成共同干事创业的领导集体并能够通过广泛的谈心活动和民-主生活会,大力倡导班子成员之间团结协作、相互支持、维护大局,较好地发挥了党组织的政治核心作用在思想政治教育上,为员工办实事,真正把思想政治工作做到每位员工的心上,有效地调发动工干事创业的积极性成立抽放队团支部,并在积极组织团支部成员带动其他员工提高思想认识的同时培养了四名入党积极分子
二、在平安生产管理方面在日常工作生活中,坚持把平安宣传教育工作作为重中之重来抓,利用多种平台、渠道和形式开展平安教育活动,增强员工的自主保安意识,从而促进了平安生产形势的持续稳定在平时的进班会及职工学习会上,向工人讲解一些煤矿事故案例的同时使职工意识到平安生产的重要性,使我抽放队职工从“要我平安”的思想上到“我要平安”产生了迅速的转变
三、在班组平安建设管理方面在平时抓好抽放队班组建设及对班组长进行座谈,提高班组长管理水平,并对班组长的业务水平及工作业绩进行肯定,极大地提高了班组长工作的积极性和责任心,从而以点带面,以面带线,使抽放队的整体业务水平上升一个台阶另外将信访稳定与思想政治工作有机地结合起来,通过思想政治工作这一有效载体,把大量的问题解决在了基层,把矛盾消化在了萌芽状态自抽放队支部成立以来,没有出现思想不稳定情况
四、在党风廉政建设上抽放队领导班子做为一名党员领导干部,要模范遵守党的纪律和各项政策、法规,坚持自重、自盛自警、自励时刻按照党员领导干部的标准严格要求自己,自觉接受党组织和广阔职工群众的监督同时严格按照上级关于领导干部廉洁自律的“五条规定”“八个不、准”“十二个禁止”、党风廉政建设责任制的要求但凡规章制度和法律法规有明确规定的,区队领导首先做到;但凡上级和本单位规定不允许做的,领导干部首先不做同时提醒党员同志要警惕和抵抗社会上各种不正之风的影响和侵蚀严格执行责任追究制度,为全矿党风廉政建设的健康开展做出奉献在生产上严于律己,经常带头深入井下一线、深入员工群众中开展调查研究,摸实情,讲实话,干实事,求实效,不搞形式主义,不摆花架子严格约束队干的行为,力争从源头上去除腐朽根源班子成员无违规违纪现象曾经的成绩只能说明过去,我们的眼光智能放到未来,在下个月的工作中我将做到以下方面
1、根据公司方案要求,圆满完成抽放队11月份企业文化建设及全员军训工作
2、坚持理论学习,提高个人修养及业务素质
3、以身作那么、率先垂范要求别人做到的,我自己首先要做到要时时、事事、处处是楷模,打铁还须自身硬、己不正者难以正人,在坚持原那么方面、廉洁勤政、遵纪守法等方面都要率先垂范
4、继续加强职工的平安观念培训,保证我矿的平安生产
5、11月份是公司钻孔整治月活动,我们一定要借此契机,铲除抽放工作中存在的漏洞和缺乏 现将青阳大队政治工作情况简要汇报如下,缺乏之处恳请批评指正 第一季度,青阳大队政治工作在支队党委的坚强领导下,紧紧围绕部队中心工作,坚持“理论学习带动、主题实践推动、工作落实促动、创先争优牵动”四轮联动制度,取得了显著成效 一是强化政治教育,提高官兵政治修养在第一季度的政治教育中,青阳大队紧紧围绕“十八大”主题教育活动,坚持开展学习贯彻总队、支队党委扩大会精神、向刘金国同志学习、向大连消防支队学习紧抓“雷锋日”、清明等特殊时段的思想政治教育,期间,出专题板报4期,开展座谈讨论5次,撰写52篇同时,大队还结合新兵下队,认真谋划,提前部署,做好新兵下队的思想政治教育和谈心工作,开展新兵游第二故土活动,开展新兵学习20xx年入伍新兵教育片 二是创新开展警营文化,丰富官兵业余生活大队立足部队建设实际和官兵自身成长进步的需要,在引进来、促交流和走出去三个环节上下功夫,借助地方优势,实现文化资源共享,积极构建警地交流学习模式硬件设施上大队完成KTV俱乐部的改造、电子阅览室的重建以及营区“警营文化宣传栏”的新建工作,措施上大队积极联系县文化局专家来队指导警营特色文化建设工作大队开展走进县武警中队、县地税局和新河二炮营区,学习他们的警营文化建设好的做法,取长补短,建立适合大队开展实际的特色警营文化大队还通过开展丰富多彩的群众性文化艺术活动,如参加县春节联欢晚会、xx县职教中心元旦文艺晚会、青阳网“爱心接力传递”活动同时,大队还积极联系青阳中学一批优秀教师为考学战士补习,开展采购员外出学习厨艺活动,为战士开展提供优越环境 三是加强警民共建活动,紧密联系军地关系结合“三访三评”深化“大走访”活动,大队采取“走出去,请进来”的方式,广泛征求党政机关、社会单位、社区群众以及受灾群众对消防工作的建议和意见,切实推动消防工作创新开展一季度以来,大队共走访群众140余人,党政机关15家,社会单位240余家大队深入开展“千名春蕾爱心助学工程”活动,资助贫困学子7名,捐赠了爱心资金,并适时开展“回访春蕾”活动;开展走进云山小学“关爱留守儿童“活动;开展向全体官兵发放关爱留守儿童建议书活动;走进五星敬老院开展青年志愿者效劳活动,看望第一任消防队长李荣宽老人大队先后荣获县“双拥优秀单位”和“关爱农村留守儿童工作先进集体”荣誉称号 四是努力开拓争先创优工作环境,提高部队综合实力大队致力打造团结协作、廉洁务实的坚强领导班子,不断提升领导班子的凝聚力,形成争先创优的良好集体环境在“元旦”、“春节”期间,大队组织开展党风廉政建设集中警示教育活动,重温《中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么》在入党考学等敏感问题上,大队坚持公正公平的原那么,按程序办事,保证官兵利益不受侵害大队还通过办公例会制度、自主性教育制度、个别谈心等方式,做到了稳定军心,保证了良好的工作效率和精神风貌 第一季度,大队警营特色文化建设还有待进一步加强;自主性教育效果还不够明显 下一步大队将按照此次会议的部署要求,重点抓好以下工作 一是全力以赴做好迎接部局政治工作调研任务,精心准备,努力展示池州消防政治工作的成果二是总结前阶段的经验和做法,积极探索新载体、新形式和新方法,打造学习型大队,深化政治教育活动三是深化“十八大”主题教育活动,以爱拍DV大比拼、“忠诚”主题文艺汇演等赛事为抓手,提前部署,精心组织,力争取得优异成绩四是大队将以成立狮子队和锣鼓队为核心,与文化局建立长期联系,为大队量身打造特色警营文化五是结合“三访三评”深化“大走访”活动,在“五一”、“八一”等重大节日期间,大力开展警民共建活动模板内容仅供参考 。