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大学生就业创业指导心得体会大学生就业创业指导心得体会 从某件事情上得到收获以后,将其记录在心得体会里,让自己铭记于心,这样能够培养人思考的习惯那么问题来了,应该如何写心得体会呢?下面是的大学生就业创业指导心得体会,欢送大家分享 大学的生活在充满喜悦与迷茫的气氛中,喜悦是因为我们怀揣着梦想将要在社会上展示我们的风采,而迷茫那么或多或少是因为受到就业压力的影响让我们对将来的工作的方向抱有迷惑的心态上完王老师的《创业与就业指导》后,有很多的感悟大学生的理想与抱负很高,这是好事当前,很多大学生把创业当作实现人生理想的最好途径,既可避开就业压力,又可自由发挥自己的综合能力,何乐而不为对于成熟的创业者来说,创业固然是个明智的选择但创业的诸多要素中,资金、专业技术、管理经验、实践经验等哪一样可以缺少有同学说,创业固然需要很强的综合能力,但可以一边创业一边锻炼,没有相关实践经验无所谓,只要创业工程有市场就可以进行操作是的,有市场的工程就有可能赢利但是市场竞争非常剧烈,在你看好一个工程时,稍有风声,就会有人跟风,只要别人的各方面经验高于你,那你的工程就相当于是为别人而筹划有无经验不能决定能否创业,但却能决定创业能否成功那么,如何防止创业经验缺乏呢
一、利用大学社团得到实践锻炼学校社团的任何一项活动,从筹划到最后实现是个综合过程参与全局,体验全局,可锻炼组织、协作、资源利用等能力这是锻炼综合能力最根本的途径
二、利用大学课余和寒暑假打工现在社会留给学生的打工时机很多,利用打工可充分锻炼自己的综合能力市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、物流管理等各方面能力都可以在打工的过程中或多或少地得到锻炼,加上相关书籍的对照学习,积累经验是完全可能的大学生打工实际工作往往都是烦琐的或者重复性强的工作,但不能小看这些工作例如做销售,在此过程中,大学生可以观察消费者的消费能力、消费观点、对公司产品及市场相关产品的评价等,掌握市场消息、预测市场需求、洞察市场空白,以市场指导生产如果担任市场销售的学生团队领导,还可以借机向公司相关销售人员讨教经验,申请到生产现场参观等担任学生领导,可以带着学生充分发挥团队协作能力,超额完成任务,积累人员管理、物流管理、财务管理等方面的实践根底经验以后,从事相关的工程创业,在市场方面便有了对照和参考在其他内容的打工实践中,同样可通过简单的工作综合积累相关经验
三、参与学校的科研工程获取实践经验参与学校科研工程的同学,有更多接触工程导师的时机工程导师跟社会的接触往往很紧密,在导师那里能学到很多实践经验参与科研工程,能通过实验充分锻炼动手能力,找出创业金点子,锻炼筹划能力
四、毕业后在企业实际锻炼企业就是个实际创业团队在这个团队里,锻炼能力积累经验都是可取的但在企业里,要想独立创业,还需要善于发现全新的创业点子,或在所在企业市场空白处找到创业契机,或自己组建的团队高于所在企业的团队,那么独立创业才会有成功的把握 “眼高手低、纸上谈兵”是一些急于创业的同学的特点,经验缺乏,缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力,是大学生创业失败的一个重要原因因此,要做成功一个工程,没有实践经验没必要盲目尝试,没有在人生独立之初就体验重大失败的必要接下来再谈谈就业 悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”,由于二十几年的娇惯成性,可一到了社会上没人再惯坏脾气,自己就受不了,显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入用不了多久,就存在许多形形色色的问题,象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题,已成为不少刚工作大学生的通病心理咨询中心的一份统计也显示,在刚刚踏上工作岗位的人群中,出现社会适应不良病症的比例高达90%毕业生择业的过程,是职业生涯是否畅通和顺利的大事,也是千千万万个家庭的大事所以,大学生就业问题,成为当前全社会最为关注的焦点 同时,近10年来,随着企业经营环境的开展和人才市场供求结构的变化,越来越多的职场人感到了更大的竞争压力在这种情况下,具有更强的承受压力的能力,以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付,让一个初入职场的新人,从一个百倍溺爱的温室中,一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕,这是不科学、不现时的,大学生的成熟需要一个过渡过程 过渡过程是个时间的概念,大学生适应职场需要时间,既然成认是“断乳”,那就应该给练习吃饭的时间,完成从“学校人”到“职业人”的转型需要时间,与企业的磨合需要时间,积累经验也需要时间,具备竞争力同样需要时间要给他们融入职场的时间,他们需要过渡过程哪怕时间很短,这个过渡过程必须经过职场对大学生有偏见,但不能固化为成见,要鼓励他们跌倒了爬起来,继续蹒跚学步,当他们有了进步的时候,要给他们鼓掌加油 职场新人进入企业,过渡过程越短,开展的越快,这个过渡过程时间的缩短,要靠新人们自己的努力,别人只能帮你,而不能替代你所以,你要做好职场各门功课
1.熟悉自己的行业、企业、部门、岗位 大学生就业,如果选择去一个根本不了解的公司,这是一种冒险,不要轻易决定第一份工作,一般来说,新人的第一次职场体验是相当重要的,它会使新人对职场产生一种固定印象,形成固定心理状态,从而影响到今后的职业心态和职业规划所以,入职前和入职后都要进行尽快探险探险的结果最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道
2.学会冷静思考,丢掉梦想、面对现实 年轻人容易将事情看得简单而理想化,在跨出大学校门之前,都对未来充满憧憬,初出校门的大学生不能适应新环境,大多与其事先对新岗位估计缺乏、不切实际有关当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,许多“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路,以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措往往会产生一种失落感,感到处处不如意、事事不顺心这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大,另一种那么是完全没有规划因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标先要站好眼前的岗位,做好每项负责的工作,让你的老板发现你有做经理的潜质,有培养的价值,并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策,最后成为公司独当一面的挑大梁人才
3.脚踏实地、从小事做起、从基层做起 职场新人在自己部门可以从报纸文件、接听等做起,为其他同事做些辅助性工作,如打印资料、填写简单表格等,业余时间清扫一下卫生、帮老同事倒杯水,给人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,和同事们相处和谐,得到大家的帮助支持不但要完成好属于自己的每一项工作,还要做自己不愿做的事情一是诚信、正直的态度二是求真踏实的工作状态不仅需要具有创新意识的人才,更需要脚踏实地、认真做事要催促自己、观察别人,只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可
4.最大限度地表现自己的能力 能力素质,是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件无论从事什么职业总要有一定的能力作保证没有任何能力,根本谈不到进入职业工作,对个人来讲也就无所谓职业生涯可言能力,是指完成一定活动的本领经济的快速开展,职场对人才要求标准越来越高,每个职业人,都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力
5.要虚心学习,提高应对压力的能力 公司鼓励的是学习意识和钻研气氛,其实最重要的学习是在工作实践中,自己多问、多学相对于社会求职人员来说,大学生群体工作热情高,激情饱满,求知欲和接受新知识的能力都非常强所以,企业在招聘时一般会根据其职位需要,选择具有一定专业背景知识,具备某些专业特长,思路开阔,善于与人合作的大学生一个充满热情的人是很容易受人欢送的,它的活力和热情是很容易感染别人的,和这样的人在一起工作,是一件让人快乐的事情,同时这样的人也是老板所喜欢的类型做任何事情都要满怀热情,你需要从公司中学习的东西很多你从上班第一天开始,锻炼自己各方面的能力,取长补短,为下一份工作积极做好准备要保持谦虚地心态虚心、耐心、热心、诚心,这是职场新人必须具备的根本素质
6.熟读办公室政治,妥善处理人关系 与周围同事处理好关系,同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验,而且在试用期结束时,可以帮你“说好话”在所有的时候,都管好自己的嘴一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的如果你能心甘情愿作杂人、干杂活,那么,你就是在给自己加分,很快就会被老板“相中”因为许多老板都认为能把公司的不起眼的事都认真做好的人,肯定是敬业有责任感的员工,不久,他就会安排大任于你,为你施展才华创造时机 总结在这不长的时间里,我确实学到了很多书本上没有的知识,对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解觉得应当好好的总结一下,以求为自己即将到来的择业工作带来一定的帮助大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道,向可能的聘用单位,从信息传播成功关键因素分析,主要有以下四个方面 第一,自己首先是合格的大学毕业生主要表达在三个方面
1、有无过硬的专业知识和技能,如外语、计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书
2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单位求职专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等
3、是否具有巨大的开展潜力,如有何特长爱好,当过学生干部没有,是否吃苦耐劳,是否是共产党员、三好学生等 第二,能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处, 自己比拟适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的方案、指标假设要能够比拟准确地找到双方的共同点,那么,至少应有两个条件一要认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己;二要下番功夫,认清搜集、分析何利用聘用信息同时,眼界还要放宽些,不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率 第三,要具备一定的求职技能,尽管求职技能多种多样,错中复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是“两会”; 一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、详细说,哪些改回避、简谈,说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等 第四,要有一定的抗干扰能力干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等
2、大学生就业既要掌握天时地利 一是能够较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗上当;二是能够捕捉最正确决策时机,不宜局限在某个行业或某些单位,以增加成功机率第三,要具备一定的求职技能,尽管求职技能多种多样,错综复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是“两会”;一会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说、详说,哪些该回避、简谈,说话当中能给人以老实、谦虚、稳重和成熟之感等第四,要有一定的抗干扰能力干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等 因此,大学生成功求职,还应具备抗干扰能力抗干扰能力当中,最重要的有两项一是能够较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗上当;二是能够捕捉最正确决策时机,防止因脚踏两只;三只船等丧失最正确机遇 然而大学生总会陷入几个就业心理误区 误区一自我期望值过高不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果因此,他们在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,自然择业困难 误区二过多的物质要求许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地“移情别恋”一位企业老总说“企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗” 误区三迷恋大型企业有相当一局部大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智他们的理由咄咄逼人大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,奖金不雄厚,更谈不上什么开展前途了其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分剧烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材大用”其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来 误区四追求热门职业行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚众而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终定能在社会上找到自己的位置 每次上门走访小区内无业,失业人员家庭,我都是一次次不厌其烦地为他们推荐就业岗位同时我尝到了自己工作的艰辛,也尝到了成功的喜悦每当小区内就业“老大难”人员被我历尽艰辛地推荐到工作岗位上时,比我自己的孩子找到工作还要感到抚慰和自豪,并为他们感到快乐这时我就觉得自己的工作特别重要,也特别有价值23岁的小张中专毕业以后一直闲散在家,无所事事,整天围着电脑每每夜深人静、万籁俱寂时,他驰骋在网络的天地里;而当阳光明媚、每个人都在为生存辛勤劳作时,他却沉醉在梦乡里荒废学业、虚度青春日夜颠倒的生活,使他的父母很着急,我看了心里也很难过我为他推荐过几次工作,他都以各种理由回绝了我知道这样下去,他真的要“报废”了,我看在眼里,急在心里于是我一次次的上门和小张沟通和聊天,先从拉家常说起,让他先融入社会,找到自己在社会的立足点,慢慢来,这样才不会被社会所淘汰,要有地位,先要有作为听了我的一席话,他终于愿意“尝试”去找份工作看到他心有所动,我趁热打铁,到处奔波,与用人单位联系经过我多处的奔波,好不容易为小张找到一份在加油站为车子加油的工作,他有工作我也很开心可是没料到,才做了两天,他就不愿意做了,说是工作太吃力,做不动,就这样他又失业回家了 得知情况后,我及时去和小张沟通我告诉他,刚刚工作肯定很辛苦,坚持下来就好了,要脚踏实地,路是自己走出来的,一份耕耘、一份收获一步登天和不劳而获都是不切实际的小张心里开始有点动摇了趁热打铁,很巧世博园区急需招一批秩序维护员,各方面的要求他都很符合于是我鼓励他,推荐他去面试,最终他被录用了经过两个多月的工作,小张逐渐适应了工作的环境,并且整个人都变得容光焕发了,生活也变得很有规律,每次在路上碰见我,他都会说“小袁阿姨,我很感谢你,现在的工作我很喜欢”他父母看见他“终于”走出了家门,心里非常快乐看见他离我远去的背影,我的心里有说不出来的快乐是啊,解决了一个人的就业,等于挽救了一个家庭这也是平安社区、和谐社会的根底 像这样的故事很多,也很平凡每次为小区内失业、无业人员推荐工作成功,我就特别快乐,也觉得自己的工作特别的有意义正像我对小张说得那样一份耕耘、一份收获 在为其半个学期的就业指导与创业指导课程中,我们大家的渴望都成了现实,我们上这个大学生职业生涯规划课的目的到达了,而且收获更多,同时也愉快的度过了我们的每一节课在这半个学期的学习中,学习到的内容有面试技巧该如何施展,作为职场新人的态度,霍兰德职业兴趣的六种类型,简历该如何制作,制作简历的法那么等等 谈到面试技巧,首先我们应该对面试的行业、企业文化有所了解,对岗位的适应能力,自身能力对此岗位的优势之处在面试的时候我们应该对自己的优势找时机展现,在面试的时候要自信、口才流利、要注意个人学历文化修养谈到成功案例时要从在该成功案例中自己担任了什么角色、结果如何、经过自己的努力对这个案例有什么影响等方面展现自己 作为职场新人,我们应该从自我心态管理能力、自我形象管理能力、自我鼓励管理能力、自我角色认识能力、自我时间管理能力、自我人际关系管理、自我目标管理能力、自我情绪管理能力、自我学习能力、自我反省能力、自我适应能力等方面提高自己,全方面的开展自己作为职场新人,新人的角色永远要谦逊,勤奋 人的职业兴趣或职业人格存在不同的类型,同一类型的人与同一类型的职业互相结合,才能到达适应状态;人的一生面临着许多职业、职位的选择,甚至具体工程的选择,这些选择是否与其自身的职业心理类型相匹配,是影响职业人生成功的重要因素根据霍兰德的观点,人的职业兴趣分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型等六种类型,每个人都归属这六种兴趣的一种或几种 简历包括的内容封面,个人简介,求职信应聘信,附件用来印证经历的材料需要注意的地方是联系方式务必放在个人简历的最上方,离名字最近的地方,并保证联系方式的正确和畅通简历无需太厚,3~6页即可要尽量的展示自己的优势制作简历时要确保简洁明了,准确无误,真实坦诚,诚恳表达自己的求职意向,清楚单位的特点、需求及岗位要求,要表达的既自信又谦逊,千万不要一本简历打天下,要有针对性 课程中很重要的一局部内容,就是学会分析自己通过分析,认识、了解自己,评估自己的能力,理解自我的性格及情绪变化,发现自身兴趣及特点,明确自身的优劣势,提前给自己一个定位,然后制定符合自己兴趣与特长的职业生涯路线,确定自己的职业开展目标,让大学从起点就为将来做准备而老师所举的例子里就有我们日常生活中的影子 课程所教的是就业指导,但我以为我们学会的应该是规划——需要规划的不只是职业很多时候,没有规划的行动低效的,规划有助于我们安排好日常生活的轻重缓急在没有规划时,我们很容易就会陷入与目标无关的旁事中忘记了目标、主要的事,便会成为琐事的奴隶有句话是这样讲的:“智慧是懂得该无视什么的艺术”确实如此而规划便能使我们紧抓工作的重点,提高做事效率,缩短步向成功的道路 心态很重要,一个积极的心态能让绊脚石变踏脚石、助你一臂之力;而一个的心态能让绊脚石永远是绊脚石,无时无刻不阻碍你想要有一个好的职业生涯,首先必须摆正自己的心态、明确自己的定位、防止不必要的挣扎而培养个人良好的心态,不仅仅需要专业知识,更需要主动去涉猎多领域、多层次的文化,吸其精华弃其糟粕,在日积月累中逐渐形成自己正确的人生观和价值观,所谓读千卷书走万里路,只有读书多,才能更好的为日后的职业生涯做铺垫所以我们的心态是一个重要的因素 有付出才有收获,你给予别人什么,别人就会给予你什么,虽然付出了不一定有收获,但是不付出是一定不会有收获的有了目标就要向着目标努力,不能只空想,否那么还是什么都没有生活不仅仅是为了享受,也要为了自己的理想,自己适合的,自己喜欢的事而努力去奋斗 好了,吴老师,虽然我们只上了半个学期的课,可是您给我带来的却不是任何东西可以比的,这是我的一个关卡,您帮助我闯过了它,真的谢谢您。