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母婴连锁公司管理制度母婴连锁公司管理制度 很多人买母婴产品都是到母婴连锁店里买的,那么,你有是否知道这样的连锁店有一套怎样的呢下面为大家了有关母婴连锁公司管理制度,希望对大家有帮助
1、工作时间保持愉快精神和气待人
2、在店内不得抽烟与喝酒
3、保持店面整洁天天清扫卫生货品每日需拖地每周一进行店内玻璃的清洗
4、注意识别假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币
5、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的本钱价在月结工资中扣除
6、作好店面货品陈列货品需精心搭配和摆放
7、按时上班吃饭时间不超过1小时当月累计迟到3次以上每次扣一天根本工资
8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受需要向客人解释清楚物品如无任何质量和品质问题我们均不接受退换
9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人影响销售
10、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留在店铺内影响销售
1、店员期定为1个月薪酬为底薪XXXXX销售额提成
2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行评定后做薪酬调整
3、薪酬结构为根本工资每月提成浮动补贴指标分红
1、根本工资在半年内定为XXXX元每半年调整一次
2、每月提成为当月销售额的X
3、浮动补贴包括补贴医疗补贴生日补贴过节补贴等医疗补贴生日补贴过节补贴等那么由店主灵活发放、
4、指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标假设年度结束核算的年销售总额到达了设定的目标那么店员可以得到对应比例的`年销售总额分红 销售总额目标区间分红比例XXX000XXX000月均销售额X、X万X万、1‰XX0000XX0000月均销售额X万
6、X万、
1.5‰XX0000XX0000月均销售额X、X万X万、2‰XX0000以上月均销售额X万以上、3‰
4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号工资分两次发放每月17号发放根本工资2号发放除根本工资外的其他工资指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月计算出来的分红奖金发放日为过年前即大年三十之前几天中的任一天店员假设是中途将不予发放所有的指标分红奖金
1、店员每月可以享受3天带薪假期要提前安排假期日并告知店主
2、无特殊情况不得提前休下月假期假设当月假期休完后确实需再请事假所请事假将在下月假期中扣除
3、当月假期休完后假设还请2天及以上的事假将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成所请事假超过5天将扣除当月提成
4、当月假期休完后假设还请了3天及以上的事假将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成一年内累计事假超过15天将失去获取年末指标分红奖金的时机。