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汽修厂考勤制度汽修厂员工考勤考核制度汽修厂考勤制度汽修厂员工考勤考核制度 为加强,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本下面为大家了有关汽修厂考勤制度的范文,希望对大家有帮助
一、按规定时间上、下班,不得迟到早退,上、下班时必须由本人签到考勤,他人不得代签考勤
二、作息时间 上午8:00——11:30 就餐11:40——12:30 下午14:30——18:00
三、严格请销假制度 a请销假一律按规定的审批权限报批 b请事假一天,抵扣规定公休假一天或扣发一天的根本工资 c病假三天以内,必须有卫生机构证明;三天以上,必须有医院证明病假可抵扣个人公休假利用病、事假名义到外边干私活或做其他有损公司利益和声誉的事,一律严肃处理,视情节严重扣除工资、奖金,还要给予一定的纪律处分,直至解聘
四、调休制度 a原那么上,所有每周可调休一天周六或周日 b员工需要施用调休时,必须提早一天申请
五、严禁旷工现象旷工指不请假、不报告直接离开公司,或不到公司上班的行为旷工一天,罚款50元;月累计旷工超过三天者,扣发全月工资,按自动解聘处理
六、严禁迟到早退,凡迟到在30分钟以内扣工资10元,超过30分钟以上者,有假条的按相应假处理,无正当理由的,视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内的按早退对待,早退者扣工资10元,提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待
七、严格考勤,月底由办公室逐人统计登记考勤情况,分别在考勤表上记出勤,迟到、早退、病假、旷工等各种情况,作为原始记录提交财务
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意
三、早、中值班由部门主管统一安排
四、员工的考勤情况,由部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的`考勤要秉公办事,认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处分员工的双倍予以处分公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司全体员工
五、作息时间 每天工作8小时,工作时间为800-1730其中中餐时间1个半小时因季节或其他原因需调整时间等,公司将及时通知
六、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、睡岗等,管理程序如下
1、迟到点名时未到;迟到30分钟以内的,每次上交现金10元,否那么扣罚工资20元,迟到40分钟以上的扣半天工资;如遇特殊情况本人应于点名前电联主管领导,特殊情况超过2次按迟到论处!
2、早退指未请示部门主管擅自提前离开工作岗位下班;早退5分钟以内,每次上交现金10元,否那么扣罚工资20元,30分钟以上按旷工半天处理
3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚3天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,扣罚未结工资的50%;一月内连续旷工5天以上或累计7天以上,扣罚未结工资的95%
5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款现金20元,否那么扣罚工资50元;
七、请假制度
1、每月公休3天,所有员工公休外的请假由总经理审批,未经批准每超休1天扣2天工资月工资平均数
2、连续休假2天以上者报总经理批准!未批准擅自休假者按旷工论处!
3、公休、请假必须填写请假条,未填写请假条休班者按旷工论处
4、、短信请假者事毕2天内补写请假条,超期按旷工论处
5、同一部门不得出现两人及两人以上同时休假
一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为
7.5小时其中 周一至周五上午830-1200 下午:1330-1730为工作时间 1200-1330为午餐休息 周六上午830-1200为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经部门审查后实施
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡午休不打卡,不得代替他人打卡
2、迟到、早退、旷工1迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元 30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元 超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否那么按旷工处理2月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以
3、请假1病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即830-900致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否那么按旷工论处事假期间不计发工资
4、1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否那么按事假进行考勤2出差人员原那么上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤
5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批
6、1加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否那么不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动》约定标准为基数,以天为单位计算 2加班工资按以下标准计算 工作日加班费=加班天数×基数×150% 休息日加班费=加班天数×基数×200% 法定节日加班费=加班天数×基数×300% 3人事部门负责审查加班的合理性及效率4公司内临时工、兼职人员、部门主管含以上管理人员不计算加班费5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定
7、考勤记录及检查1考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责2人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查3对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者作辞退处理。