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美发店员工薪酬制度 导语要想设计出好的薪酬制度,你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作下面是美发店员工薪酬制度范本,欢送参考 岗前考察期为两天,期间美发店只提供两餐一宿,并无工资两天后一个月为试用期,试用期间工资为根本工资的80%发放,一个月后转正者,按根本级别工资发放期间美发店提供两餐一宿,私人物品自理 必须先参加指定的职前培训7—20天的时间并需要到指定的美发店进行现场操作5天以上职前培训期间收银员7天学习期无工资,7天后至上岗前为每天10元补助,店铺地培训期提供两餐一宿,私人物品自理 为了加强对本公司员工工资的管理,提高员工的工作积极性,特制定本制度
1、本公司员工的根本工资体系如下底薪+提成+小费+奖金―罚款=工资
2、新进员工助理人员的起始工资标准规定如下
2.1新进人员公司统一收取保证金300元可先交100元,其余的从工资中扣除
2.2没有洗发和染发的人员即没有任何经验的人员第一个月底薪为100元,没有提成及奖金;同时扣除100元保证金第二个月如会洗发及按摩了,底薪为300元加提成;同时扣除剩余的保证金第三个月会染发上大牌了底薪为450元加提成
2.3只会洗法,不会染法的新进人员第一个月为底薪300元加提成,同时扣除200元保证金第二个月会染发了为底薪450元加提成
2.4有经验的会洗发又会染发新进人员工资为本制度第1条所规定的内容其中底薪为450元
2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为500元,助理工作三年以上底薪为600元
3、助理人员提成规定如下
3.1外卖向外销售产品扣除产品本钱后按20%提成
3.2小头单剪、单洗、单吹按20%提成
3.3大头烫、染、营养、离子见员工薪资规定
4、上岗制度
4.1没有经验和根底的新进人员,由各部门总监统一培训不上牌
4.2只会洗发不会染法的新进人员,前三天不上岗下牌,由各部门总监统一培训
4.3有经验的会洗发又会染发新进人员,前三天大小牌都不上只有底薪,每天由各部门总监统一培训一小时
4.4没有洗发和染发经验的人员即没有任何经验的人员如上岗后不合格,那么不能上岗由各部门总监继续培训下牌,工资底薪为100元
4.5只会洗发不会染法的新进人员如上岗后不合格,那么不能上岗由各部门总监继续培训下牌,工资底薪为100元
4.6有经验的会洗发又会染发新进人员如上岗后不合格,那么不准染发只能洗发下大牌,工资为底薪300元加提成
5、本公司老员工助理按第1条执行,其中底薪为450元
6、助理人员不准预支下半月工资
7、新进人员在工作中不合格或自动辞职的100元保证金将不予返还
8、本公司员工工资发放日为每月15日
9、本制度自公布之日起实施
1、准发型师上剪吹牌,不上烫染牌,参加发型理剪工作,按其技术水平由营业额提成12%—20%入工资提成百分比按每两个月可调升1%,表现突出的,而且上司评价良好的可每月调升1%,但不得超过公司规定最高标准面试2天内离场的工资不发放
2、发型师培训适应学习期为3个月,头10天不能上烫染牌参加工作,按营业额提成30%,作为劳动报酬合同期2—3年试工2天离职的,工资不发放
3、高级发型师学习适应期,观察期为7天,7天内只上剪吹牌,7天后上电局牌,未签合同前离职的,要先申请批准后才可离职,试工2天内含2天离职的工资不发放,工资按营业额的25%提成发放7天内工资提成为25%,7天后提成为35%,合同期为2年,工作期内公司提供两餐一宿,个人物品自理
4、以上提成均扣除本钱10% 观察表现期3天,期间每天津贴40元/天,7天后按根本工资发放,3天内离职自动或被辞退的,不发放任何津贴
1、美发师培训考核,可分为店长、发型师、发型师助理, 其工资底薪也依次不同,发型师的待遇一般为提成+奖金
2、发型师入职前须经培训并考试合格方能入职,试用期1—3个月按根本工资待遇,3个月后升正式发型师
3、工作满2年后可调整根本工资,或凭店长主管、提携升为高级发型师
4、每月制定美发店业绩总额、发型师月目标业绩目标业绩也可按照发型师的根底底薪和提成定如底薪800元,绩效工资200元,按业绩10%提成计算,发型师当月目标业绩应定为1000元,然后才享有提成,如未到达那么只发底,扣发绩效工资
5、效劳工作资金发型师每次效劳完一个工程可按效劳的辛苦或收费的根底价格给予效劳工作奖金,这种方式可防止对或有优惠权客人互相推让不做或造成对客人的效劳质量不好 具体方法分为 A、2—3元收费低、操作简单 B、5—8元收费中、效劳较劳累 C、8—10元效劳技术高、收费较高
6、有些方法也可按直接操作一个客人规定提成多少钱,业绩再按每次操作提成这种做法的弊端是没有积极推动客人的心态
7、也可直接按每月销售的多少提成%,设有效劳工作奖金、业绩任务奖金模板内容仅供参考 。