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职场人提高工作效率的职场法那么 同在一家公司里面,你会看到很多人来去匆匆的做事,可是这些忙碌的人们结局却不同,有些人步步高升,有些人原地踏步,其实主要还是看工作效率问题今天就给大家讲讲职场人提高工作效率的职场法那么,一起来了解下吧
1、关掉干扰 你的铃声,Email的提醒视窗,Whatsapp或是Line的即时通讯软体的提醒,全都会干扰你专心工作,《WhattoDoWhenTheresTooMuchtoDo》的作者LauraStark建议,只将提醒的干扰源留给真正重要的人,例如你的直属主管或老板不包括你的男朋友
2、注意截止期限 你的老板可能一次就丢了五个不同的任务给你,不过你并不需要一次解决它们,人们倾向于选择自己喜欢做的有兴趣的任务先开始做,不过这是习惯,拿到任务首先必须认清它们相对的重要程度,按照轻重缓急做个排序,如果不知道任务的死线是时候,接到任务时请马上问清楚!
3、了解自己什么时候最有工作效率 你是早起的鸟儿还是习惯在夜深人静时思考人生最重要的事你绝对不会想要在你脑袋乱成一团酱糊无法思考的时候去处理复杂的任务,瞭解什么时候的你最有活力,然后把需要耗掉许多能量的任务或最难缠的问题留在那个时候”Stark这么说并且把一些不需要脑力的小任务留给像通勤这种零碎的时间!
4、面对清单上的每项任务 在每晚工作之后,写下隔天你必须完成的主要目标,明确写下每个任务所需完成的步骤,并在完成时做注记,持续每天追踪清单的变化,这样你就知道哪一类型的任务必须排在前面先完成工欲善其事,必先利其器,下载像clear这类直观简单的GTD工具和电脑都可以下载的云端同步效劳,帮助你清楚知道还有哪些是未完成!而且看到完成的事项被划掉也可以带给你成就感呢
5、任务缓冲区暂时记下任何想法 一天的工作时间,不可能把全部的注意力都集中在工作上面,肯定会有某段时间情绪被事情所干扰而无法专心工作,这个时候最好的方法就是先把自己想到的一些工作想法记录下来,然后稍微休息一下,之后再回到原来的工作上,将自己刚刚的想法融入到工作中,这样一来,即使是休息了一下也不会耽误工作的进度
1、你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背 在职场上如果你想要过的轻松,又不想往上爬,那就只能一辈子的呆在最下层,当然这也是最危险的位置,你不能踩着别人的肩膀,那就只能做他人的垫背职场是绝对不会养懒人的地方,你想要过的比别人好,那就只有付出努力往上爬
2、如果真的没目标,那就为金钱奋斗 金钱是唯一可以表达你自身价值的东西如果你真的没有目标的话,那就为金钱而奋斗
3、可以不聪明,但不可以不小心 不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益,又得罪了别人,到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么
4、要好好想想该说什么,不该说什么 老板能知道你对公司议论的每一句只要你不是一个人自言自语,那就得担忧谈话对象会把话传出去所以你跟任何人说话时,都要好好想想,那些话可以说,那些话不可以说不该说的绝对不说,可说可不说的也闭嘴
5、装傻总是最不易犯错 真正的高手是该精明时精明,不该精明时装傻不要担忧装傻的样子很愚蠢,即使每个人都看出你在装傻,可他们也拿你没方法
6、要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值 在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找到靠山很重要,但更重要的是要让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你
7、你是他的,他是他自己的,这层意思一定要明白 当上司对你说,你是他的人时,心里一定要明白,你是他的,他是他自己的无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责
8、没有别人的信任就没有关键时的谎话 一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的,只有几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人你要当老实人,老实人才能取信与人,说谎只需要在最关键的时刻,能少说一句就少说一句
1.说话揭别人短 张挺在某国家机关做办公室文员,她性格内向,不太爱说话可每当就某件事情征求她的意见时,她说出来的话总是很“刺”人,而且她的话总是在揭别人的“短儿” 有一次,自己部门的同事穿了件新衣服,别人都称赞“漂亮”“适宜”之类的话,可当人家问张挺感觉如何时,张挺直接答复说“你身材太胖,不适合”甚至还说“这颜色你穿有点艳,根本不适宜” 这话一出口,便搞得当事人很生气,而且周围大赞衣服如何如何好的人也很为难因为,张挺说的话有一局部是事实,比方说该同事就是比拟臃肿虽然有时张挺会为自己说出的话不招人喜欢而懊悔,可很多时候,她照样说特让人接受不了的话久而久之,同事们把她排除在集体之外,很少就某件事儿去征求她的意见 尽管这样,如果偶然需要听听她的意见时,她还是管不住自己,又把别人最不爱听的话给说出来 现在在公司里几乎没有人主动搭理她张挺自然明白大家不搭理她的原因
2.抱怨老板反遭刁难 小月目前在中关村一家计算机公司做高级程序员她之所以离开以前的公司,主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话,传到老板的耳朵里后,老板处处排挤她,逼得她不得不辞职走人 事情是这样的一次,老板交给小月一个难度很大的任务,并跟她事先声明“这件事难度大,你敢不敢承当,敢不敢接受挑战”尽管小月明白自己的实力,她觉得在公司众人中,老板主动找她征求意见,说明老板器重自己,所以小月一咬牙就接受了结果,由于老板给的期限较短,小月确实没能按时完成任务结果因为此事小月遭到了老板批评,并受到了经济处分 可她感觉非常委屈也很气愤小月认为既然任务这么艰巨,做不完本是预料中的事自己当时那么努力,没做完也不该算是工作失误 “老板真过分,这么短的时间里,让我干那么难的活儿,我都说做不了,可他非让我做,没做完还罚我”事后,小月跟身边同事都这么抱怨结果不久,老板又给她新任务,还好,这回小月完成得相当顺利 正当小月快乐时,老板又把一个难度更大的任务交给他并说,“这里我是老板,下属只有服从,不许抱怨我不养白吃饭的人,适应不了就走人如果你这次再完不成任务,就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作”
3.说实话两头挨训 霍明在一家知名外企公司做事有一次工程经理告诉他,要给单位做一个宣传案的筹划,经过大家讨论后,霍明完全按照工程经理的意思加班加点,并顺利完成筹划但是,当筹划案交到单位该工程主管领导那里,他却被狠狠批一通 在领导面前,霍明说,这方案是他们小组所有人讨论的结果,而且,他们工程经理也非常赞同,这个筹划案60%都是工程经理的想法 可没想到领导直接把工程经理叫来,当面对质主管领导追问工程经理“听说这都是你想的,就这种东西还能叫方案,还值得你们那么多人来集体筹划我看你这个工程经理还是不要当了” 从主管领导的办公室出来后,霍明又被工程经理批评了一顿工程经理告诫他,以后说话前动点脑子,别一五一十把什么都说出去
4.莫相向同事诉衷肠 刘欣是一家宠物杂志的记者,天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选择一个非常适宜的工作因为喜欢和动物接触,所以她不仅工作努力,而且热情有加但是在一个月前,升职加薪的人员中并没有看到她的名字而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人,却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职加了薪 刘欣怎么也想不通,愤愤不平之余把自己一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事说主管提升人不是看谁有本领,不是注重人的才能,而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上这话说出去后没多久,刘欣明显感觉主管对她另眼相待,并且时时在一些事情上压制她年底,当刘欣的合同快到期时,主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由,没有与她续约
5.嚼上司私被批 邓盈是一个性格十分开朗的女生,来到新单位没多久,就成了办公室里的“开心果”一天她和同事下班回家,看见上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩第二天邓盈就在办公室大声公布了她的新发现两天以后,上司把她叫到办公室,告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事邓盈闷闷不乐地回到自己办公的地方,叫她伤心的是,没有一个人过来抚慰她 后来,邓盈逐渐发现,其实办公室里除了她,别人几乎很少说与工作无关的话,更别说提及别人或自己的私事了这样一来,只要邓盈不开口说话,办公室里几乎是死气沉沉的邓盈不明白,为什么大家之间的关系那么冷漠,处事都那么小心谨慎 专家换位思考合作共赢 从组织的角度看,企业期望其员工为了达成企业的目标,能自动自发地和同事建立彼此合作关系,高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务,赢得客户满意度和合理的经济效益因此从某种意义上可以说,企业的人际关系,就是赢得合作的关系 从个人的角度看,善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系,是职场成功必备的职业素养之一建立良好人际关系的首要原那么是自我管理和双赢思维自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪,而双赢思维那么要求能够随时站在别人的立场来考量事情,以协调合作的态度完成组织的目标从具体的方法上看,用建言代替直言,提问题代替批评,顾及他人自尊,诉求共同利益往往在实践中比拟行之有效猜你感兴趣:
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