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文本内容:
职场英语为什么你没找到工作Youalsoneedtohavetherightattitude.Herearesomereasonswhyyoumightbehavingtroublewithyourjobsearch.你还需要有端正的态度下面是一些阻碍你找到工作的原因
1.Yourenotmakingfindingajobajobitself:Manypeopledontadoptamittedpassionatefailure-is-not-an-optionattitudeanddontrecognizethatfindingajobisanumbersgame.Whenitestointerviewsitsallnumbers:themoreinterviewsyougetthebetteryourchancesofgettingcalledback;themoretimesyourecalledbackthebetteryourchancesoflandingagoodjob.你没有将找工作当成一项“工作”来完成许多人态度不认真、没有热情、没有做好“不许失败”的思想准备、没有意识到求职是一个“数字游戏”面试完全就是“数字游戏”你获得的面试时机越多,接到回访的时机就越多;接到回访数目越多;找到一份好工作的时机就越大
2.Youhaventdevelopedasystemoffindingajob:Thesystemshouldentaileverythingfromgoalsandintentionsthatdictateplannedactivitytorole-playingofinterviews.你还没有将找工作建立成一个系统过程这个系统应该包括一切事情,从确定活动的目标、意图到面试时的角色扮演
3.Youhaveanunrealisticideaaboutthemarketforyourskills:Thereisatendencyforpeopletooverinflatetheeaseoftheirabilitytofindajobbasedonadistortedviewofthemarketabilityoftheirskills.Thiscanleadtofrustrationanddisappointmentwhenthejobsearchtakeslongerthanexpected.你对自身技能与市场的看法不够实际由于错估了自身技能的“销路”,人们往往容易拔高自己找工作的能力当找工作的时间比预期的长时,求职者就会感到沮丧和失望
4.Youarentacknowledgingthepsychologicalandemotionalstressthatchangingjobsentails:Bydenyingthisrealitypeopleoperateoutoffearofrejection.Theyconfuseactivitywithproductivityandfocusonminorthingsthatappeartobejob-findingactivitiesbutarentthemostfruitfulactivities.你还没有意识到换工作要承受的心理压力和情感压力否认这些压力,人们会因为害怕拒绝而做出一些行为他们搞不清“活动”和“成效”;关注那些找工作中的小事情,而不是能带来成果的`事情
5.Youignoresmallbusinesses:Youveforgottenordontrealizethat97percentofthebusinessesintheUnitedStatesemployfewerthan100people.Americaisnotrunbybigbusiness.Itisrunbysmallgroupsofpeoplewhoorganizedtoprovidegoodsandservices.你忽略了小公司你忘记或者没有意识到在美国,97%的公司的雇员人数都不超过100人美国不是由大企业所主宰的;而是一些提供商品和效劳的小公司
6.Youdontrecognizethatface-to-faceinterviewsaretheonlythingsthatmatter:Thereareallkindsofthingsyoucandotogetface-to-faceinterviewsbutyouhavetogetthem.Pullingoutallthestopsbydoinganythingyoucantogetinfrontofahiringauthoritywithpaintheneedtohiresomeoneiskey.你没有认识到面对面的面试是最重要的获得面对面面试的方法多种多样,重点是要获得面试全力以赴,尽一切可能站到求才假设渴的招聘人员面前才是关键
7.Youdontpreparewellforinterviews:Mostpeopleareeithernotconfidentinthemselvesoractarrogantintheinterviewingprocesssimplybecausetheyarenotaspreparedastheyshouldbe.Theydontprepareandpracticepresentationsonthemselveswithothers.你对面试准备缺乏在面试过程中很多人要么不自信要么表现傲慢原因很简单他们没有做好应有的准备他们没有和别人一起来准备、练习
8.Yourenotsellingyourself:Thevastmajorityofpeoplegoingintoaninterviewingsituationsimplydontsellthemselvesverywell.Peopleneglecttodoeverythingfromdressproperlytofocusonwhattheycandoforaprospectiveemployer.Andworstofalltheydonterightoutandaskforthejob.你没有很好地推销自己参加面试的大多数人都没有很好地推销自己人们总会无视各种各样的事情,从衣着到思考能为未来的老板做什么最糟糕地是,他们没直接提出想要这份工作
9.YouhavetheattitudeWhatcanyoudoforme:Mostpeopleconsiderinterviewsatwo-waystreet.Theybelievethattheemployerisjustasresponsibleforsellingthemonthepanyandthejobastheyareforsellingthemselvestotheemployer.Theydontrealizethatthereisnothingtoconsideruntilyouhaveanoffer.Ifyougiveenoughreasonstoemployersastowhytheyoughttohireyouandwhatyoucandoforthemtheywillgiveyouplentyofanswersonwhattheycandoforyou.你的态度问题,总是“你能给我什么?”大多数人认为面试是一个双向选择他们认为雇主的职责是“卖给求职者公司和工作”,就像“求职者将自己卖出去”一样他们没有意识到,在获得工作时机之前其实是“没什么要考虑的”如果你能给出足够的理由让雇主聘用你、告诉他们你能为公司做什么,那么雇主也会告诉你他们能给你什么
10.Yougivepoorreasonsforleavingyourjob:Whetheritswhyyouleftyourlastemployerorwhyyouwantanewjobmostpeoplepresentthereasonfromaselfishpointofview.Theybadmouthandcriticizetheircurrentorpastemployersandjustifytheirownconvictionsthinkingthataprospectiveemployerisgoingtoidentifywiththem.Theyrewrong!你给出的离职原因很糟糕不管是被问到辞职的原因还是被问到为什么想跳槽,多数人给出的理由都很自私他们诋毁、批评现在或过去的雇主,为自己的观点辩白,认为未来的雇主能同情自己他们错了!相关内容职场英语模板内容仅供参考 。