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营销人员薪酬管理制度 作为一名营销人员,大家知道自己的薪酬是怎么样构成的吗?以下是为大家好的营销人员薪酬,欢送大家阅读参考! 第一局部销售部岗位级别及奖金提成制度 月度工资=根本工资+岗位工资+月年度奖 说明
1、根本工资、岗位工资按照公司总体人力资源制度来计算和执行;
2、“月年度奖”通过以下第三点来说明其计算方法 岗位级别工资级别通讯费报销额度 销售经理7000400 高级客户经理6000300 中级客户经理4000200 初级客户经理3200150 升降级标准视年度预算完成情况及日常工作综合表现决定
1、月年度奖的算法与发放,采取月度和年度双重考核,计算方法是主要根据当期个人或部门整体预算完成情况,从个人或部门本期的销售回款总额中提取 月度考核1月-11月单独进行考核并根据考核结果在月未结束后的次月发放奖金的70%,前11个月未发放的30%奖金、第12月奖金均与年度考核合并进行,不单独对第12月进行考核 从事终端业务工作的推广代表; 管理终端业务工作的推广专员; 管理销售渠道的销售代表; 管理销售渠道的销售主管; 销售分公司经理、销售部经理; 销售总监助理; 市场支持、销售支持等人员
1、推广代表划分为三级,根据考核确定和提升,根本工资标准为 初级推广代表元 中级推广代表元 高级推广代表元
2、推广专员划分为三级,根据考核确定和提升,根本工资标准为 初级推广专员元 中级推广专员元 高级推广专员元 六次考核中累计三次或连续两次月考核成绩低于50分者,免奖金; 六次考核累计分数在300~360分以内者,支付本人半个月的根本工资作为奖金; 六次考核累计分数在361~420分以内者,支付本人一个月的根本工资作为奖金; 六次考核累计分数在421~480分以内者,支付本人两个月的根本工资作为奖金; 六次考核累计分数在480以上者,支付本人三个月的根本工资作为奖金 月薪根本工资+绩效工资+销售提成+单项奖+福利保险
1、销售代表的根本工资划分为三级,根据考核确定和提升,根本工资标准为 初级代表元 中级代表元 高级代表元
2、销售主管的根本工资划分为三级,根据考核确定和提升,根本工资标准为 初级主管元 中级主管元 高级主管元模板内容仅供参考 。