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文本内容:
薪资奖金及奖惩制度 一本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本方法 二出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点600元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤1天给予1点 三凡员工于当月份内请假者,不管事病假均按以下标准扣减奖金
1.请假一天扣7点140元
2.请假二天扣14点280元
3.请假三天扣21点420元
4.请假四天扣30~31点600~620元 四全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点160元凡请假旷工包括1小时或轮休超过2日逢有法定假日的月份得增加为3日及星期日固定休息人员均不加给 五兵役公假、婚、丧、生育假
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给
2.发动召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的8点只扣1次 六公伤与国内公差出勤奖金照给 七旷工每旷工1天扣10点4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点 八当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点 九为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本方法第3条、的规定计扣奖金 十星期例假及轮休、特休
1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否那么视作旷工
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后包括当天申请者不准,视作事假论
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的
1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给 十一本方法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改 一本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本方法以资奖励 二凡本公司生产线作业人员领班除外,守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本方法 三本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日 四凡当季内未请假包括年休假,迟到及早退者,按以下标准给予全勤奖金
1.月薪按当季最后一个月的月薪÷30天×6天
2.日薪按当季最后一个月的日薪×6天 五颁发奖金前,人事部将送厂长核阅后公布 六新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否那么于次季第1日起计算 七当季效劳未满3个月而离职者,不予计算奖金 八停薪留职期间不适用本方法 九本方法经呈准后施行,修改时亦同 一本公司从业年终奖金的发给,悉依本方法的规定办理 二本方法所称从业人员以本公司编制内的人员为限参谋、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用 一准给特别病假或公伤假者但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外 二非受处分的停薪留职者 三中途到职者 一嘉奖1次加发1日份薪额的奖金 二记小功1次加发3日份薪额的奖金 三记大功1次加发10日份薪额的奖金 四申诫1次扣减1日份薪额的奖金 五记小过1次扣减3日份薪额的奖金 六记大过1次扣减10日份薪额的奖金 一病假1日扣减半日份薪额的奖金 二事假1日扣减1日份薪额的奖金 三婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金 四丧假1日扣减1日份薪额的奖金,但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日份薪的奖金 五产假1日扣减半日份薪额的奖金模板内容仅供参考 。