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请销假制度范本范文 为了严肃工作纪律,改良工作作风,提高办事效率,经研究决定,制定监察支队请销假 凡在上班时间外出办案、开会出差等,应在去向告知牌上留言因事因病要履行请假手续急诊除外,并按批准权限办理报批;续假的在销假时应补办相关手续 一天以内含一天,工作人员由科室负责人批准,科长由分管领导批准;两天以上含两天请假,须经分管领导同意,主要领导批准,综合科备案 所有工作人员请假离开扬州至外地须报综合科备案 凡批准的须报综合科备查假期结束后,应向批假领导报告,并到综合科履行销假手续如有特殊情况,要及时报告,无故超假者按旷工处理凡不办理请假手续的,一律按旷工处理 职工依法参加社会活动请假,视同正常工作 一病假
1、工作人员凭医院病假证明请假,经领导同意前方可休息身体确实不佳,又无医院病假证明者,一天以内的须口头请假,事后按规定补办病假手续两天以上含两天者一律凭病假证明
2、特殊情况的病假由支队领导班子研究处理方法 二探亲假 工作满一年以上,夫妻两地分居,或与父母亲都不住在一起,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假,假设能与父母亲中的一方在公休假日团聚的,不能享受探亲假 探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;探望父母,假设是未婚原那么上每年给假一次,假期为20天如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲一次的,可以2年给假一次,假期为45天;假设是已婚,每4年给假一次,假期为20天 上述假期均包括双休日和法定节日在内 三婚假
1、符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假假设是晚婚男25周岁以上,女23周岁以上,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期
2、晚婚假应在婚后一年内休完经批准超过婚假的天数作事假处理 四产假
1、女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天,包括双休日及国家法定节日难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天
2、晚婚育女24周岁以上并领取独生子女证的,按产假另加三十天,包括双休日,不包括法定节日产假期间,男方享受护理假十天 五流产假 怀孕2个月内流产的,给假15天,怀孕4个月内流产的,给假30天;怀孕4个月至7个月流产的,给假42天;怀孕7个月以上流产的,给假75天 六节育假 上节育环的,给假2天;取节育环的,给假1天;单纯结扎的,给假21天男给假7天;产后结扎的,按产假另加15天 七哺乳假 婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间含人工喂养,每次半小时,也可合并使用,时间为一小时多胞胎生育的,多一个婴儿,每次可增加半小时 八丧假 工作人员在本市的直系亲属父母、配偶、岳父母、公婆和子女死亡时,给假三天在外地的,需要本人去外地料理丧事,给假五天,根据路程远近,酌情给予路程假,但路费自理 九年休假
1、年休假假期按国家和省有关规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天职工年休假须报支队综合科备案,当年假期在本年度休完,无故不休视为放弃,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
2、职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假 1职工从外单位调入,工作不满半年的,或依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的; 职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第
2、
3、
4、5项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 十事假 事假须在本人年休假使用完毕前方可请事假 十一旷工 有以下情况之一者,按旷工论处
1、未经组织批准,擅离工作岗位者;
2、请假期满不归,未办续假手续者 本制度自发文之日起执行,未作规定的均按上级有关规定执行模板内容仅供参考 。