文本内容:
销售人员薪酬制度销售人员薪酬制度底薪+补贴+提成+奖金底薪和补贴为根本薪酬提成和奖金为鼓励薪酬
1、底薪为1000元/月
2、补贴500元/月补贴包括食宿、交通、、三金等补贴费用
1、提成a.根本销售任务3万/月b.周期3个月c.提成条件销售额是否大于根本销售任务◆在考核周期内,合同销售额大于根本销售任务,那么计算提成◆在考核周期内,合同销售额小于根本销售任务,那么不计算提成d.提成结算条件合同销售额是否全部到账质保金除外◆结算时间合同销售额全部到账后质保金除外七日内◆结算方法已回款局部的合同销售额-根本销售任务*3%.◆销售人员已报销的差旅费、招待费在提成结算时一次性扣除◆质保金到账后七日内按3%的比例结算该局部的提成
2、奖金见年度考核奖励方法
1、根本薪酬在每月15日发放
2、鼓励薪酬在符合相关条件后发放
1、违反出勤处分方法◆迟到每次罚款10元◆旷工每次罚款100元◆该罚款在销售人员当月薪酬里扣除◆事假、病假等按比例在当月薪酬里扣除
2、进人雷区处分方法◆立即开除;◆停发一切薪酬包括根本薪酬和鼓励薪酬等,并保存对其索赔的权力
3、呆账坏账处分方法◆处分时间公司按《聘用期销售人员条例》认定为呆账坏账时◆呆账处分公司以呆账金额的20%处分销售人员◆坏账处分公司以坏账金额的50%处分销售人员◆该款项在公司认定为呆账坏账后,由销售人员在七日内交付给公司
1、奖励人员按照《聘用期销售人员管理条例》考核合格的销售人员
2、奖励标准销售人员在本年度的回款总额的1%
1、奖励人员按照《聘用期销售人员管理条例》考核合格的销售人员
2、递增幅度不低于根本薪酬的10%模板内容仅供参考 。