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餐饮企业薪酬制度餐饮企业薪酬制度 给制定是每个企业在经营的过程中必须的流程,做好薪酬不仅可以有效地留住员工,员工更愿意为其创造更多的价值以下是为你的餐饮企业薪酬制度,希望能帮到你
1、根本工资,为最低的根本工资障,计算单位以每天计, 上满全勤有全勤奖,另外加上工龄工资
2、工资,根据工作情况、员工评价以及主管领导评 价进行考核,根据分数确定该项工资考核分数为100分,考核工资按照分数计算,计算方式为考核根本工资*分数%=考核工资
3、效益工资,根据当月的本钱核算,确定盈亏,设立基 本的盈利金额,在根本盈利的根底上增加盈利的20%增加工资该项工资上不封顶未完成效益的按照效益的20%扣除考核工资
4、员工工资等于以上三项工资的总和
1、为表达公平、效率以及按劳分配的原那么,根据《劳动法》和国家有关政策规定,结合餐厅实际情况,制定本方法
2、餐厅工资标准的制定,主要依据外部均衡调查 b 薪资的外部均衡调查每年进行一次根据外部均衡调查结果,结合餐厅经营状况及员工的考评情况,餐厅工资实行动态管理
3、本方法适用于餐厅所有聘用人员模板内容仅供参考 。