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XX最新临时工劳动合同范本 如何制定一份正规的临时工劳动?以下是为大家分享的临时工,供大家参考借鉴,欢送浏览! 根据《中华人民共和国》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知 1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的; 4订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同 1严重违反劳动纪律或用人单位规章,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背,给单位造成极坏影响的; 2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4贪财、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的; 6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有以下情况之一,甲方不得与乙方解除合同 1患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的; 3实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4符合国家规定其它条件的 对上述人员,可根据业务开展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同 1甲方未按规定支付劳动报酬的; 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有以下情况之一,本合同自行终止 1合同期限届满; 2合同期内乙方死亡; 3乙方按国家规定应征入伍的; 4法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 甲方(用人单位)名称 性质 地址 法定代表人 (单位负责人) 乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 民族 文化程度 籍贯施??市 县(区) 乡(镇) 村(街) 现住址 属于农业人口() 非农业人口() 居民身份证号码 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承当生产(工作)任务 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的平安防护设施 ,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容 乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定 劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承当的任务定为每日元加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月 元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体方法双方约定为 在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为根本生活费用 第六条社会保险福利待遇 1在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限 2乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照施?自治区、直辖市政府确定的具体方法办理 3乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费 元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元 4乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理模板内容仅供参考 。