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文本内容:
XX最新劳动法劳动合同范本 甲方 法定代表人 施工工地地址 在京住所地通讯地址 乙方 居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限甲乙双方选择适用 有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止;其中试用期至年月日止 以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容 第二条 甲方招用乙方在工程名称工程中担任岗位工种工作乙方的工种上岗证号码为
三、劳动保护和劳动条件 第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育,并组织对乙方成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗 第四条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第五条 甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇 第六条 乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资为元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资支付的其他约定 第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用
五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程 第九条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四不服从甲方正当工作安排的; 五严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的; 六被依法追究刑事责任的 第十条 乙方解除本合同,应当提前日不超过30天以书面形式通知甲方,不得擅自离职
六、当事人约定的其他内容 第十一条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十二条 甲乙双方约定的其他内容
七、劳动争议处理及其它 第十三条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十四条 甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力 第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十六条 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方公章 乙方签字 法定代表人签字 年月日 年月日 用人单位甲方 地址 邮政编码 职工乙方 住址 邮政编码 身份证号码 甲方因生产工作需要,招聘用简称乙方为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原那么,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、合同期限 一本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下第种形式
1.无固定终止期限即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止
2.合同有效期限年,至年月日止
3.合同期限至工作任务完成时终止,其完成的标志事件是 二新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期 三本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务 一乙方生产管理工种岗位 二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务
三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时
四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇
五、劳动报酬 一乙方工资分配形式、标准
1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;
3.甲方在合同期内,有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下,依法修改企业工资分配制度 二甲方每月如期发放工资 三甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资 四非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费
六、保险福利待遇 一乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限 二甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇 三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,局部丧失劳动能力的,按本市有关规定执行 四乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行 五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放 六在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况 七非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变 八乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护 一甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和《》,切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康 二甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程 三甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期安排乙方进行体检 四乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举;控告
八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同 一本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行如经双方协商同意,可以续订合同 二甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字盖章 三有以下情况之一的,劳动合同即告终止
1.乙方已到达法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件事件已经出现;
5.乙方被批准自费或出境定居的 四有以下情况之一的,甲方可解除劳动合同
1.乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的 五有以下情况之一的,乙方可解除劳动合同
1.试用期内,认为不适应在甲方工作的;
2.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策,侵害乙方其他合法权益的 六有以下情况之一,甲方不得解除劳动合同
1.劳动合同期未满,又不符合本条第四款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县市劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的 七有以下情况之一,乙方不得解除劳动合同
1.劳动合同期限未满,又不符合本条的第五款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.由甲方出资培训包括上大学、中专、技工学校学习等没到达《培训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的;
3.担任国家重点科研工程尚未完成的 八本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除 九除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前30日书面通知对方,方可办理有关手续 十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便 十一甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理 十二假设本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如遗失应予赔偿 十三乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间,停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇 十四乙方符合国家规定的退休含提前退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理 十五本合同终止或解除劳动合同属违纪辞退、除名、开除者外时,甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准相同但乙方按第十三款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费
十、违反合同承当的责任 一一方违反合同,承当违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿 二乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失 三甲方违反本合同第九条第六款的规定而解除合同,乙方违反本合同第九条第七款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外
十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉
十二、双方需要明确的其他事项
十三、在合同期内,如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行 甲方盖章 法定代表人或 委托代理人签字 年月日 签订地点 乙方签章 年月日 签订地点模板内容仅供参考 。