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XX员工的劳动合同范本 用人单位方和劳动者之间签订的一个协议就是劳动合同它对双方劳动关系进行了确定对双方的义务和权利进行了明确的规定下面是xx员工的劳动,一起来看一下吧 甲方 乙方 根据《中华人民共和国》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,并履行以下义务 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守,勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间 执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排 甲方安排乙方执行工时制度 第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元 第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行 乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议 第二十二条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十三条甲方按照第二十二条第
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8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同 第二十五条乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第
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8、9项和第十四条终止、解除本合同 1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同 第二十七条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形 第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向 第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第
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8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿 第三十一条有以下情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承当赔偿责任,并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行 1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的; 2.甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 第三十二条甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金 1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费 第三十四条乙方有第二十二条第
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4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保存依法索赔的权利 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力 第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地政府有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力 甲方(盖章)乙方(签章) 代表人(签字) 年月日年月日 签订地点签订地点 公司单位以下简称甲方 以下简称乙方 身份证号: 家庭住址: 联系: 依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本劳动合同. 一甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为职位工种为乙方应经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿. 二试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认. 三乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内. 一甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放. 二甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没到达甲方规定的要求指标乙方的工资将得不到提升. 三甲方公司主管人员会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出奉献或物质奖励技术革新经营管理改善乙方也 由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升. 四甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金. 五甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金. 六除了法律法规规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴. 一乙方的工作时间每天为8小时不含吃饭时间每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间. 二乙方有权享受法定节假日以及婚假丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费. 三乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假. 四乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有薪病假一天病假工资超出有薪病假局部的待遇按政府和单位的有关规定执行. 五甲方根据生产经营需要可调整变开工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点. 在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德业务技术平安生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育. 一甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. 二甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境否那么乙方有权拒绝工作或终止合同. 甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期孕期产期和哺乳期提供相应的保护具体方法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇 一甲方按国家劳动保险条例规定为乙方支付医药费用病假工资养老保险费用及工伤保险费用. 二甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天次. 一符合以下情况甲方可以解除劳动合同 1甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种. 2乙方患病或非因工负伤按规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调换其它工种. 3乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据企业有关条例和规定应予辞退 的甲方有权随时解除乙方的劳动合同. 4乙方因触犯国家法规被拘留劳动教养判刑甲方将作开除处理劳动合同随之终止. 二符合以下情况乙方可以解除劳动合同. 1经国家有关部门确认劳动平安卫生条件恶劣严重危害了乙方身体健康的. 2甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规侵害乙方合法利益. 3甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. 三在以下情况下甲方不得不解除劳动合同. 1乙方患病和因工负伤在规定的医疗期内的. 2乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的. 3女员工在孕期产期或哺乳期的. 四乙方因工负伤或患职业病医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动能力的企业应予妥善安置. 五任何一方解除劳动合同一般情况下必须提前一个月通知对方或以一个月的工资作为补偿解除合同的程序按企业有关规定办理. 六乙方在合同期内持有正当理由不愿继续在本企业工作时可以提出辞职但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训在培训期满后工作未满合同规定年限的应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的经济损失.模板内容仅供参考 。