文本内容:
不续签劳动合同范本最新
1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、效劳证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其它劳动者的证言等
3、劳动争议纠纷解决通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决
4、劳动纠纷处理程序劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理,对处理结果不满的,方可以起诉到法院准备证据;写申诉书;提交到窗口立案;立案后等待受理通知书;根据受理通知书确定的地点、时间参加审理,领取裁决不服裁决的双方都可能不服到仲裁委所在地法院另行立案起诉服从裁决的,依据裁决内容履行裁决,一方不起诉即视为服从裁决又不履行裁决内容的,到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行 甲方,法定代表人,乙方,工种岗位 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成,根据甲指签约的班组、工段、车间或科室负责人乙指车间、分厂或部室的行政负责人鉴证,甲、乙双方签订岗位劳动合同,该合同自签字之日起生效 合同岗位 合同期限为年从一九年月日至一九年月日止 本合同一式三份,签字双方及鉴证人各持一份 甲方签字 乙方签字 鉴证人签字 年月日 岗位职责及任务 考核奖励内容及解除合同规定模板内容仅供参考 。